中经济师人力资源模拟试题一

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1、 20172017 年中级经济师人力资源模拟试题一年中级经济师人力资源模拟试题一 一、单项选择题(共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有一个最符合题意) (1)年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是 ：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，则( )。 A: 其净现值越高 B: 机会成本越低 C: 收入增量流越短 D: 收益时间越短 答案:A 解析: 从人的一生来看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低，因为投资后受益的年限会比较短。 (2) 关于人力资本投资，表述错误的是( )。 A: 投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正 B: 投资后收益时间越长

2、，人力资本投资的净现值越可能为正 C: 人力资本投资越小，越多的人越愿意投资人力资本 D: 大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关 答案:D 解析: 在其他条件相同的情况下， 大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大。 愿意投资于大学教育的人越多。 (3) 以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是( )。 A: 德尔菲法 B: 关键事件法 C: 头脑风暴法 D: 上级估算法 答案:A 解析: 德尔菲法，又称专家决策术，源于兰德公司，是专家们对影响组织某一领域发展的看法 达成一致意见的结构化方法。该方法的特征有：(1)吸收和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的

3、片面性 ;(2)不采用集体讨论的方式，而是匿名进行，避免了从众行为 ;(3)采取多轮预测的方法，具有较高的准确性。 (4) ( )是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系。 反映了员工在其所处的薪酬区间中的相对位置。 A: 薪酬比较比率 B: 薪酬区间渗透度 C: 薪酬变动比率 D: 薪酬变动范围 答案:B 解析: 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系。 反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。 (5) 受理和协调处理签订集体合同争议的Et常工作机构是( )以上人民政府劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构。 A: 乡级 B: 县级 C: 市级 D: 省级 答案

4、:B 解析: 受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是县级以上人民政府劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构。 (6)组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是( )。 A: 复杂性 B: 规范性 C: 有效性 D: 集权度 答案:B 解析: 组织结构包含三个要素 ：(1)复杂性。复杂性指的是任务分工的层次、细致程度。(2)规范性。规范性指的是使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度。(3)集权度。集权度指的是决策权的集中程度。这三个要素结合起来，就可以说明一个组织的结构面貌。 (7) 教育所能带来的较高社会收益不包括( )。 A: 国民收入水平的提

5、高 B: 失业率的降低 C: 个人收入增加 D: 影响下一代的健康 答案:C 解析: 个人收入增加属于私人收益。 (8)在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学，从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的( )。 A: 直接成本 B: 机会成本 C: 心理成本 D: 心理收益 答案:A 解析: 本题考查对直接成本概念的理解。 (9)由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为( )。 A: 部门 B: 团队 C: 组织 D: 企业 答案:B 解析: 团队是指由两个以上具备互补知识与技能的人组成的， 具有共同目标和可测量的绩效目

6、标的群体。 (10)在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往( )。 A: 更低 B: 更高 C: 相同 D: 说不清楚 答案:B 解析: 在许多市场经济国家，女性员工的离职率比男性员工的离职率要高，而在职年限更短。这种较高的女性离职率可能在很大程度上反映了女性员工所接受的企业特殊人力资本投资比较少这种情况。 (11)近年来，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是( )。 A: 这些人不去上大学一定是错误的 B: 这些人本来就不应该去上大学 C: 如果大学毕业时找不到工作。确实不该去上大学

7、 D:上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的 答案:D 解析: 上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬， 因此如果仅仅根据大学刚刚毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。 (12) 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。 A: 将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性 B: 精简劳动力队伍 C: 制定严格的规则和流程对员工行为加以约束 D: 采用内部差距较大的薪酬系统 答案:A 解析: 本题考查差异化战略的人力资源措施

8、。选项 B 属于转向或紧缩战略的措施。选项 C 属于成长战略的措施，选项 D 属于成本领先战略的措施。 (13) 在工作时间和工作岗位，突发急病在( )小时之内抢救无效死亡的视同工伤。 A: 48 B: 24 C: 12 D: 8 答案:A 解析: 工伤保险条例规定，视同工伤的情形“职工在工作时间工作岗位上.突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。 (14)劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为( )年。 A: 1 B: 2 C: 3 D: 4 答案:B 解析: 劳动者以用人单位的工资

9、欠条为证据直接向人民法院起诉， 诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的。视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷处理。普通民事纠纷诉讼时效一般为 2 年。 (15) 人工成本结构指标反映了( )。 A: 企业员工平均收入的高低 B: 企业人工成本的构成情况及其合理性 C: 企业的劳动生产率 D: 一定时期内企业人工成本的变动幅度 答案:B 解析: 人工成本指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性。 (16) 调查反馈属于组织发展方法中的( )。 A: 结构技术 B: 现代组织发展方法 C: 人文技术 D: 结构技术和人文技术的混合体 答案:C 解析: 本题考查传统组织发展

10、的方法。 人文技术是通过沟通、 决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展。 (17) 关于奥尔德佛提出的 ERG 理论的说法，错误的是( )。 A:“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、 全部“归属和爱的需要” 以及部分“尊重需要” B: 各种需要可以同时具有激励作用 C: 如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱 D: 不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变 答案:C 解析: 如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强.选项 C 说法有误。 (18) 根据 劳动保险条

11、例的规定，丧葬补助费标准为( )个月的死亡职工所在企业的平均工资。 A: 2 B: 4 C: 6 D: 7 答案:A 解析: 根据 劳动保险条例的规定，丧葬补助费标准为 2 个月的死亡职工所在企业的平均工资。 (19) 与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。 A: 能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B: 易于测出应聘者的实际操作能力 C: 一次测试能够出题较多，题目较为全面 D: 成绩评定较为客观 答案:A 解析: 论文形式的笔试优点在于易于编制， 能测验书面表达能力， 易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 ;其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际

12、操作能力。 (20) 下列不属于绩效改进方法的是( )。 A: IS0 质量管理体系 B: 六西格玛管理 C: 卓越绩效标准 D: 目标管理法 答案:D 解析: 本题考查绩效改进的方法。选项 D 属于系统的绩效考核方法。 (21) 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为( )。 A: 非语言行为造成的错误 B: 负面印象加重倾向 C: 对比效应 D: 首因效应 答案:D 解析: 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为首因效应。 (22)通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高水平的绩效改进方法是( ) A: 卓越绩效标准 B: 六西

13、格玛管理 C: IS0 质量管理体系 D: 标杆超越 答案:B 解析: 六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。 (23) 下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是( )。 A: 在现实中劳动力是同质的 B: 劳动力流动是没有成本的 C: 一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资 D: 雇用和解雇劳动力的过程都不付出成本，所以企业可以随意裁员 答案:C 解析: 本题考查劳动力市场的非均衡。选项 ABD 说法有误。 (24) 下列关于集体合同说法不正确的是( )。 A: 集体合同又称为集体谈判 B: 集体合同由工会代表职工一方与企业订立 C: 集体合同必须

14、是书面合同 D: 集体合同本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系 答案:A 解析: 集体合同又称为集体协议或团体协议 ;集体协商又称为集体谈判。故 A 项不正确。 (25) 根据 劳动争议调解仲裁法的规定，属于仲裁时效中断情形的是( )。 A: 一方当事人向仲裁委员会申请支付令 B: 因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁 C: 一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利 D:限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定， 当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁 答案:C 解析: 在争议申请仲裁的时效期间内， 有下列情形之一的， 仲裁时效中断 ;从中断时起.仲裁时 效期间重新计算

15、：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;一方当事人通过向有关部门投诉， 向仲裁委员会申请仲裁， 向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的：对方当事人同意履行义务的。 (26) 在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是( )。 A: 矩阵组织形式 B: 职能制结构 C: 行政层级式 D: 虚拟组织形式 答案:D 解析: 组织设计中，常用的三种类型是行政层级式、职能制结构和矩阵组织形式。 (27)管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种.其中只对人极端关注的领导风格被称为( )领导风格。 A: 无为而治式 B: 任务式 C: 中庸式 D: 乡村俱乐部式 答案:D 解析: “乡村俱乐部”领导风格 ：对人极端关注。 (28) 关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是( )。 A: 它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律 B: 它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力。后投入的则是低质量劳动力 C: 它表明了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的 D: 它表明了在生产过程中投入的劳动力越多越好 答案:A 解析: 本题考查劳动力边际收益递减规律。边际收益递减规律表明，只要其他生产要素(通常指资本) 的数量不变，随着生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追加的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会先上升，