第四章劳动法律制度

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1、第三章 劳动法律制度 本章学习目标 本章教学重点、难点 第一节 劳动法概述 第二节 劳动合同法的主要内容 第三节 社会保险法 第四节 劳动争议的处理 了解我国的劳动立法情况，明确劳动法的主 要内容、适用范围和劳动者的权利与义务，掌握 劳动法的基本原则。通过学习，使学生能够认真 对待劳动合同，学会订立劳动合同，运用劳动合 同保护自己的权利。对劳动争议的处理原则和解 决方法，要有一定的了解。 【本章学习目标】第三章重点： 劳动者的基本权利和义务、劳动法的基本原则、劳动 合同的主要内容以及劳动争议的处理方式等。 【本章教学重点、难点 】难点： 劳动合同的订立原则、劳动合同的订立形式、劳动合 同的有效

2、期限、终止和解除等是本章的难点。此外，关于 劳动争议的处理方式也是需要作为难点来掌握的问题。 第三章一、我国的劳动立法和劳动法概念 中华人民共和国劳动法于1994年7月5日通过，从1995 年1月1日起正式施行。 我国的劳动法是指由国家制定的调整劳动关系以及与劳动 密切相关的法律关系的法律规范的总称。第一节 劳动法概述 二、劳动法的主要内容和适用范围 （一） 劳动法的主要内容（1）劳动法的适用范围； （2）劳动者的基本权利与义务； （3）劳动者的就业、劳动时间、安全卫生、女职工及未 成年职工的保护； （4）劳动合同、劳动工资、职工的就业培训、社会保险 及福利问题； （5）劳动争议问题的解决；

3、（6）违反劳动法应该程担的法律责任。 第三章三、劳动者的基本权利和义务 （一）劳动者的基本权利 （1）平等就业和选择职业的权利； （2）取得劳动报酬的权利； （3）休息、休假的权利； （4）获得劳动安全卫生保护的权利； （5）接受职业技能培训的权利； （6）享受社会保险和福利的权利； （7）提请劳动争议处理的权利； （8）法律规定的其他权利。（二）劳动法的适用范围 劳动法的主体范围 ：在中华人民共和国境内的企业、 个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳 动者，依照本法执行。第三章四、劳动法的基本原则 1劳动者既享有劳动的权利也负担

4、有劳动的义务原则2劳动者有享受劳动保护和获得休息权利的原则3按劳付酬原则4男女劳动者、不同民族劳动者一律平等原则5劳动者有获得帮助权的原则 （二）劳动者的基本义务 1.完成劳动合同规定的劳动任务和其它公益任务 2.提高职业技能 3.执行劳动安全卫生规定 4.遵守劳动纪律和职业道德第三章一、劳动合同的概念和订立原则 （一）劳动合同的概念 劳动合同也称为劳动协议，它是劳动者与用人单位之间为确立 劳动关系，明确双方权利与义务的协议。 第二节 劳动合同法的主要内容（二）劳动合同的订立原则 1.平等自愿原则 2.协商一致的原则 3.不得违反法律、法规的原则 第三章二、劳动合同的主要内容和订立形式 （一）

5、劳动合同的主要内容 1.劳动合同的期限 2.工作内容 3.劳动保护和劳动条件 4.劳动报酬 5.劳动纪律 6.劳动合同终止的条件 7违反劳动合同的法律责任 （二）订立劳动合同的要求 1.自用工之日起即建立劳动关系 2.明确工作内容、条件、危害、报酬等各项情况 3.用工单位不得扣押劳动者各种证件和收取财物（三）劳动合同的订立形式 劳动合同应当以书面的形式定立。 第三章三、劳动合同的有效期限、终止和解除 （一）劳动合同的期限 “有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限 。”的三种期限形式。劳动合同订立之日起生效。 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月 。 劳动者在同一用人单位连续

6、工作满10年以上，当事人 双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期 限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。第三章四、对劳务派遣的有关规定（二）劳动合同的终止和解除 1.终止劳动合同的终止，是指劳动合同期满，双方均未提出继续保持劳 动关系的法律行为。 2.解除 它是指双方当事人提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利 义务关系的行为。 解除劳动合同的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本 人。 劳动者有下列情况之一的，用人单位不得解除劳动合同： 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患 病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期 内的；法

7、律、行政法规规定的其他情形。 。 第三章思考问题： 1.什么是劳动合同？劳动合同的内容和形式法律如何规定？ 2.该案例是否符合解除劳动合同的条件？ 【课堂练习 】案例：秋林服装有限公司是一家外资企业，1998年6月李明等32名职工与该 公司订立了期限三年的劳动合同。合同的主要内容有：公司按月支付职工 工资500元；公司为职工提供符合卫生防护规定的劳动条件；按每日8小时 的劳动制度执行，每周工作总量44小时；如工作确需加班，加班费按工资 的100%发给。同时还约定，任何一方在合同约定的期限内，如违反或提前 要求解除合同须支付对方违约金2000元。 待李明等实际到工作岗位后，发现根本无通风设备，棉

8、絮乱飞；尤其不 能容忍的是工人在下班时必须接受保安搜身式的检查，以防止夹带成品。 李明等对这样的劳动条件和管理方式难以接受，遂提出解除劳动合同。公 司则答复，按合同约定，若解除合同必须每人交纳2000元违约金。 第三章【案例分析与参考答案】1.劳动合同也称为劳动协议，它是劳动者与用人单位之间为 确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。 劳动合同的主要内容包括：劳动合同的期限；工作内容；劳动保 护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违 反劳动合同的法律责任等条款。 劳动合同应当以书面的形式定立。2.该案例符合解除劳动合同的条件。劳动法规定劳动者 在下列情况下随时有权解除劳动合同：

9、（1）试用期间内；（2） 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条 件的。该公司显然违反了“未按照劳动合同约定提供劳动条件的。” 的规定，符合解除劳动合同的条件。第三章第三节 社会保险法 一、社会保障制度概述 （一）社会保障制度的含义 社会保障制度是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入 、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存的法律制度总和。 （二）我国对社会保障的管理 （三）我国社会保障的具体内容 1.社会保险 2.社会救济 3. 3.社会福利社会福利 4. 4.优抚安置优抚安置 5. 5.社会互

10、助社会互助二、社会保险法概述 （一）我国社会保险制度的沿革（略） （二）社会保险法的概念和特性1.社会保险法概念社会保险法是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳 动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助 和补偿的一种社会保障制度 。2.社会保险法的特性（1）保障性 （2）法定性 （3）互济性 （4）福利性 （5）普遍性 三、社会保险法的主要内容 （一）社会保险的主要险种 1.基本养老保险 2.基本医疗保险 3.其他主要保险 （二）社会保险费的征缴 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社 会保险登记。 （三）社会保险基金的管理 各项社会保险基金按照社会保险

11、险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会 计制度。 （四）对社会保险的监督 各级人大的监督。 各级政府的监督。 社会保险行政部门对社会保险基金的监督。四、违反社会保险法的法律责任1.个人违反社会保险法的法律责任 对骗保行为，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。 2.用人单位违反社会保险法的法律责任 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正 ；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以 下的罚款 3.社会保险经办机构违反社会保险法的法律责任 （略）4.社会保险行政部门违反社会保险法的法律责任 （略） 第四节 劳动争议的处理 一、劳动与劳动争议的概念和特征 劳动争

12、议也称为劳动纠纷，是指劳动者和用人单位（包括社会 组织和个人）之间因劳动的权利、义务而产生的不同意见所造成的 争议。 劳动争议特征如下： （1）劳动争议必须是劳动关系主体之间的争议，这种争议只能 发生在劳动者和用人单位之间。 （2）劳动争议只能是因执行劳动法或相关法律并履行劳动合同 所引起的争议。 二、劳动争议的处理原则 1.合法原则 2.公正原则 3.及时处理的原则4.依法维护双方当事人合法权益的原则 第三章三、劳动争议的处理方式1.协商当事人协商解决，这种解决方式有利于用人单位和劳动者之间的合作 与团结。 2.调解第三人调解解决，一般由劳动管理机关充当第三人，这种和解没有任 何强制性。 3

13、.仲裁由各地劳动争议仲裁委员会依照法定程序作出裁决，并作出裁定书。 4.诉讼 即向人民法院提起民事诉讼，经司法程序解决纠纷。 四、违反劳动法的法律责任 1.违反劳动法的行政责任 2.违反劳动法的民事责任 3.违反劳动法的刑事责任 第三章【本章综合练习】 案例： 1998年8月15日，吕平与金成县建筑公司签订了为期5年、试用 期6个月的劳动合同。因当时建筑公司刚刚成立，尚未联系到合适的 建筑任务，故要求吕平在家等待通知。1999年3月，公司通知吕平上 班。吕平上班后，表现很积极，获上下一致好评。1999年10月初， 吕平的同事发现他在工作中有时精神恍惚。1999年10月17日，吕平 在工作中精神

14、病突然发作，险些造成伤亡事故。吕平后被送往该县 所在的市精神病院接受治疗。1999年11月18日，吕平病情稳定后回 家休养。建筑公司认为吕平患精神病未能治愈，已不适合在建筑公 司继续工作，于是19949年11月23日，以“在试用期内发现不符合录 用条件”为由，将吕平辞退。吕平则认为自己患病时试用期已满，建 筑公司辞退自己的理由不能成立。 思考问题： 1本案纠纷是否系劳动合同？ 2吕平应如何主张自己的权益？ 3你判断吕平在这场纠纷中能否胜诉？建筑公司应然后处理？ 第三章【案例分析及参考答案】1.本案属于劳动合同纠纷。因为它符合“劳动合同纠纷”的定义“劳动者和 用人单位之间因劳动的权利、义务而产生

15、的不同意见所造成的争议。”2.吕平可以直接与金成县建筑公司交涉，也可以向当地的劳动争议仲裁 委员会提起仲裁，还可以向当地的人民法院提起民事诉讼。 3.吕平可以胜诉。按劳动法规定“试用期最长不得超过6个月”自吕平 3月份上班到发病的10月17日，显然已经超过了6个月的试用期限，所以建筑 公司以“在试用期内发现不符合录用条件”的理由辞退是不合适的。按劳动法规定，劳动者有下列情况之一的，用人单位也可以解除劳 动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事由用人单位另行安排的工作的。劳动者经调整工作岗位，仍不能胜任工 作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

16、劳动合同 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 吕平的情况可按第项规定，另行安排适当工作，如吕平仍不能胜任， 则可以解除劳动合同，但按照法律规定：用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 第三章【课后习题】2.劳动者的基本义务有 （ ）。A.取得劳动报酬 B.接受职业技能培训C.获得劳动安全卫生保护 D.提高职业技能一、单项选择题1.我国劳动法的适用范围不包括的劳动者有 （ ）。A.私营企业职工 B.合资企业职工 C.不满十四岁的儿童 D.农民工 3.劳动法规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）。A.一日 B.二日 C.半日 D.可视工作情况而定4.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过 （ ）。A.一个月 B.一年 C.三个月 D.6个月5.劳动争议属于民事纠纷，对民事纠纷的处理方式有