《日资企业中高层管理人员本土化滞后因素研究——以苏州部分日资企业为例》由会员分享，可在线阅读，更多相关《日资企业中高层管理人员本土化滞后因素研究——以苏州部分日资企业为例（58页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、臼资企业中高层管理人员本土化滞后因素研究中文提要日资企业中高层管理人员本土化滞后因素研究以苏州部分日资企业为例中文提要近几年来，跨国公司的本土化已成为国内外学术界研究较多的一个主要话题，人员尤其是管理人员的本土化是跨国公司本土化的关键性表现。随着中国改革开放程度的不断加深，和中国隔海的邻国日本，同中国的经贸关系便密切起来，日商纷纷到中国尤其是东部沿海地区来投资。苏州就是日商投资的重点城市之一。近二十年来，日资企业在苏州的外商投资企业中已经占有相当大的比重。其它外资企业管理人员出现了本土化的趋势并越演越烈，而日资企业却不动声色或者进展缓慢，这种现象引起了国内外学术界关注。国内外的许多学者正在研究
2、着本土化这个问题，而影响日资企业管理人员本土化的关键因素有哪些? 它们是如何对管理人员的本土化产生影响的?本论文通过国内外文献研究与调查研究相结合的方法，探讨了日资企业管理人员本土化滞后的许多因素，通过因素分析的方法提炼出日资企业管理人员本土化滞后的若干关键因素，并分析这些关键因素是如何影响日资企业管理人员的本土化以及应当如何改进。本论文经过调查研究最终发现，对本土管理人才的信任度较低；薪酬待遇福利较低；晋升要求颇高，升职机会较少；不恰当的管理方式；与总部沟通不畅等五个方面是影响日资企业管理人员本土化滞后的关键因素。关键词：日资企业管理人员本土化关键因素作者：钮经指导教师：孙永正日资企业中离层
3、管理人员本土化滞后因素研究英文提要R e s e a r c ho ft h eK e yF a c t o ro fO b s t r u c t i n gA d m i n i s t r a t i v eS t a f f sL o c a l i z a t i o no fJ a p a n - - o w n e dE n t e r p r i s e嘞l 【eE x a m p l eF o rS o m eJ a p a n - o w n e dE n t e r p r i s e s 逮S u Z h o uA b s t r a c tT h el o c a l
4、 i z a 垃0 1 1o ft h em u l t i n a t i o n a lc o r p o r a t i o nw a so n eo ft h em a i nt o p i c sd i s c u s s e db yt h ea c a d e m i ai nr e c e n ty e a r s ，t h el o c a l i z a t i o no fs t a f f , e s p e c i a l l ya d m i n i s t r a t i v es t a f fi sk e yt Om u l t i n a t i o n a
5、 lc o r p o r a t i o n A st h ee x t e n to fr e f o r m a t i o ng r o w so n , J a p a n , t h en e i g h b o ro fC h i n a , t r yt O 面b u s i n e s si nC h i n a 。e s p e c i a l l yt h el i t t o r a lp r o v i n c e si nE a s tC h i n a S u Z h o ui so n eo ft h e s ec i t i e st h a tJ a p a
6、 n o w n e de n t e r p r i s ei n v e s ti n T h e yh a v ea l r e a d yo c c u p i e db i g g i s hs h a r ei nt h ef o r e i g n i n v e s t m e n to fS u Z h o ud u r i n gt h ep a s tt w od e c a d e s O t h e rf o r e i g n - o w n e de n t e r p r i s e sb e g a nt Oe n g a g ei na d m i n i
7、s t r a t i v es t a f f sl o c a l i z a t i o n ，w h i l eJ a p a n o w n e de n t e r p r i s e sd i dl i t t l ea b o u ti t T h i sp h e n o m e n o na t t r a c ta t t e n t i o no ft h ea c a d e m i ao fd o m e s t i ca n df o r e i g n T h e ys t u d i e dt h ep r o b l e mb u tn o td e e p
8、 e n n i n gv e r ym u c h W h a ta r ek e yf a c t o r so fo b s t r u c t i n ga d m i n i s t r a t i v es t a f f sl o c a l i z a t i o no fJ a p a n - o w n e de n t e r p r i s e ? H o wd i dt h e ye x e r ta l li n f l u e n c eo nt h el o c a l i z a t i o no ft h ea d m i n i s t r a t i v
9、 es t 棚T h i sd i s s e r t a t i o ns t u d i e dm a t e r i a la n dm a d ei n v e s t i g a t i o n , t op r o b em a i nf a c t o r so fo b s t r u c t i n ga d m i n i s t r a t i v es t a f f sl o c a l i z a t i o no fJ a p a n - o w n e de n t e r p r i s e A n dt h e nf o u n do u tt h ef i
10、 v ek e yf a c t o r sa c c o r d i n gf a c t o ra n a l y s i s A tl a s t ，c o n s t r u e dh o wt h ek e yf o c t o r se x e r ta l li n f l u e n c eo nt h el o c a l i z a t i o no ft h ea d m i n i s t r a t i v es t a f f A c c o r d i n gt Ot h ei n v e s t i g a t i o n , i tf o u n dt h a
11、 tf i v ek e yf o c t o r s ：l i t t l el l a l S ti nC h i n e s ea d m i n i s t r a t i v es t a f f ；l o ws a l a r ya n dm a t e r i a lb e n e f i t s ；d e m a n d so np r o m o t i o ni sh i g ha n dl i t t l ed e v e l o pc h a n c e ；i n a d e q u a c ym a n a g e m e n t ；u n f l o w i n g
12、c o m m u n i c a t i o nw i t hh e a d q u a r t e r s 。K e y w o r d s ：J a p a n - o w n e dE n t e r p r i s e ，A d m i n i s t r a t i v eS t a f f , L o c a l i z a t i o n ，K e yF a c t o rW r i t t e nb yS u p e r v i s e db yN i u J i n gS u nY o n gZ h e n g苏州大学学位论文独创性声明及使用授权声明学位论文独创性声明本人郑
13、重声明：所提交的学位论文是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。研究生签名：盟巧7 日学位论文使用授权声明苏州大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆、清华大学论文合作部、中国社科院文献信息情报中心有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外，允许
14、论文被查阅和借阅，可以公布( 包括刊登) 论文的全部或部分内容。论文的公布( 包括刊登) 授权苏州大学学位办办理。研究生签名：钮钐苔日 导师签名洫日日资企业中高层管理人员本土化滞后因素研究第一章序言1 1 论文选题背景及动机第一章序言1 1 1 论文选题背景I 、经济全球化背景下的跨国公司人才本土化战略在经济全球化的背景下，跨国公司的对外直接投资活动嚣益频繁，跨豳公司在国际经济中的重要性也与日俱增。特别是进入2 1 世纪后，跨国公司的作用得到了进一步加强，成为在世界范围内配置资源的核心力量。企业跨国生产的大量发生导致生产要素委际流动加快，并在世赛范围内对资源进行配置，可以说跨国公司是经济全球纯
15、发展的主导力量。随着大型跨国公司投资的逐步增多，其在华的发展战略也在大幅度地进行着调整，本土化是许多跨嚣公司的重大战略，随着生产、研发、销售、采购本土化酌推进，人力资源本土化变的越来越迫切，事实上，人力赘源本土化已成为许多跨国公司关注的重点和重要的战略目标。越来越多的跨国公司将建立起强大的本土管理人员队伍作力拖们赢得竞争优势的手段。在跨黧公司经营过程中，企业理念、生产技术等都要通过企业员工的努力才能充分发挥得以实现，尤其是在如今知识经济的背景下，人力资源是最关键的经济资源，人才的培养、吸收、留用和储备是跨囡公司经营战略中至关重要的环节。所数，人才特别是管理人才的本土纯正越来越受到各大跨国公司的
16、重视。近年来，跨国公司在华人力资源本土化趋势已日趋明朗。这不仅是由于跨国公司国际化经营阶段的需要，也和我国的市场环境及政治氛围有关。2 、在华固资企业管理人员本化的现状相对于在华的欧美企业，日本跨国公司在经营管理者本土化方面进展缓慢。根据2 0 0 4 年版中国日本商会以及2 0 0 3 年版的中国美国商会和中国法国商工会所属会员企业名簿发现，在冒本企监与美法企业之阀，孛国籍或华人作为企业代表占企业总数的比例存在着相当大的差距。其中，日本企业中中国籍或华人作为企业代表的有4 3 家，仅占总数4 7 7 家的9 0 1 ；而美国和法国分别有4 7 8 家和4 4 家，分别占总数7 l l家和1 6 7 家的6 7 。2 3 和2 6 。3 S 。日资企业中黼层管理人员本土化滞后因素研究第一镦序言3 、苏州吸引夕 商誊接投资的现状改革开放戮来，中蟊已戒为世界主最具魅力豹新兴市场之一，薮零l 了大批跨鋈公司纷至沓来。苏州是我圆吸引外商崴接投资最活跃的城市之一，九十年代以来，世界各国的跨国公司纷至沓来，不约恧同地在苏州建立了叁己
