职业精神与职业道德1

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1、职业精神与职业道德训练你的员工绩效怎么样? 一组让你哭的数字:企业中员工85%时间的工作和盈利无关、只有15%的时间在做和客户 有关的工作5%的人不工作而是在制造矛盾，无事生非=破坏性干10%的人正在等什么 =不想干20%的人在为增加库存而工作=蛮干、胡干、盲干10%的人没对公司作出贡献=负效劳动40%的人正在低标准的工作=干不好15%的人属正常范围但绩效不高你认为这是哪家企业?你知道你的企业为什么亏 损了吗？员工不职业造成的损失 中国员工人均劳动生产率只有美国的1/25、日本的1/26 中国优秀公司员工每天平均实足工作时间只有2小时38分 钟 中国公司由于员工偷懒和偷利行为每年损失利润70%

2、以上 如果每个环节执行率80%，在十个环节五级管理的企业中 总体执行率是4.4% 案例:刘永行的韩国面粉厂之行(23吨/人VS1.6吨/人)美国学者的研究表明：绝大多数人在工作中仅发挥了1030%左右的能力。如果受到充分的职业化素质教育与培训，就能发挥其能力的5080%。著名管理专家呼吁：“职业化是中国企 业发展的核心竞争力，同样也是员工个人的 核心竞力！ ”。企业管理的三大核心命题：战略管理、 绩效管理、员工职业管理第一部分：底线道德篇一、独立人格，平等交换思维一：从要到给 不职业路线图：学士硕士博士烈士 互动：较力游戏，不职业的人和老板角力 转变语言结构：我想要什么你想要什么？ 施比受更有

3、力量，与其天天想着公司能够 为我做什么不如思考一下我能为公司做什么 ，我能为团队贡献什么，我能帮助别人做什 么，这个世界就是一个循环往复的过程，爱 出者爱返，福往者福来思维二：从依赖到独立 可怕的依赖心理：我爸是李刚 依赖人格之问题：（旭阳财务涨工资）等：不到万不得已不去做靠：能别人做就依靠别人做要：不给足条件坚决不做怨：我怎么这么倒霉逃：凡事能不做就不做推：这又是你的错，把责任推给别人小李的故事提倡唐僧精神D:讲课用视频谢坤山.mpg职业化的人格格局独立人格绝对成长你为谁工作？绝对成长只关注自身市值的提高，永远把成长的基点 落在自身内部，请重视你的内在职业生涯设计。 和现在的工资、利益无关，

4、那是别人给的 和现在的职位、级别无关，那也是别人给的 只和你的内在力量更强大，外在能力更专业有关岗位股份制公司理论追求自我的绝对成长 互动：如何让自己多挣一倍工资？ 故事：洗脚工小妹的转变，兰芳表姐的故事思维三：从被动到主动情境案例：上司是个强势而且善变的人，中层经理在老板面前总是有一种无力感，总觉得猜不透老板的真实想法。有时候感觉很多决策都在变，变得很快，没办法执行。说向东跑，你如果刚向东跑了五公里，马上领导就说：谁让你往东？不会灵活？往西！接着只好又向西。疲于奔命，不知如何是好。所以只能等等看，如果领导一催再催，就要发火了，说明这个事定准了，然后再开始去做。但这样就表现的没有执行力，形成了

5、一个怪圈。遇到这样的情况，怎样处理这种困扰？如何读懂上司心？这种情况，我们怎样提升执行力呢？互动：请用一个字描述你的生存状态 员工胜任力层次（主动性）等候指示 1分询问有何工作 2分请示，然后主动做 3分拿出方案，请你选择 4分主动按原则做，然后汇报 5分案例：老婆胜任力标准 林俞丞的高效工作法 任处长的故事 主动工作的效果是被动工作的六倍，把关注的焦 点放在自己身上，你将会获得重生的力量，频繁抱 怨环境的一定得到更坏的环境，常常等待资源的得 到的是最差的资源思维四：从苦劳到功劳 互动：发工资的原因是什么？ 你客户公司之三角关系如果我们的员工都这样我们的企业 又会如何?任务：挖井结果：挖井并且

6、有水出来商业依靠结果生存企业顾客员工回报 (利润)结果(产品或服务)回报(薪水)企业靠员工提供的结果生存员工靠给顾客提供满意的结果 获得薪水没有结果会怎样职业化员工的选择 一封离职信“加入公司快三个月了，一直没有做出业绩，虽然 组长和经理都没有指责过，但是今天拿到工资条后 感觉愧对公司，经过慎重考虑，主动选择离开公司 。当初从深圳到北京就是冲着公司来的，这段时间 是自己学到很多做人的道理，将会终生受益。如果 有一天能突破自己的障碍，会再回到团队中来的。 ”结论:没有可交换的结果,就没有领取薪水的理由,结 果本身是为了商业的交换.世界上没有免费的晚餐。 执行首先就是要培育结果思维 韩信案例VS小

7、张相亲结果思维测试案例：防止坠毁英国某家报纸曾举办一项高额奖金的有奖征答活动。 题目是：在一个充气不足的热气球上，载着三位关 系世界兴亡命运的科学家。 第一位是环保专家，他的研究可拯救无数人们，免 于因环境污染而面临死亡的恶运。 第二位是核子专家，他有能力防止全球性的核子战 争，使地球免于遭受灭亡的绝境。 第三位是粮食专家，他能在不毛之地，运用专业知 识成功地种植食物，使几千万人脱离饥荒而亡的命运。 此刻热气球即将坠毁，必须丢出一个人以减轻载重 ，使其余的两人得以活存，请问该丢下哪一位科学家？ 结果改变命运周星驰 核弹D: 讲课用视频周星 弛01.mpg修炼独立商业人格商业人格有两个标准：职业

8、人心态、成年人逻辑商业人格有两个要素：靠原则做事、用结果交换 商业本质：客户、结果、交换 你的价值只和你提供的结果有关，你提供什么结果，你就 值多少钱，做事很重要，做出什么结果更重要，苦劳不值 钱功劳才值钱，请给我结果二、诚实守信，认真第一人生最大价值就是值得信赖 互动：什么样的业务是好业务？ 吃小亏就是占便宜。老田做业务的格言 最精明者说真话：实在与太实在 缺失诚信的年代，诚实让你有最强的感染力信守承诺是执行人才的首要品质 卡洛斯戈恩的“180计划” 渠道王经理的故事认真第一，聪明第二 真正成就我们是认真还是聪明 中国人的聪明故事 认真的故事砍树的故事 洗马桶的故事三、遵纪守法、做合格公民真

9、正的职业球员是如何看待规则的？海伍德甩着肘子砸在姚明肋上，姚明一个踉跄 好不容易站住，摊开手看看裁判，裁判毫无反 应，姚明站起身来向球场另一端跑去，继续比 赛。 赛后，美记者采访姚明希望姚明向裁判表达态 度时更狠一些。姚明说“有没有犯规由裁判决定 ，无论我是否出血、是否被戳到眼睛，如果哨 子没响就没有犯规，我不想多说什么，这是裁 判的工作；我的工作不是抱怨，我的精力集中 在进球、蓝板和防守上，我看比赛录象时只注 意如何改进自己，不注意是否被犯规，别人犯 错不是我犯错的理由，别人犯规也不是我不进 球不得分的理由，球迷要的是你进球得分。裁 判可以吹你犯规，但你没有权力吹他们犯规， 这就是裁判的角色

10、，不要和他们吵，赛后和他 们谈一谈，做好自己的事情就行了坚决服从规则是一种美德 别人犯错不是你犯错的理由 个人的成功源自对原则的坚守 案例：黄光裕的悲剧 案例：姚晨的微博。 在一个没有规则的世界里每个人都是弱者，制度 背后是你我的个人利益，所以维护制度就是尊重自 己，一个不尊重自己的人将一事无成 规则执行的破窗效应 互动：职业道德规范大讨论第二部分：职业人道德篇一、爱岗敬业、忠于事业职业还是事业？案例：公司渐渐做大了，管理也变的正规了起来，以前那种随意性的 管理模式逐渐被精细化管理所替代，现在每年都要做年度预算，采用预 算管理，效果也确实是不错。对于商贸企业而言，预算管理的最重要一 项就是库存

11、管理，要考核采购和门店的库存周转天数，下达库存周转的 目标值，各门店接到指标后，照例要向下分解到各柜组，作为柜组的一 项重要考核指标，但就是再分解时出了问题，由于时间紧工作忙，忙中 出粗，某门店向下分解库存周转指标时，出现了令人啼笑皆非的错误， 10年该柜组库存周转天数为平均90天，而11年该柜组接到的目标值是 200天，这个目标定下来以后层层上报，负责审核的营运部由于工作太 忙也没有仔细审核并发现错误，直到老总仔细眼看核对时才发现了这一 严重问题，及时采取了纠正措施才没有造成进一步的损失，但这样的事 情难道非要老总去发现并纠正吗？老总又怎么能够总是能及时发现所有 问题呢？ 案例讨论：1、为什

12、么会出现此类问题？出现此类问题的根源是什么？2、此类问题的解决应该从哪里着手？职业：为别人而工作事业：是人生的总经理， 是命运的设计师。打工老板把工作当成是职业，他会把工作当成是职业，他会全力应付全力应付把工作当成是事业，他会把工作当成是事业，他会全力以赴全力以赴 王永庆王永庆无论未来从事何种工作，一定要全力以赴，一丝不苟。能做到这一点，就不会为自己的工作操心。因为世界上到处是散漫粗心的人，那些全力以赴的全力以赴的人到处都缺人到处都缺。-轶名 问题问题问题是失败者的绊脚石问题是成功者的垫脚石收入圈能力圈皮球踢到此为止。杜鲁门敬业员工的关键 付出 我今天的收获,是我过去付出的结果，假如我想增加明

13、天的收获，就要增加今天的付出！ 面包师的故事，两匹马的故事忠诚本身就是一种核心能力 马金龙的故事 选择所爱的或让自己爱上所做的 对所做的事忠诚就是忠于自己的良心二、维护公司、荣辱与共 不职业的毁公司现象：骂、挖、混 案例：安利给我的震撼你的价值由什么决定？ 案例：唐骏的故事 你所在的公司是你个人价值的一部分 标签效应：你的公司是你个人身份的背书记住三句话 骂公司就是毁自己，垃圾堆能爬出金凤凰吗？ 挖公司墙角就是给自己掘墓 人们通过你对待公司的态度来判断你的素质 提升自己职业价值的路径 爱公司的人，客户才会爱你 想尽办法擦亮公司的金字招牌 就算想离开也要把公司的事情做好 三、客户价值、协作互助情

14、境案例：订单耽误了，到底谁的错？小李是一家公司的客服专员，一天接 到老客户王总的告急电话“小李啊，你们能否给我加急生产一批特殊零件，市场 上急需，我只有找你们了，毕竟是老关系了吗”，小李很有客户价值“没问题王 总，我马上给您安排”，放下电话后，小李马不停蹄的赶到生产部刘经理办公室 “刘经理，我们的一个大客户要一批特殊零件，要求一周交货，得麻烦你们生产 上给赶赶工了”，刘经理一听就急了，“小李，我们的生产任务已经排得满满的 了，那个订单不急啊，这活我接不了，再说你这是非标准件，要加工也要技术 出 图纸啊，你还是找技术部商量一下吧”，小李又跑到技术部张经理处，没想到 一开口就碰了一鼻子灰“唉，小李

15、啊，你不是不知道我们技术上多大的工作负荷 啊，我们一天到晚加班还忙不过来的事啊，哪像你们轻轻松松嘴唇一碰就要这 要那，这活啊，我们不是不干，你还是耐心等等吧”，无奈小李只好找到了自己 的上司，通过自己的上司又找到总经理协调了一通，总算各方都达成统一计划 ，一周时间已经过去了一半，结果是公司不但丢失了一个大订单而且丢掉了最 重要的一个客户。这种情况到底是谁的错？ 思考：1、出现问题的原因是什么？2、部门协调不力的根源在哪里？3、如何才能使企业执行上下一心？客户价值 让企业有了统一的意志 让判断工作结果是否有价值，有了衡量标 准 让我们的行为有了依据 让企业不战而屈人之兵 让企业内部停止争论，形成配合用于协调的部门基本法1、单独部门价值为零 2、部门价值来源于协作做出客户价值的结果 3、部门如果出现协调不力现象，客户价值是部门工作的否 决项 4、部门之间互为客户，上下之间是服务关系 5、每个部门必须有客户、有服务、有结果 成功的团队里没有失败的个人 失败的团队中没有成功的个人 成功靠个人还是团队？靠个人只能小成就靠团队才能大成就 与其牢骚抱怨不如思考我能做些什么，与