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1、河北经贸大学硕士学位论文我国人力资源会计核算及应用研究姓名：胡宁申请学位级别：硕士专业：会计学指导教师：马莉20100522我国人力资源会计核算及应用研究 I摘 要 二十一世纪是经济全球化、科学技术飞速发展的时代。随着市场竞争越来越激烈，人才作为经济发展的基本要素已成为最富活力的“第一资源” ，已经成为决定胜负的关键。而传统会计理论重视对物力资源的核算和控制，虽然在理论上承认人力资源是生产经营活动中主导的、起决定作用的生产要素，但在会计核算和控制方面，没有反映和提供人力资源取得、开发和使用等方面的耗费和人力资源产生效益等数据资料，也没有真正体现人力资源应有的权益， 相对于物力资源是远远落后了。
2、 所以， 实施人力资源会计，开展人力资源核算，把人力资源这一知识经济时代的关键生产要素以正确反映、计量和确认具有重要意义。 本文采用了历史文献分析、归纳推理、案例分析等方法对人力资源会计展开研究，首先介绍了人力资源会计的起源及其在国内外发展的现状， 然后对目前人力资源成本会计、人力资源价值会计以及人力资源权益会计核算模式进行了深入的对比研究分析，由于这三种核算模式在理论上都还存在着不足， 因此加大了在实践中推行人力资源会计的难度。为了改变目前人力资源会计理论存在的困境，笔者根据我国现状，设计了一套适合我国实际的人力资源权益会计核算体系。在构建我国人力资源会计核算体系的过程中，第一，对原有对人力
3、资源会计的计量和会计核算进行了改进和完善，减少了核算过程中的复杂性，增加了不同企业之间数据的可比性；第二，针对人力资源价值货币计量的局限性，加大了非财务信息的披露，使企业会计信息使用者可以更全面、更准确地了解企业所拥有的人力资源状况； 第三， 由于人力资本与物力资本相比具有特殊的流动性，为了保护物力资本所有者的权益，对人力资本参与利润分配设置了门槛；第四，为了使人力资源会计在我国更快地全面推行， 本文还对影响我国人力资源会计运行的环境进行了深入的分析，针对当前存在的不利因素，提出了相应的对策和建议。 本文的研究结果在一定程度上丰富和发展了人力资源会计理论， 虽然还存在种种不足，但人力资源会计作
4、为一门新兴会计学科分支，需要一个完善和实践过程，相信通过我们大家的努力，人力资源会计定能在我国推广开来，并带来巨大的社会经济效益。 关键词：人力资源会计 核算模式 核算体系 应用环境 我国人力资源会计核算及应用研究 IIAbstract While science technology is developing rapidly, the twenty-first century is becoming an age in which the society is economic globalization. With increasingly fierce market competiti
5、on，talent,，he basic elements of economic development, has become the most dynamic “primary resource“, and even the key decision of a successor failure. Traditional accounting theory pays attention to accounting and controlling nature and capital resource. UP to the date, accounting theory has recogn
6、ized human-resource, as factor of Production, plays main and decisive role in the business, but it failures to reflect and supply data, such as the cost and Profit of getting、fertilizing and using human-resource, not to mention, reflecting its ownership. The study on human-resource is far behind nat
7、ure and capital resource. So it is more realistic to establish human-resource and carry on accounting. Through correctly reflecting、calculating and affirming human-resource. In this paper, historical document analysis, inductive reasoning, case analysis and so on method are used to research human re
8、source accounting, firstly, introduce the origins of human resource accounting and its development status at home and abroad, and then the author deeply contrasts and analyzes three human resource accounting models: cost accounting、value accounting and ownership accounting. View of there being limit
9、s，there is difficult in practicing human-resource accounting. There are four advantages in this study. Firstly，it makes accounting easy and different enterprises data comparable. Secondly, considering the limit of accounting human resource with currency, the author strengthens the disclosure of non-
10、financial information; with that, the information user can completely and correctly know the situation of enterprises holding human resource. Thirdly，compared with material capital，the capital of human resource has some Particularity. In order to protect the ownership of human resource，the author se
11、ts the rule of human resources sharing profits. At last，in order to fasten the step putting human-resource into practice，the author yet analyzes the environment carrying on this accounting and gives some suggestions. In some degree，the authors research enriches the theory of human-resource accountin
12、g although the study has some limit. As a new department of accounting，the human-resource 河北经贸大学硕士学位论文 IIIaccounting has a long time to improve and practice. I think with our efforts, it can be wide spread in China and give us great social and economic Profit. Key Words: human-resource accounting hu
13、man capital accounting model applied environment 学位论文原创性声明 学位论文原创性声明 本人所提交的学位论文我国人力资源会计核算及应用研究 ，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的原创性成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。 对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中标明。 本声明的法律后果由本人承担。 论文作者（签名） ： 指导教师确认（签名） ： 年 月 日 年 月 日 学位论文版权使用授权书 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解河北经贸大学有权保留并向国家有关部门或
14、机构送交学位论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权河北经贸大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在 年解密后适用本授权书） 论文作者（签名） ： 指导教师（签名） ： 年 月 日 年 月 日 我国人力资源会计核算及应用研究 1 1 绪论 1.1 选题背景 随着全球高新技术革命浪潮的到来，企业之间的竞争更多表现为人才之间的比拼，“打工皇帝”唐骏的十亿身价足以说明企业对人才的重视，是否拥有顶级人才甚至关系到企业价值，人力资源在知识经济时代成为企业的“第一资源”已经成为共识。面对激烈的竞争形势， 企
15、业也更加重视对人才的占有和培养， 并加强了对人力资源管理的需求，企业需要大量的人力资源进行有效的决策以提升其价值。虽然管理理论承认人力资源在生产三因素中最重要，是生产经营活动中主导的、起决定作用的生产要素，但在会计核算和控制方面，传统会计理论只重视对物质资源的核算和控制，而人力资源尚未成为会计要素。因此，建立人力资源会计，开展人力资源会计核算，使人力资源这一重要生产要素得以正确确认和计量，对企业的发展乃至于国家的发展都有着十分重要的意义。因此，笔者选择了“我国人力资源会计核算及应用研究”作为论文题目，以期通过本文的研究成果，对我国人力资源会计核算及应用研究有所帮助。 1.2 研究意义 1推行人
16、力资源会计促进了人力资源会计核算方式不断完善 通过对人力资源权益会计模式分析， 并在原有的人力资源权益会计模式基础上进行改进，制定了新的对企业人力资源划分的标准，并在此基础上改进了人力资源计量方法和会计处理实务操作方法，并对人力资源会计报表披露做了一定的修改，有利于从实际操作角度完善人力资源会计。 2推行人力资源会计是企业内部经营管理的需要 研究人力资源会计有利于促进人事管理科学化，提高人才使用效率，促进人才消费合理化。人力资源的投资必须讲效益，否则会造成企业人力资源浪费，企业负担加大。企业通过人力资源的核算，结合本企业的数据，做出正确的人才决策，使人、财、物达到最佳组合，从而促进企业整体效益的提高。 3推行人力资源会计是宏观经济管理的需要 我国人力资源丰富，但分布不平衡，同时存在人口素质不高的问题，开发和利用好人力资源，对推动我国经济和社会可持续发展有着重要意义。推行人力资源会计，国家河北经贸大学硕士学位论文 2 可以掌握各企业人力资源开发及维护的现状， 通过国家宏观调控手段鼓励企业重视人力资源的开发、利用和维
