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1、湘潭大学硕士学位论文管理中人的逻辑用余弦均衡论重建人力资源管理理论框架 的探讨姓名：卢特奇申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：彭原20060510I摘 要 爱德华拉齐尔（Edward P. Lazear）明确地表明了在人力资源管理领域存在两方面的问题：一方面，在实践中对人力资源管理重要性的认识不足；另一方面，现有人力资源管理理论存在着严重的缺陷，认为它尚不能把各种 HRM（人力资源管理）制度建立在一个彼此具有有机联系的整体性结构基础之上，许多领域尚缺乏理论支撑和充分论证。 我们可以从人力资源管理理论自身和管理理论的发展历史两个方面来探讨 HRM 理论缺陷的根源，这两个问题可以归结为一个问
2、题，那就是人力资源管理理论的缺陷，即目前对人力资源管理的研究还没有形成一个建立在核心原理之上的， 具有整体上的严谨性和可分析性、能够预测未来趋势并能在实践中得到整体应用的理论体系。 要解决人力资源管理理论上的缺陷， 总的思路是： 建立从整体上反映管理本质的 “核心原理”企业价值决定原理，即 HRM“核心原理”的抽象函数。企业人力资源总量就是 HRM 的总目标变量，即企业人力资源总量是个人人力资源与组织机制的函数；个人人力资源是个人能力、动机与工作有关的态度的函数；组织机制是竞争环境的函数。那么，有了这种函数关系则可以对个人以及企业人力资源总量进行定量分析。 通过对个人行为方向性选择的心理方向、
3、能力方向和职业方向进行动态平衡分析，即在行为人的心理方向、 能力方向和职业方向三个方向达到完全一致时人们既定的能力愿意而且能够用于工作的比例就达到最大， 这个动态过程是一个不断提高既定资源用来满足需要的比例即提高两个方向夹角的余弦值的过程， 因此把这个动态平衡的选择过程称作余弦均衡。再根据余弦均衡理论，可以推导出不同组织结构的企业人力资源总量余弦理论模型。 有了能反映管理本质并能建立人力资源管理体系的“核心原理”作为基础我们就可以重建人力资源管理理论框架。这一新的框架的创新之处在于：较好地解决了 HRM 整体性缺陷问题，回应了“管理学要创造综合性理论”的时代要求，余弦均衡论是对经济学突破性的运
4、用对经济学的总原理而非现成结论或局部原理的应用， 余弦均衡论实现了 HRM 纵向（历史）和横向（环境、政策与实践、目标、HR 总量的决定）一体化。 关键词：人力资源 人力资源管理 余弦均衡 人力资源总量模型 IIABSTRACT Edward P. Lazear has explicitly stated that there have existed two aspects of problems in the human resources management domain: one is insufficient understanding of the importance of h
5、uman resources management in practice and the other is the existence of serious flaw in the available manpower resource management theory that it ( the theory )could still not establish its system based on integral structure with organic relationship one another so that there is still lack of theore
6、tical strut and full proofs for studies in many domains. We may discuss the root of the flaw of HRM theory from HRM theory itself and the development of history of management theory. These two problems can be summarized into one point: the flaw of the human resources management theory, namely, at pr
7、esent the theoretical system on the human resources management research based on the core principle has not been formed, which has whole analytical rigorousness and can forecast the future tendency and will be able to obtain the whole application in practice. To solve the human resources management
8、theoretical flaw, the overall thinking is: the establishment of “the core principle“ reflecting the management essence as a whole -the enterprise value decision principle, namely abstract function of HRM “core principle“. The enterprise human resources total quantity is the HRM total goal variable,
9、namely the enterprise human resources total quantity is individual human resources and the organization mechanism function; Individual human resources are individual ability, the motive and the work-related manner function; The organization mechanism is the competitive environment function. Then, wi
10、th this kind of functional relation the total quantity of the individual and enterprise human resources can be analyzed quantitatively. Through analyzing the choice of the personal behavior dynamically and balancedly, including psychological direction, ability direction and professional direction, t
11、hat is when these three directions are completely consistent, peoples planned ability desire and the realisation proportion of the job will achieve the greatest. This is a process of unceasingly enhancing the determined resources to meet the rate needsenhancing the cosine value of the angles with tw
12、o directions, thus is also named the theory of cosine equilibrium. Then, according to the cosine balanced theory, the total of human resources of the cosine theory model in the enterprises having different organizational structures may be inferred. Based on the “Core Principle” reflecting management
13、 essence, the human resources management theory frame can be reconstructed. The innovation of the new frame is: has solved the integrated flow of the HRM well; responded the request of time of “the management science must create the comprehensive theory”; the cosine balanced theory is an IIIunpreced
14、ented utilization of economicsthe application of the general economical principle but not the readymade conclusion or the application of partial principle. The cosine balanced theory has realized the integration of longitudinal (history) and crosswise HRM (environment, policy and practice, goal, dec
15、ision of total quantity of HR). Key word: Human resources human resources management cosine balanced model of total quantity of human resources 学位论文原创性声明与版权使用授权书学位论文原创性声明与版权使用授权书 湘潭大学湘潭大学 学位论文原创性声明学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要
16、贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名： 日期： 2006 年 5 月 10 日 学位论文版权使用授权书学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湘潭大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 涉密论文按学校规定处理。 作者签名： 日期： 2006 年 5 月 10 日 导师签名： 日期： 年 月 日 1引 言 美国斯坦福大学工商管理学院教授爱德华拉齐尔（Edward P. Lazear）在其开创性研究和一生职业生涯的结晶人事管理经济学（Personnel Economics For Managers）中写到： “人力资源管理领域正在发生变革。 那些老一套的， 甚至有些咬文嚼字的东西正在被
