第5讲了解用人单位主要内容►一、用人单位的含义与种类►二、用人单位的用人特点与个人职业生涯 发展►三、了解用人单位的内容、方法和途径►四、了解用人单位过程中的心理障碍与调试对策一、用人单位的含义与种类►（一）认识用人单位►（二）用人单位的种类（一）用人单位含义►从外延上说，是指劳动力需求的各级各类组 织机构、企事业单位和个体工商户等►从内涵上看，是指劳动关系双方中与劳动者 相对应的一方，通常是指能够依法签订劳动 合同，聘用劳动者并给付劳动报酬的的组织 ►用人单位的概念可以概括为：具有用工资格, 享有用工权利,履行用工义务的社会组织二）用人单位的种类►1、企业►2、事业单位►3、机关单位►4、民办非企业单位1、企业►企业就是指，依法设立的以营利为目的、从 事商品的生产经营和服务活动的独立核算经 济组织企业分类► （一）以投资人的出资方式和责任形式分 为：个人独资企业、合伙企业、公司制企业 ► （二）以投资者的不同分：内资企业、外 商投资企业和港、澳、台商投资企业 ► （三）按所有制结构可份为：全民所有制 企业、集体所有制和私营企业 2、事业单位►事业单位，是指国家为了社会公益目的，由 国家机关举办或者其他组织利用国有资产举 办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动 的社会服务组织 事业单位的类别►1、全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单 位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、 科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由 国家财政提供采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面 的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证 ►2、差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位 承担部分，由单位在税前列支，如医院等 差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹这些单位的人 员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%按照国家有关规定，差 额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的 管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡 ►3、自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位自收 自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款 ，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的 趋势 3、机关单位►所谓国家机关，是指国家为行使其职能而设立的各 种机构，是专司国家权力和国家管理职能的组织 包括中央和地方各级组织从国家学说上讲，国家 机关，即国家政权机关，它包括各级权力机关、行 政机关、审判机关、检察机关和军队中的各级机关 。
在我国，中国共产党是执政党，宪法明文确定了 共产党在国家事务中居于领导一切的地位因此， 从广义上讲，中国共产党的各级机关应纳入国家机 关的范围包括： ►1. 立法机关 2. 警察机关 3. 检察机关 4. 权力机关 5. 司法机关 6. 行政机关 4、民办非企业单位►根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管 理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位 、社会团体和其他社会力量以及公民个人利 用非国有资产举办的，从事非营利性社会服 务活动的社会组织民办学校、民办福利院 、博物馆等 二、用人单位聘用人的特点 与个人职业生涯发展►（一）机关单位的用人特点与个人的职业生 涯发展►（二）事业单位人才聘用特点与个人职业生 涯发展►（三）企业单位人才聘用特点与个人职业生 涯发展（一）机关单位的用人特点与个 人的职业生涯发►1、机关单位公务员的聘用实行凡进必考的原 则►2、科目笔试分为行政职业能力测验和申论两 个科目 机关单位的用人特点3、公务员工资实行定期调查制公务员法对公务员工资制度明确规定：公务员实行国家统一的职务与职级相 结合的工资制度，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持 不同职务、级别之间的合理工资差距；工资包括基本工资、津贴、补贴和奖 金，公务员工资应按时足额发放。
4、引入公务员引咎辞职和责令辞职制公务员法突出了对公务员的严格管理：一是规定了严明的行为规则和考核、 惩戒制度，规定了公务员9项基本义务、16项基本纪律，进行严格考核，考核 的结果与职务的升降、与长工资发奖金以及辞退相挂钩；违反纪律的要受处 分二是规定了领导成员的引咎辞职和责令辞职制，即所谓“问责制”三是有 严格的离职从业限制公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的在离职3 年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作单位业务直接相关的企业 或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性的经营 活动，违反者要予以处罚 5、公务员晋升领导职务的程序 一是民主推荐，确定考察对象二是组织考察，研究提出任职建议方案，并根据 需要在一定范围内进行酝酿三是按照管理权限讨论决定四是按照规定履 行任职手续 你是否适合当公务员呢？（二）事业单位人才聘用特点与个人 职业生涯发展►1、原有弊端►2、改革后聘用特点►3、岗位划分►4、职位划分►5、工资构成（三）企业单位人才聘用特点与个人 职业生涯发展►1、国有企业►2、外资企业►3、民办企事业单位1、国有企业►中国的国有企业是指企业全部资产归国家所 有，并按《中华人民共和国企业法人登记管 理条例》规定登记注册的非公司制的经济组 织。
不包括有限责任公司中的国有独资公司 资产的投入主体是国有资产管理部门的， 就是国有企业 中国国有企业存在哪些弊病 1、企业领导行政任命这是大家都知道的，一般大型国有企业的领导都是副处级以上职 称，任命时并不太考虑市场经验，管理能力，经营手段之类的东西，主要是考察是否 靠得住这导致很多国有企业内部简直就是个小政府，提拔、表扬、嘉奖、处罚等都 跟政府一套 2、机构臃肿受一些历史原因影响，国有企业一般工资福利待遇较民营企业要好出许多 ，而且有很多是虚职，光拿钱而不必办事的那种，所以很多企业领导会把自己的亲戚 朋友之类的往里头安插，把这种事情作为送人情也是家常便饭，这导致企业的负担很 重另外，有些要职也可能被非正道安插的人员占据，这些人大多不学无术，难以胜 任，由此引发的问题更是数不胜数 3、无经营意识国有企业有很多都是垄断企业，在国内基本没有竞争对手而就算企业 盈利再多，顶多就是老总们多发点奖金，低层员工是没有什么好处的，而老总本身光 工资奖金加灰色收入就已经多的不行，更在乎的是其它事情，企业只要不至于发生影 响太坏的事情，基本就无所谓这导致很多国有企业在设备更新，人才引进和管理革 新上数十年如一日，根本没有改进的打算。
至于与国外企业竞争，大多是有政府推动 ，这些企业只要花钱办事就可以了 4、缺乏监督一般民营企业大多管理者就是老板自身，出于对自身利益的考虑，他们会 想方设法来发展壮大企业对于股份有限公司来说，管理层可能受到绩效奖励和股权 激励等因素推动，对公司业绩比较在意，且股东对管理层也有监督权而对于国有企 业来说，口号上当然可以喊成“政府监督”，“民众监督”之类的，但事实上政府只有在这 些企业太出格的时候才以撤换领导来平民愤，民众就别指望了没有监督就能保持高 效经营，就好像不用清洗厕所就可以一直保持干净一样，你能相信吗？ 2、外资企业►外商独资企业指外国的公司、企业、其他经济组织 或者个人，依照中国法律在中国境内设立的全部资 本由外国投资者投资的企业根据外资企业法的规 定，设立外资企业必须有利于我国国民经济的发展 ，并应至少符合下列一项条件，即采用国际先进技 术和设备的；产品全部或者大部分出口的外资企 业的组织形式一般为有限责任公司，也可以说是一 人有限公司 但不包括外国的公司、企业、其他经 济组织设在中国的分支机构，如分公司、办事处、 代表处等3、民办企事业单位►1、用人制度更加灵活►2、存在的弊端►3、要做好的心理准备三、了解用人单位的内容、 方法和途径►（一）了解用人单位信息的内容►（二）了解用人单位的方法和途径（一）了解用人单位信息的内容►1、用人单位的性质、类型。
►2、用人单位的规模、行业特征、经营状况和 发展前景►3、用人单位的管理制度、企业文化►4、对拟招聘人才规格的要求，包括知识、能 力、性格（二）了解用人单位的方法和途径►1、搜集用人单位的信息►2、参与用人单位举办的交流活动►3、到用人单位去实习四、了解用人单位过程中的 心理障碍与调试对策►（一）盲目相信、自我美化心理于调试对策►（二）自负心理与调试对策►（三）自卑心理与调试对策案例►司徒的专业是企业管理，大三那年暑假，她找了实习单位， 给她安排的是经理助理在为期5个星期的实习期间，司徒 一直努力适应新角色，尽量做好每件事在实习中，她第一 次学着给人打印、复印、定机票和酒店对她来说，每一次 实习都是推销自己、向用人单位展示才华与人格魅力因此 ，以后她每次实习都很认真地从小事做起，勤勤勉勉，并努 力同用人单位和单位个人保持良好的关系当然，她也知道 这样做并不一定能保证每个单位都给她带来就业的机会，但 她始终坚持着她相信多认识一些人对自己有好感总是不错 的 ► 果然，到快毕业时，在她实习过的那些公司里，有很多 同事向他们的一些客户推荐了司徒，她自己也收到了不少大 公司的面试通知。
最终司徒选择了同事推荐的一家和她专业 对口的公司就职问题►1、在这个案例中，你认为促使司徒成功就业 的原因有哪些？►2、你认为司徒在与实习单位的沟通中所持心 态是什么样的？这对她的行动起了哪些作用 ？。