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1、 http:/ 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案http:/ 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案浙江师范大学人力资源管理考试卷四 一、单项选择题 ( 本大题共 30 小题，每小 题 1 分，共 30 分 ) 在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1. 我国劳动法规定的劳动年龄为 ( ) A.14 周岁 B.16 周岁 C.18 周岁 D.20 周岁 2. 在现代 人力 资源 管理 理念中， 人力 资源 管理 部门被视为 ( ) A. 事务性机构 B. 简单服务性机构 C. 非生 产非效益部门 D.
2、 生产与效益部 门 3. 马克思称之为用 “ 饥饿政策 ” 进行人事 管理 的阶段，其人性假设的基础是 ( ) A. 人天生是懒惰的，必须 采用强制手段B. 人是 经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C. 人是 为了获得他人的认同而劳动D. 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4. 人力 资源开发的双重目标是 ( ) A. 提高才能，增强活力 B. 提高学历，增加效益 C. 提高 觉悟，锻炼意志 D. 加强保健，增强体魄 5. 工作性质完全相同的岗位系列称作 ( ) A. 岗级 B. 岗等 C. 岗类 D. 岗系 6. 划分岗类、岗群、岗系的依据是 ( ) A. 工作繁简难易 B.
3、 工作的责任轻重 C. 所需人 员 资格 条件 D. 工作性质 7. 在 企业 人力 资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本 思想 是 ( ) A. 根据 企业 现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B. 根据 企业 生产情况推测未来人事变动趋势 C. 找出 企业 过去人事变动规律，以此来推 测未来的人事 变动趋势 http:/ 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案http:/ 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势 8. 企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时，应侧重于 ( ) A. 关键人员 B. 一般人员 C. 临
4、时工 D. 一线工人 9.“ 金无足赤，人无完人 ” 体现在人员甄选的原则上是 ( ) A. 用人所长原则 B. 民主集中原则C. 因事 择人原则 D. 德才兼备原则 10. 具有 “ 孤僻、行动迟缓、善于 观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻 ” 特征的人，其气质类型属于 ( ) A. 抑郁质 B. 粘液质 C. 多血质 D. 胆汁质 11. 生产产品的有效作业时间是指 ( )A. 工人的纯工作时间 B. 工人从上班到下班之间的时间 C. 工人的准备时间、操作 时间、吃饭、休息时间 D. 工人在 企业 逗留的全部时间 12. 在生产过程中实行劳动分工的实质是 ( ) A. 劳动简
5、单化 B. 劳动专业化 C. 劳动连续化 D. 劳动个性化 13. 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的 ( ) 要求。A. 连续性 B. 平行性 C. 协调性 D. 交叉性 14. 组织文化与 思想 政治工作的关系是 ( ) A. 相互交叉，互为依存 B. 二者是一回事 字串 3 C. 组织 文化是 思想 政治工作的补充 D. 二者没有关系 15.“ 魔鬼 ” 训练是一种 ( ) A. 内化型训练 B. 外化型的逆向 “ 挫折 ” 训练 C. 外化型体能训练 D. 外化型顺向训练 16. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训
6、属于 ( ) http:/ 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案http:/ 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案A. 技能培训 B. 知识传授培训 C. 态 度转变培训 D. 工作方法改进培 训 17. 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于 ( ) A. 常规教育 B. 学校教育 C. 继续教育 D. 基础教育18. 绝对标准考核就是 ( ) A. 用同一尺度衡量所有的人 B. 用同一尺度衡量相同 职务的人 C. 用不同尺度去衡量所有的人 D. 用不同尺度去衡量同一 职务的人 19. 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自
7、觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为 ( ) A. 正激励 B. 负激励 C. 内激励 D. 外激励 20. 期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于 ( ) A. 工作周期长，任务不易明确的 项目 B. 工作周期长，任务比较明确的项目 C. 工作周期短，任务很明确的 项目 D. 工作周期短，任务不明确的项目 21. 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是 ( ) A. 内激励 B. 外激励 C. 正激励 D. 负激励 22. 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是 ( ) A.
8、有效劳动时间的长短 B. 劳动所处的环境和条件的优劣 C. 劳动者的技术业务水平的高低 D. 劳动者的劳动成果的大小 23. 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的 商品 和服务量的工资是 ( ) A. 货币工资 B. 名义工资 C. 实际工资 D. 实物工资 24. 公共福利是指 ( ) A. 社会要求提供的福利 B. 法律 规定必须提供的福利 C. 员 工要求提供的福利 D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利 http:/ 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案http:/ 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案25. 在劳动过程中，防止人员
9、伤亡事故和职业病发生的主要措施是 ( ) A. 加强福利待遇 B. 改善劳动条件C. 提高 员工自我保护意识 D. 保障劳动者 权益 26.“ 目标一致理论 ” 认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是 ( ) A. 美国心理学家库克 B. 美国 管理 学家杜拉克 C. 日本学者中松义郎 D. 美国心理学家勒温 27. 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为 ( ) A.0.5 年 3 年 B.1 年 3.5 年 C.2 年 6 年 D.1.5 年 5 年 28. 目前世界上大多数国家实行的养老 保险 类型是 (
10、) A. 强制储蓄型养老 保险 B. 国家统筹型社会 保险 C. 投保 资助型社会 保险 D. 子女抚养型养老 29. 我国失业 保险 条例规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在 企业 连续工作时间确定。连续工作 10 年以上的， 领取失业保险期限最长为 ( ) A.12 个月 B.24 个月 C.18 个月 D.30 个月 30. 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行 ( ) 即行终结的法律制度 A. 一次裁决 B. 二次裁决 C. 三次裁决 D. 四次裁决 1.B 2.D 3.B 4.A 5.D 6.D 7.C 8.A 9.A 10.A 11.A 12.B 13.C 14.A 15
11、.B 16.A 17.C 18.B 19.C 20.B 21.D 22.B 23.C 24.B 25.B 26.C 27.D 28.C 29.B 30.A 二、多项选择题 ( 本大题共 5 小题，每小 题 2 分，共 10 分 ) 在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、 错选均无分。 31. 人力 资源 管理 的基本 原理 包括 ( ) A. 投资增值 原理 B. 互补合力 原理 C. 激励强化 原理 D. 个体差异 原理 E. 动态适应原理 32. 企业 实行人员外部征聘可以通过以下途径进行： ( ) http:/ 免费提供
12、各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案http:/ 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案A. 刊登广告 B. 就业服务机构 C. 猎头公司 D. 大中专院校和各类职业技工学校 E. 推荐和自荐 33. 人员激励机制包括以下内容 ( ) A. 激励时机 B. 激励频率 C. 激励程度 D. 激励深度 E. 激励广度 34. 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有： ( ) A. 自我评定 B. 同级评定 C. 下级评定 D. 直接领导评定 E. 顾客评定 35. 根据国家 公务员 暂行条例的规定，我国 公务员 的奖励种类有： ( ) A. 嘉奖 B. 记三等功 C. 记二等功 D. 记一等功 E. 授予荣誉称号
