《太原市事业单位女性育后重新工作时间研究》由会员分享，可在线阅读，更多相关《太原市事业单位女性育后重新工作时间研究（54页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、硕士论文太原市事业单位女性育后重新工作时间研究AB S T RAC T W it h t h e r a p id d e v e lo p m e n t o f e c o n o m y a n d s o c ie ty i n C h in a , m o re a n d m o re f e m a lee m p l o y e r s d e v o t e d t h e ms e l v e s i n t o t h e l a b o r f o r c e , a n d t h e s o c i a l s t a t u s h a d b e e n山 ra
2、 m a t i c a l l y . B u t , i s s u e s s u c h a s w o r k - f a m i l y c o n fl i c t a n d f e ma l e r o l e s c o n fl i c t w h i c h e v e nma k e t h e m i n t o a d i l e mma s t i ll c o n f u s e d t h e c a r e e r wo me n .T h e s tu d y e x a m in e d f e m a le e m p lo y e r s m a
3、y c h o o s e d iff e re n t t im e a b o u t w h e n t h e y s h o u ld g o b a c k to w o r k a ft e r h a v in g a b a b y , a n d t h e d i s tin c tio n h a d a r e l a t io n w i th w h a t v a lu e th e y h o ld . F e m a l e ro le s c o n fl i c t t h e o ry , w o rk a n d f a m ily c o n fl
4、 ic t th e o ry a n d c a r e e r d e v e l o p m e n t t h e o ry a re a ll th e b a s is o f th e is s u e , a n d S P S S , L IS R E L s o ft w a r e h a d b e e n u t iliz e d in t h es t u d y f o r a n a l y z i n g .A s p re d i c te d , w e f o u n d th a t f e m a le w o r k e r s w h o h o
5、 l d t h e “ f o c u s o n w o rk v a lu e “ m a y c a m eb a c k t o w o r k e a r l i e r t h a n o t h e r s d u r i n g t h e i r m a t e r n i ty l e a v e , f u r t h e r mo re, f e m a l e o n e sw h o h a v e t h e o p i n i o n f o c u s o n f a m i l y a l mo s t c o n t i n u e d t h e i
6、r w o r k c a r e e r a ft e r t h e d e a d l i n e .H o w e v e r , t h e f e m a l e m e m b e r s w h o t ry t o m a k e a b a l a n c e b e t w e e n w o r k a n d f a m i l y d o n o t h a v e a c le a r v ie w o n w h e n th e y s h o u ld g o b a c k to w o r k .A b o v e a l l , s u g g e s
7、 t i o n s a n d e v a l u a t i o n h a v e b e e n r a i s e d o n t h e b asi s o f t h e d a t a a n d a n a ly s is , a n d th e a u t h o r h o p e t h a t a ll th e c o n d u c tio n c a n h a v e a p o s it iv e e ff e c t o n b o tho r g a n i z a t i o n s a n d e m p l o y e e s .K e y W
8、o r d s : f e r til ity v a lu e s , w o r k v a lu e s , fa m ily - w o rk v a lu e s , r e tu r n tim e .硕士论文太原市事业单位女性育后重新工作时间研究图清单l424图2 . 1本文研究步骤与思路 二 图2 .2量表验证性因子分析图V硕士论文太原市事业单位女性育后重新工作时间研究表清单 表2 . 1调查对象的基本特征描述. . . “ . “ ” . ” ” . . . . 。 . ” . . .，. . . . 一 1 6 表2 .2项目 分析摘要表. . . . . . . . .
9、.” ” . . - . . . . . “ 二 ” ，. . “ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 0 表2 .3量表转轴后成分矩阵. ” . ，. . ” 二 ，. . . . . . . . . ” ， :- ” .” ” “ 二 ” . . . . . . . . . . . . 2 2表2 .4总量表的信度分析表一，. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10、 . . . . . . . . . . . . 2 5表 3 . 1样本价值观的分布” . ” ” ” .” . .” 二 ” . “ :.“ ” 二 ” . ， “ . “ . ” . ” . . “ 2 6表3 .2样本育后重新工作时间分布. .” 一 ” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 7 表3 .3样本的价值观与育后重新工作时间选择相关性. ” . ” ，. :.“ ， . ” . .2 7 表3 .4
11、不同时代样本价值观与育后重新工作时间选择差异性. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 0vi声明本学位论文是我在导师的指导下取得的 研究成果， 尽我所知， 在本学 位论文中， 除了 加以 标注和致谢的部分外， 不包含其他人己 经发表或公布过的 研究成果， 也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的 材料。 与我一同工作的同 事对本学位论文做出的贡献均已 在论文中作了明确的说明。研 究 生 签 名 : 冲缘一)1061 年 月 厂 日学位论文使用授权声明南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档， 可以借阅或上网公布本学位论文的
12、部分或全部内 容， 可以向有关部门或机构送交并授权其保存、 借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容。 对于保密论文，按保密的 有关规定和程序处理。研究生签名:冉瞬一伞 “ H硕士论文太原市事业单位女性育后重新工作时间研究1绪论1 . 1 本论文研究的目 的和意义在国内 外的各行各业中， 女性工作者作为主要的劳动力在工作场合中 扮演着越来 越重要的角色。 无论是普通的劳动女 性还是职场中耀眼的女性领导者， 她们的重要性 在当 今的社会发展中已 是不可替代的。 但是在传统的男权社会中， 职业女性仍然被寄 予了 许多传统的社会期望， 比 如有失 平衡的家庭责任。 基于这样普遍的社会现象， 职 业女
13、性的生活重心已从传统的以 家庭为主转为家庭与职业并重. 这意味着职业女性担 当 着多重角色， 一类是基本的传统角色即家庭角色; 另一类是重要的 现代角色即社会 角色。 这双重角色表现出的矛盾冲突带给职业女性角色困 惑。 . 传统观念要求女性做 一个好妻子、 好母亲、 好女儿， 同时社会角色对职业女性在工作方面也提出了较高的 要求， 比如对她们寄予了 好员工、 好同事、 甚至好领导的期望。 怎样解决多重角色带 来的 冲突与矛盾， 怎样帮助职业女性成功扮演多重角色， 是一个摆在眼前鱼待解决的问题。随着越来越多的女性已 进入劳动力市场或者正在进入劳动力市场， 由 于女性的一 些生理特征， 如她们是生
14、育的 载体， 因此无论是出 于主观意愿还是被动选择， 她们必 然会面临一定程度的职业生涯中断。 这种境遇让职业女性在生育子女的问 题上难以 取 舍: 如果想在工作上有所发展和成就， 便需要全身心的投入与付出: 生育子女却使这 些立志成功的职业女性不得不暂时退出 职场舞台。 尽管如此， 其中很大一部分女性在 长时间的间断之后重新工作或学习， 但是在重新返回工作岗位时会有面对社会的心理 方面的障碍， 如职业女性所面临的角色冲突与角色困惑， 重新返回工作岗 位的时机选择，家庭与工作的平衡与冲突，返回工作岗位时是否留守原有职位，等等.另一方面， 对于组织来说， 如何帮助女性进行职业生涯规划，降低组织的
15、女性职 工流失率; 如何更好地利用女性人力资源， 提高女性劳动者的工作生活质量， 也是非 常 值得探讨的问 题。 如果公司意识到女性员工工作一家庭冲突的存在， 了 解到其角色 冲突与困惑和其作为生育载体所面临到的 诸多困 难与矛盾， 并给予一定程度的重视， 积极探索出相应的待遇与政策， 必定会提高公司的声望， 赢得员工的 尊重， 吸引和保留更多更优秀的女性员工。江泽民主席1 9 9 4 年9 月4 日 在联合国 第四次世界妇女大会欢迎仪式上的讲话中也 提到: “ 妇女是人类社会的 半边天 ， 妇女与男子共同 创造了 物质财富和精神文明， 都是社会发展和进步的 推动者. 妇女为 人类的繁衍作出了
16、 特殊的贡献， 她们哺育了一 代代的新生命， 培育了千百 万的 英雄、学者和诗人。 ”因此，关注女性有着重要的社会意义。吴 贵明 . 中 国女 性职业生 育发 展研 究. 第1 版. 北 京: 中国社会科学出 版社 ， 2 0 0 4 : 1 6 2 - 1 6 51硕士论文太原市事业单位女性育后重新工作时间研究1 . 2概念界定与理论基础职业生涯是个人结合自 身情况以 及眼前的制约因素， 为自己实现职业目 标而确定 行动方向、 行动时间和行动方案， 它是人一生中与工作相关的活动、 行为、 态度、 价 值观、愿望的有机整体 。 。 职业生涯管理学说可以 追朔到2 0 世纪6 0 年代，至今已 有 4 0余年的历史，职业生涯发展管理学说的研究内容与实验方法都获得了长足的进步 与发展。 但是这些研究与实践多是以男性社会为背景， 在男性文化中 心下进行的
