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1、首都经济贸易大学硕士研究生毕业论文内容提要随着我国人口的预期寿命和健康水平的提高，很多人在退休之后希望通过再就业获得经济收入，或以继续工作的形式来实现自己的价值。但目前的退休制度使他们过早的离开了劳动岗位社会也尚未给老年人建立一套适用、完善的继续劳动的制度。尤其是学历越高的人才其能力释放期越短，造成了人力资源的极大浪费，也不利于缓解老龄时代赡养负担日益加重的矛盾。所以如何充分的利用一个人的劳动寿命将成为一个急需关注的问题。作者选择了北京这个老龄化程度比较严重的首都城市作为研究的样本，试图以第五次全国人口普查数据为基础，以人口学的分析方法，通过对北京市目前的老年人力资源数量和质量的进行研究，揭示
2、这一人群所蕴藏的巨大劳动潜力，并结合人力资源开发中的相关理论和国内外在这方面的经验，从社会学、管理学、经济学和心理学等角度对老年人力资源丌发的意义、途径、方式等问题进行初步探讨，提出了弹性退休制度的设想：并从企业的角度出发，在老年员工的岗位设计、薪酬给付、培训方式等方面提供制度层面的可行性建议。关键词：北京市老年人口人力资源开发首都经济贸易大学硕士研究生毕业论文A b s t r a c tA l o n gw i t ht h et r e n do fl o n g e v i t ya n dt h ei m p r o v e m e n ti nh e a l t h m a n y
3、p e o p l ew a n tt oo b t a i ne m p l o y m e n to p p o r t u n i t i e sa g a i n ，i no r d e rt og e tm o r ee a r n i n g so rr e a l i z et h e i rv a l u e B u tt h e yh a v et or e t i r eb e c a u s eo ft h es y s t e m ，a n dt h eg o v e r n m e n td o e s n te f f i c a c i o u s l ys u
4、p p o r tt h e mi ne m p l o y m e n to ft h ee l d e r l yh u m a nr e s o u r c e I nf a c t ，t h em o r ee d u c a t i o np e o p l ea c c e p t ，t h es h o r t e rt i m et h e yw i l lw o r k S oi t i sak i n do fw a s t eo fh u m a nr e s o u r c e I nt h et i m e so fa g e i n g ，i ti sav e r
5、yi m p o r t a n ti s s u eh o wt ou s ep e o p l e Sa b i l i t ye n t i r e l yi nt h e i rw o r k B a s e do nt h e5 t hp o p u l a t i o nc e n s u s e sd a t a ，f r o mt h ep e r s p e c t i v e so fd e m o g r a p h y ，s o c i o l o g y ，e c o n o m i c sa n dp s y c h i c s ，t h i st h e s i
6、sm a k e sb o t hq u a n t i t a t i v ea n dq u a l i t a t i v ea n a l y s e so ft h ea g i n gi nB e O i n ga n dt r yt of i n dh u g el a b o rp o t e n t i a li nt h e m U n d e rt h eg u i d eo ft h eh u m a nr e s o u r c em a n a g e m e n tt h e o r ya n dr e l a t i v ef o r e i g ne x p
7、e r i e n c e t h et h e s i sp u tf o r w a r dt h ef l e x i b l er e t i r ef o r u ma n dg i v eaf e a s i b l ea d v i c eo nt h ej o bd e s i g n ，c o m p e n s a t i o na n dt r a i n i n go no l de m p l o y e e K e yw o r d s ：B e j i n g ，e l d e r l yh u m a nr e s o u r c e ，d e v e l o
8、p m e n t首都经济贸易大学硕士研究生毕业论文Y 6 2 1 3 1 1独创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作所取得的成果。尽我所知，文中除特另, J D H 以标注和致谢的地方外，不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得首都经济贸易大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料，所有其他人员对本研究所做的贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签名：彳移荔日期：弘移；一7关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可
9、以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。( 保密的论文在解密后应遵守此规定)签名：钐冬导师签名：乞寺甜确日期：聊P ；岁口t首都经济贸易大学硕士研究生毕业论文序言随着我国人口预期寿命的提高，很多人在退休之后仍保持健康的身体和旺盛的精力。其中一些人，尤其是年纪较轻的老人希望通过劳动获得经济收入，或者以继续工作的形式束发挥余热，实现自己的价值。据调查，“愿意从事有收入的工作的老年人的比例( 2 9 6 ) 大大高于实际就业的比例( 1 0 2 ) 。而且，越是低年龄的老年人，愿意就业的比例越高。在6 0 - 6 9 岁的轻龄老人中，愿意就业的比例高达3 8 5 。这说明，如果自身条件署n # l
10、- 部机会许可，将会有更多老年入愿意参与社会就业”。但是目前的退休制度使他们过早的离开了劳动岗位，社会也尚未给老年人建立一套适用的、完善的继续劳动的制度。同时，近年来很多老年人退休后跟随子女到经济的发达地区定居，北京、上海、广州、深圳等大城市便出现了一批具有相当知识水准和精力的银发群体。他们渴望再次就业，通过继续工作充实退休以后的生活。但由于社会上传统的用人观念和老年人求职的途径等问题，很多老人没有如愿以偿。这神严重的老年人才浪费现象不利于缓解老龄时代赡养负担同益加重的矛盾。2 0 0 3 年1 2 月1 9R 中共中央总书记、国家主席胡锦涛在全国人才工作会议上提出：“要牢固树立人才资源是第一
11、资源的观念，充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。使中国由人口大国转化为人才资源强国。”因此在老龄化社会，如何将巨大的人口压力转变为人才动力将是一个有着时代意义的课题。具体到老年人力资源开发，如何充分的利用一个人的劳动寿命将成为一个急需关注的问题；如何为老年人力资源各尽其能建立畅通的渠道，如何引导老年人在就业指导下进入银发人爿市场，以及设计适合老年人的工作岗位和薪酬给付体系，都将影响到老年人力资源开发的深度、广度以及质量。在这方面，发达国家和地区都有过比较深入的研究。在关于人力资源开发的理论中，有很多具体的操作方法已经涉及到了老年员工：台湾作为老龄化较早的地区之一，
12、在上个世纪九十年代就从企业的角度出发，就老年人力资源开发的相关问题进行了探讨。如周照伟在台湾地区中老年人口就业问题之研究。一文中认为，老年人口就业有三个方面值得研究。其，“高龄人力( 指老年人力资源) 之丌发运用势必为同后重要政策之一，强迫退休年龄之重新评估或修正值得有关单位研究。”第二是“如何使健康老人留中固老龄科学研究中心中国城乡老年人口状况一次性抽样蒯盘数据分析中国标准版社2 0 0 35 1 9 9 4 行湾人学向学圳究所砸I 论文首都经济贸易大学硕士研究生毕业论文在就业市场中，以减缓生产人口的压力，并且提高老年收入，进而提升生活品质”。“而第三个主题就是如何使用不同的方式激励老年员工
13、，使他们获得最高的满意度。”又如，中山大学企业管理研究所的硕士论文企业内老年人力运用之研究一以高雄地区老人及地区为研究对象( 谢明吉，1 9 9 0 ) 则以高雄地区为研究对象，采用问卷等调查方式，得出一些实证性的结论，如：已退休的员工多被雇用为顾问性质的工作等。也有学者从老人生活本身的角度出发，提出，“若能以深具社会意义的协助老人社会参与、原工作角色与地位之替代方案等服务之，将可使老人重新整合于社会中，使其退而不休。而政府则可以透过立法、政策的制订，提高老年人享有工作选择权的机会，这些方法如弹性退休制、弹性工作时间、工作分担制等。”。实际上在长寿时代，个人能为社会经济贡献的年龄也已大大延后，
14、老年人口也是种建设性的社会经济资源。老年人力资源特别是人才资源的价值和重要性在升温，健康的、有知识、有技能、有爱心的老年人是老龄时代极为宝贵的社会财富。一个社会越是能及早认识到这一点，就越是能及早获得老龄化的净收益。老龄问题世界大会行动计划纲领曾提出：“全世界要认识到寿命延长是一项生理上的成就和一种进步的象征，并认识到老年人是社会的财富而非负担，因为他们可以以其积累的丰富知识和经验做出价值无比的贡献。”在上个世纪末，欧盟提出了积极老龄化的政策框架。主张老年人要有健康的生活方式，工作更长时间，更晚退休，在退休以后继续积极地参与社会，尽可能长时间地保持活力，实现生活上的自理和自主；其基本内容是通过
15、各种方式为老年人参与社会创造条件，目的是使老年人能更好地适应老龄化社会的发展变化；1 9 9 7 欧盟条约规定了反对年龄歧视的内容。这就为全世界的老人更加舒适、更有尊严、更有价值的生活提供了全球性的制度保障。这一主张包含了使老年人全面参与社会生活、与社会融合而不是隔断的意思。目前国内的老龄化研究从老龄化现象本身出发，研究其产生的原因、分析其后果，并探讨缓解老龄化压力的措施。研究课题主要集中在基本养老保障基金研究、老年医疗保险研究、养老机构及社区老年服务现状研究、家庭养老研究、老年人参与社会发展研究等方面。在如何度过老年时代这个问题上，人口学界的学者们提出了“健康老龄化”、“成功老龄化”、“积极
16、老龄化”、“效益老龄化”等理念。作者认为，“健康老龄化”是保证老年人基本的正常的生存状态的一种理念；后三个概念则注重从更深的层次探索翁慧敏老人人山资源运用与儿问题之探讨珂f 考双月刊1 9 9 26 卷5 期4首都经济贸易大学硕士研究生毕业论文老年人群的内在潜力，从而拓展老年生活领域，提高他们的生活质量。老年人力资源的开发正体现了倡导成功老龄化和积极老龄化，以达到效益老龄化的思路。老年人力资源有它独特的优势，即经验优势、智能优势和文化优势，这在崇尚终身教育的知识经济时代有着重要的价值。充分认识和有效发挥老年人力资源的优势，能使老龄化也体现出其正面效应。“所谓人口老龄化的正面效应指的是由于一国或一地区人口老龄化引起人口年龄结构的变动，老年人力资源隐含的社会经济价值不断显现，给该地社会经济的发展带来契机这样的一种积极效应：同时这种积极效应还包括通过充分利用入口老龄化的有利因素来缓解其不利影响，最终促进人口老龄化社会持续健康发展的一种整体效应。”“老龄化给社会带来的负担是客观的，老年型社会中实现可持续发
