《基本养老金不包括福利等待遇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《基本养老金不包括福利等待遇（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、养老金包含着对在职业绩的承认主持人我公司在年参加了养老保险社会统筹。由于职工个人 的业绩不同,工资收入有高有低,企业为他们级纳的养老保险费也有多有少。有的职工认为,大家都是同时参保的,退休后按个人工资计发养老金不公平,应该按 企业平均工资缴费。这样对吗福建南平延商美容公司一职工延商美容公司一 职工不考虑职工在职时因业绩不同形成的自然合理的工资差别,要求按企业的平均工资缴纳养老保险费,当然不对由此造成所有职工不论业绩,退休后待遇都一样,也不对,这是绝对平均主义思想在作怪。它不符合国家政策规定。职工的工资有高有低,正体现了各个人的劳动数量和质量的不同,符合按劳分配、多劳多得的工资分配的极为重要的原
2、则“业绩”是对于各个人劳动数量和质量不同的概括,当然应该在工资收人上有充分体现。这是国家政策。事情远远不在于工资,而在于业绩较好或很好的职工,退休后的养老金,应不应该与业绩平平者相同。这是来信所提的关键问题。我的回答是当然不应该相同。国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定国发号 规定“个人缴纳基本养老保险费的比例,年不得低于本人缴费工资的”。由此可见,既然以本人的缴费工资为缴纳养老保险费的基数,按上述文件“权利与义务相对应”的规定,工资收人较高的职工,记人个人帐户的个人缴费数额也较高同时,企业以他的工资为基数,为他缴费的数额也较高,这应该理解为企业对业绩好的职工的一种奖励说是回报也
3、不过分。这些 业绩较好的职工,退休后的待遇理所当然地应该高一些,怎么能否认这个客观存在、理所当然的事实特别要提及的是,企业缴纳的养老保险费,有一部分纳人社会统筹基金,业绩不好的职工也完全可能使用这笔基金得到退休后的生活保障,而这笔基金也包括了企业为业绩好的职工所缴纳的养老保险费。难道这样还不满足,一定要不分业绩,平均缴纳养老保险费、平均得到养老金才满足 这种绝对平均主义的做法,对企业生产发展只能起“促退”作用,聪明的企业领导人能同意当地社会保险经办机构能同意夕当然,凡事都有例外,个体劳动者因收入不 固定,所以,各地规定他们以当地社会平均工资为基数、按企业与职工个人应缴养老保险费比例之和由个体劳
4、动者缴纳养老保险费。凡有固定收人的职工,都应该以固定收人为基数,由企业和个人缴纳养老保险费。主持人基本养老金不包括 福利等待遇主持人我厂已把劳动保险公司每月拨来的养老保险金,包括各种补贴全额发出,但部分 离退休人员认为这不是足额,如洗理费、房屋补贴、职称津贴等,都由企业负担。在这个问题上,我市各企业执行不 一。在离退休人员与企业分离后,问题如何解决阜新仪器厂劳资科王泽文率新仪器厂劳资科王泽文同志如何解决,是各企业的事,和社会保险经办机构无关。一、在职职工除按国家统计局规定的工资性收人外,各企业还可以根据各自的经济条件,为职工建立一些福利待遇,洗理费、职称津贴不属国务院规定统一建立的等等都应属此
5、类。来信所说“各企业执行不一”正是反映了国家对此并无统一规定的实际情况。二、国发号文第五条规定“基本养老金 由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地市上年度职工平均工资的 ”。这里所说的“职工平均工资”,当然应该按国家统计局的规定计算它不应包括各企业自己建立的工资性收入之外的任何福利待遇。这些福利待遇的支付对象是在职职工。至于离退休人员能不能享受,决定权在离退休人员所在 的原企业不在于社会保险经办机构,经办机构没有这种义务。三、养老保险费用实行社会统筹时,各地对统筹的项目并不一致,如有的地方不包括死亡丧葬补助金,有的地方包括,凡包括进去的,都应属于社会保险经办机构支付的范围之内,凡没有包括进去的,都不应支付。福利待遇项目有多有少,标准有高有低,而且是可变的,再加有的企业有,有的企业没有。这个帐,社会保险经办机构无法计算,即使能算得出来,也无法统一执行。所以,企业自建的福利项目,还要由企业自己决定如何处理。能不能由社会保险经办机构代发,要由企业和他们商量。主持人中国社会保 障
