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1、 论文题目 企业绩效考核系统的设计与实现 专业学位类别 工 程 硕 士 学 号 200992232212 作 者 姓 名 马戴魁 指 导 教 师 汤 羽 教 授 分类号 密级 UDC注1 学 位 论 文 企业绩效考核系统的设计与实现 （题名和副题名） 马戴魁 （作者姓名） 指导教师 汤 羽 教 授 电子科技大学 成 都 雒补清 高 工 太原晋西机械集团车轴公司 太 原 （姓名、职称、单位名称） 申请学位级别 硕士 专业学位类别 工程硕士 工程领域名称 软 件 工 程 提交论文日期 2014.3.25 论文答辩日期 2014.5.23 学位授予单位和日期 电子科技大学 2014 年 6 月 25
2、 日 答辩委员会主席 评阅人 注 1：注明国际十进分类法 UDC的类号。 PERFORMANCE MANAGEMENT INFORMATION SYSTEM DESIGN AND IMPLEMENTATION A Master Thesis Submitted to University of Electronic Science and Technology of China Major: Master of Engineering Author: Ma Daikui Advisor: Tang Yu School : School of Information and Software E
3、ngineering 独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。 据我所知， 除了文中特别加以标注和致谢的地方外， 论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果， 也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。 作者签名： 日期： 年 月 日 论文使用授权 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、 使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘， 允许论文被查阅和借阅。 本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编
4、入有关数据库进行检索， 可以采用影印、 缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后应遵守此规定） 作者签名： 导师签名： 日期： 年 月 日 摘 要 I 摘 要 对于一个健康运转的公司，如何实现对员工绩效的管理，是一项非常关键的工作。建立一套基于员工工作能力与工作态度的绩效信息管理系统，一方面能够较好地顺应目前我国信息技术领域发展的现状和趋势，另一方面也可以协助公司更好地提高人力资源的利用效率，从而节能增效。 本文结合实际需求，构建了一套公司员工绩效评估系统。所完成的工作包括：首先需求分析，主要内容为绩效管理系统的基本需求，包括功能需求与性能需求，在功能需求中，详细分析
5、了信息管理模块、考勤管理模块、绩效管理模块中的绩效指标管理功能、绩效评分的管理功能、绩效评分的统计查询功能。最后阐述了信息系统的性能需求。其次进行系统概要设计，主要内容为从操作可行性、管理可行性和技术可行性三方面对系统进行可行性分析。然后从安全性原则、可靠性原则、灵活性原则、准确性原则等方面阐述了信息系统的设计原则，最后以目前比较成熟的 B/S 结构作为基本架构，设置了三层的结构模式，并阐述系统的框架设计。信息系统详细设计，主要内容为信息管理模块的设计、考勤管理模块的设计、绩效管理模块中的绩效指标管理功能的设计、绩效评分的管理功能的设计、绩效评分的统计查询功能的设计。信息系统的实现，主要内容为
6、绩效管理系统的详细实现求，详细分析了信息管理模块、考勤管理模块、绩效管理模块中的绩效指标管理功能、绩效评分的管理功能、绩效评分的统计查询功能的实现。系统测试，主要内容为性能测试与功能测试。在功能测试中，包括员工基本信息查询、员工信息的添加、绩效管理、配置用户权限，测试均获通过；在性能测试中，引入应用比较广泛的 LoadRunner 软件。通过构建应用场景，在该场景之内运行所构建的测试脚本，在信息系统上施加一定程度的应用负载和使用压力，来决定系统多能承受的最大负载、最大并发等指标，从而评估其稳定性。 本系统完全顺应现代化企业进行人力资源管理与评价的科学指导思想。 为公司管理者的决策与员工队伍的科
7、学化管理打下了良好的基础。 关键词：关键词：J2EE，绩效管理，信息系统Abstract II Abstract For a healthy operation of the company, how to achieve the employee performance management, is a very important work. To establish a set of performance management information system based on work ability and work attitude, one can better adapt
8、 to the current situation and trend of development of our countrys information technology field, on the other hand, can also help the company to better improve the utilization efficiency of human resources, and energy efficiency. In this thesis, combined with the actual needs, build a company employ
9、ee performance appraisal system. The work includes: firstly, the demand analysis, the main content is the basic demand of performance management system, including functional requirements and performance requirements, the functional requirements, a detailed analysis of the information management modu
10、le, attendance management module, performance management module in the performance management function, performance management function, performance rating scores of statistical query function. the general design of the system, the main contents of the feasibility analysis of system from three aspec
11、ts the feasibility for operation, management and technical feasibility. Then the design principle of information system is expounded from the aspects of safety, reliability, flexibility principle principle principle principle, accuracy, and finally to the current B/S structure more mature as the bas
12、ic framework, set up three layer structure mode, and explains the framework design of the system. The realization of information system, the main content for the detailed implementation of performance management system, a detailed analysis of the information management module, attendance management
13、module, performance management module in the performance management function, performance management function, performance rating scores of statistical inquiry function realization. In functional testing, including basic employee information, employee information to add, performance management, conf
14、iguration of user rights, tests are passed; in performance test, the widely used LoadRunner software. Through the construction of application scenarios, test script build running on the scene within, apply to some extent in the information system of the load and the use of pressure, to determine the
15、 maximum load, maximum concurrent index system can bear, to evaluate its stability.Scientific guiding ideology of the system fully complies with the Abstract III modernization of enterprise management and evaluation of human resources. 、Keywords: J2EE, performance management, information system目录 IV 目 录 第一章 引言 .
