女强人模式中性化转变

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1、?的学员实践经验更加丰富? 而且立足于高层领导的层面? 假定一个 商学院?不能把?教好?就不算是 一个成功的商学院?有条件也可 以扩大一点?但整个规模要控制?这样能 够提高质量?学员跟?学员 今后要建立更好的合作关系? ?著名经济学家? 光华管理学院 名誉院长厉以宁教授谈中国?发展企业理所当然地要追求利润? 对投 资者负责?但同时要对企业员工负责?企 业履行社会责任导致成本增加是难免 的? 工资成本提高会减少企业利润?但 劳动者素质提高与生产效率的提高?社 会和谐与企业形象的改善又会增强企业 的竞争优势? ?国务院发展研究中心王梦奎读 ?企业家看社会责任?后认为造就富商和建立伟大的商业机构是

2、两回事? 我们中国的经济发展出造富是 一流的?我们出一批又一批的富商?我相 信会出更多?那么中国的经济增长?需要 出伟大的商业机构?这是到目前为止?在 主流的市场主流行业有重大的突破? 在 这方面?我们国家是少之又少? 也许?将 来可能解决这个问题? 只有出了伟大的 商业机构? 我们可能真正地会出现经济 不仅大?而且强? ?长江商学院院长项兵认为造就 富商和建立伟大的商业机构是两回事?专家新论?上证商学院?年?月?日 星期三 责任编辑? 姚音?美编?陈颖邮箱?电话?本报记者 姚音中国的女企业家究竟是一个什 么样的群体?她们与男企业家有些什 么不同?在 ? 世纪的今天?女性打破 传统的商业羁绊?

3、挑战着男性在传统 商业社会中的主导地位?这一趋势已 成为中国经济发展和社会进步的重 要标志? 统计显示?女性企业家在商业管 理领域内的进步尤为显著?女性企业 家在全球企业家中的比例已从上世 纪 ? 年代的不到 ?上升到 ? 世 纪初的大约 ?而妇女商业研究中 心更是大胆预测女性创业时代的来 临? ? 年底?中国女性业主和女性 法定代表人表已经超过 ? 万人? 约企业家总数的 ?目前这 个比例仍在增长?而本报在对包括中 欧国际工商学院等国内知名商学院 的采访中也了解到?中国 ? 女学 员数量正在不断攀升? 目前已超过 ?的比例? 国内外大量的调查研究也表明? 随着中国妇女社会?经济?政治和家 庭

4、地位的巨大变化?女企业家阶层已成为中国经济社会一个典型的阶层 存在于真实的商业环境中?与男企业 家相比?中国的女企业家阶层呈现出 如下特点?相对年轻?学历略低?所 学专业文科较多?由组织任命的相 对较少?从所从事的行业看?相对 集中于批零贸易?餐饮业和社会服务 业?从地域看?女企业家相对集中 于东部地区企业?中型企业?外商及 港澳台投资企业? 从培训情况看? 女企业家参加脱产培训的机会较多? ? 初步掌握外语? 计算机技能的居 多? 此外?调查还特别突出了女性企 业家的以下优势?中国女企业家所在 企业的经济效益相对较好?女企业家 的收入水平也略高于男企业家?而从 自我评价来看?女企业家认为自己

5、更 能胜任工作? 对自身的经济地位?社 会地位和政治地位都比男企业家更 为满意? 随着中国多数企业逐渐走出初 创期?过去企业对于?领袖型?领导者 的需求也面临着新时代的转型? 同 时?现代管理学研究也提出?就领导 力这一管理概念来说?并不存在所谓的性别差异?任何企业所寻找的只是 最适合这个工作岗位的人?对比男女 的智力水平?在能力上男性与女性的 差别本质是能力的特征?而不在于能 力的程度?管理者性别的差异会使其 具有不同特长的能力结构?而不是能 力的高低之差? 可以说?这一突破传 统以来男性为商业社会主导力量的 结论?令众多女性企业家和女性高管 看到了自己未来谋求事业发展的新 空间? 然而?尽

6、管女性的教育普遍提高 了很多?在工作人口中占了接近一半 的比例?但真正成为商业高层管理的 女性依旧是凤毛麟角?在美国 ? 家 大企业中?女性高管的比例只有 ? 在亚洲国家? 这个比例也不相上下? 这是为什么呢?难道女性真的不适合 当领导吗?虽然身处管理职位的女性 人数也逐渐增长?但大多仍局限于低 层和少量中层职位?能攀登到高峰的 女性领导依旧很少?为此?本期?上证 商学院?特别聚焦女性领导力这一话 题?并邀请专家与读者一起?共同探 讨女性领导者如何掌握企业话语权 背后的深层原因?课程简介?本课程旨在为中国现代企业财务高层提供一流的财务管 理教育?并与国际财务策划师接轨?为现代企业培养一批具有国

7、际财务 管理资质的高级财务人员? 浙江大学现代首席财务总监?高级研修 教学计划具有高度应用性和前瞻性?将助您掌握先进的财务管理理念和 国外前沿财务管理知识? 通过课堂讲授?案例讨论?学习交流?企业考察 等方式使学员得到最大的收益? 开学时间?年?月?日?浙江大学现代财务总监高级研修班课程简介?在中国经济全面融入国际社会主流?全球经济一体化的 今天?中国企业面临着多种发展机遇和更加严峻的挑战? 在目前的竞争 环境中?企业国际化经营和资本运作是企业发展的核心? 本课程旨在帮 助企业决策人员更深入地了解国内外资本运作与公司治理的经验?提升 战略决策能力和管理能力?整合有效资源?获取更大竞争优势? 开

8、学时间?年?月?日?北京大学公司治理与资本运作高级研修班?王少晖对于女性而言? 人生目标是什 么直接决定了其职业发展的目标? 有些女性能做好家庭主妇的角色? 反过来有些女性则在商场打拼得非 常成功? 个人的价值观主导了个人 发展的轨迹? 就女性的特质而言? 在很多方 面是具备优势的?比如说表达能力? 沟通能力?人际敏感度?这些都是长 项?我个人认为?女性领导人的发展 主要分成两个极端? 一种是 ?男人婆?式的?由于现代商业社会游戏规 则是依据男性的生理特征制定的? 女性可能从小所接受的有关领导者 成功的形象都是男性化的? 这也在 潜移默化中给她们以这样一个印 象? 就是要成功就必须依照这一模

9、式?于是在实践操作中就养成了?男 人婆? 的风格?将女性的特质都 抛掉了?只剩下了一个女性外在?内 心的东西全部男性化? 还有一类就 是把女性特质发挥过当? 即把女性 的细腻? 敏感以及情感要素发挥过 当?过当后就变成?婆婆妈?从人力 资源的角度?我们认为?成功女性领 导者应该介于两者之间的? 即发挥 了女性的特质但又不过当? 这的确 很难? 但将成为未来女性领导者的 一个标杆? 事实上?现在社会给女性的限制 并没有人们想象得那么大? 从人力资 源调研的情况看?企业对男女性的领 导力发展机制基本是公平的?关键在 于女性自身想不想要? 在很多欧美大 企业都强调人才多样化?强调女性不 应放弃事业上

10、的追求? 这些大企业在 选拔人才时?标准是看人才的?准备 度?这与性别并没有太大关系? 从总体趋势来说?企业带来女性的障碍将 越来越少? 由于社会对于女性的限制越来 越少?可能会导致两种趋势?一种是 女性?回家?另一种就是有能力有 目标的女性脱颖而出? 随着个人较 早的介入职业教育? 有目标地设立 自己的职业方向的女性会越来越 多?而不再像过去是被机会推着走? 从这个角度而言? 女性群体将开始 分化为两大极端? 另一方面?在企业在从无到有? 有小到大的初创过程中? 需要的是 强势?有感召力?超人式?神化了的 领袖式人物? 以往那些一呼百应式 的 ?神话? 人物对女性而言的确是 一个很大的挑战?

11、 但当企业上升到 一定平台后? 对个人魅力型? 感召 力型领导力的需求也会越来越小? 反过来对柔性管理? 辅导式管理? 教练式管理的要求会越来越多? 这 时候? 企业需要激发员工的势气? 赢得员工的信任? 做员工的老师? 帮助员工快速提升能力? 从这个角 度讲? 女性管理者可以发挥出更大 的优势? ?本文由姚音采访整理?成功女性群体将开始分化白手起家型张茵?岁 ? 财富?亿 元 ? 排 名 第 二? 她是五年来第一位登上胡润强势榜的 女性? 张茵拥有玖龙纸业?的股份? 值 得一提的是? 由于玖龙纸业的出色表现? 在 上市 不 到 半 年 内 ?就 成 为 ?摩 根 士 丹 利 资本国际?环球指

12、数?标准指数的成份股? 同时加入了香港恒生综合指数? 玖龙纸业的市值近千亿元?年 销售收 入?亿元?利润为?亿元? 除东莞和太 仓外?在重庆和天津正在兴建第三和第四 生产基地? 玖龙纸业已成为中国第一?亚 洲第二?世界第八的造纸巨头?张欣?岁? 财富?亿元? 排名第三 位?月?日?中国在香港上市?张欣 也成为财富增长最快的女企业家之一? 由去 年财富?亿元?排名第?位?上升到今年的 第?位?张欣?年获得英国剑桥大学硕士 学位?年?曾就职于高盛集团和美 国华尔街投资银行旅行家集团?年起和 丈夫潘石屹携手在建筑界打天下?成为? ?中国联席总裁?陈丽华?岁 ?财 富?亿元 ?排 名 第 四位?年移居

13、香港?并在香港掘到第 一桶金?年 代初 ?投资了毗 邻 天安门 广 场的长安俱乐部?它是陈丽华自香港转战 内地投资的第一个房地产项目? 她的财富 主 要是 房 地 产 ?俱 乐 部 ?并 有 私 人 紫 檀 博 物馆?张兰?岁?财富?亿元?排名第四十 位? 俏江南的始创人?早年留学加拿大? 年从加拿大回国后进入餐饮业? 经过为期十 年的餐饮经验与资金积累?年创建俏江 南? 俏江南定位于精品川粤菜系?已成为是一 家成功的餐饮企业? 遍布北京?上海?成都?香 港等地?财富第二代型杨惠妍?岁? 财富?亿元?年 中国首富?今年四月碧桂园在香港上市?目前 其市值已突破?亿元? 她的父亲杨国强 ?年创办了

14、碧桂园?年? 毕业于美国 俄亥俄州立大学的杨惠妍加入碧桂园? 出任 杨国强的私人助理?同年?杨国强将其持有的 股权转给二女儿杨惠妍?刘畅?岁财富?亿元?排名第六? 新 希望集团董事长刘永好的女儿?她的财富在 过去一年里增长了四倍? 目前因持有希望集 团?的股份? 间接持股新希望? 和民生银行?两家上市公司?同时她 还是新希望集团旗下非上市公司四川南方 希望的董事长?与丈夫及家人共拥财富型太平洋建设集团张云芹? 严介和? 财富 ?亿元?排名第八位? 阳光媒体投资杨澜?吴征夫妇?财富? 亿元?排名第?位? 天合光能吴春艳? 高纪凡夫妇?排名第 ?位?财富?亿元? 当当网俞渝?李国庆夫妇?财富?亿元

15、? 排名第?位? 盛大网络雒芊芊?财富?亿元?丈夫陈 天桥?拥有盛大网络部分股份?中国 MB A女学员已超过 MB A总人数 3 0 %的比例； 中国女企业家所在企业的经济效益相对男企业家更好， 女企业家 的收入水平也略高于男企业家； 十年前， 人们认为， 成功的女性领导人必须要是女强人。但十年后的调研表明， 现代社会 中女性管理者已趋向 “中性化” 。未来的女性领导人正日益呈现出积极、 开朗、 激情、 富有活力的新形象。本期关注 女性领导力?案例链接?李秀娟女性成功需要双重标准?领导力? 这个概念本身并不存 在男女之分? 随着现代社会女性受教 育的程度不断提高?大学本科教育中 女性已占到一半以上比例? 教 育中女性占到 ?以上? 但在这些趋 势下?当前女性高管的总体比率还是 较少?升迁过程也相对崎岖?我认为 主要有以下原因? 首先? 女性传统角色和生育责 任? 社会对男女管理者的期望和成功 标准不同?男性的成功多强调他的能 力和事业? 而一个成功的职业女性? 除了事业的成功还要关注到她的家 庭?成功具有双重标准? 其次?当女性成为高层管理人员 后?她对自己的要求也会更高? 女性 作为领导必须同时具备男性和女性的双重特质? 因此女性必须拿捏准 确? 既不丢失她作为女人的特性?又 在作为领导时掌握男