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2、编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。( 保密论文在解密后应遵守此规定)论文作者签名：导师签名：叠盘兰虫日期：谢啤二o - 一坤一一t ，一一，二二，：= _ 一一一一i _ 一A B S 。r R l ? r 。2第1 章绪论11 1 选题背景及意义11 2 研究现状00 00 00 21 3 相关概念的界定31 4 论文的结构与思路41 5 论文的重点和难51 6 研究方法5第2 章事业单位工资制度变迁历史及其特点72 1 事业单位工资制度改革的基本情况及特点72 2 事业单位工资制度演变的特点及规律1 2第3 章事业单位现行工资制度存在的问题及
3、实行绩效工资分配的意义1 53 1 事业单位现行工资制度存在的问题1 53 2 事业单位实行工资总量管理与绩效工资分配的意义2 0第4 章事业单位工资总量管理与绩效工资分配总体思路2 34 1 原则一2 34 2 目标2 44 3 基本要求2 44 4 事业单位工资总量与绩效工资分配的基础性工作2 8第5 章事业单位工资总量管理与绩效工资分配实例探讨3 45 1 事业单位工资总量的核定3 45 2 搞活事业单位内部分配，建立灵活多样的分配激励机制3 65 3 探索按生产要素分配的实现形式3 8i ，4 举例”一“”3 9结束”4 5参考文献4 6致谢”“一4 8lIlIIllI】IjlllJI
4、叫I坐奎盔堂堡圭堂篁笙壅C O N T E N T SC h i n e s eA b s t r a c t 1A b s t r a c t 2C h a p t e r1I n t r o d u c t i o n 11 1B a c k g r o u n da n ds i g n i f i c a n c eo f t o p i c s 11 2C u r r e n tr e s e a r c hs t a t u s 21 3D e f i n i t i o no fr e l a t e dc o n c e p t s 31 gT h eb a s i ci d
5、e aa n ds n u c t I 肛e 41 5E m p h a s e sa n dd i f f i c u l t i e s 51 6R e s e a r c hm e t h o d s ! ；C h a p t e r2H i s t o r ya n df e a t u r e so fw a g es y s t e mo fi n s t i t u t i o n s 。72 1D e v e l o p m e n t sa n dc h a n g e so fw a g es y s t e mo fi n s t i t u t i o n s 72 2
6、T h ec h a n g i n gf e a t u r e so fw a g es y s t e mo fi n s t i t u t i o n s 1 2C h a p t e r3T h ep r o b l e m si nc u r r e n tw a g es y s t e ma n dt h es i g n i f i c a n c eo fm e r i tw a g ed i s t r i b u t i o n 1 53 1T h ep r o b l e m se x i s t i n gi nc u r r e n tw a g ed i s
7、t r i b u t i o ns y s t e m 153 2T h es i g n i f i c a n c eo ft o t a lw a g em a n a g e m e n ta n dm e r i tw a g ed i s t r i b u t i o n 2 0C h a p t e r4T h eb a s i ci d e ao ft o t a lw a g em a n a g e m e n ta n dm e r i tw a g ed i s t r i b u t i o n 2 34 1P r i n c i p l e s 2 34 2T
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9、t r i b u t i o n ：；45 1T h ea p p r a i s a lo f t o t a lw a g eo f i n s t i t u t i o n s 3 4山东大学硕士学位论文5 2E s t a b l i s h i n gf l e x i b l ea n dd i v e r s ei n c e n t i v em e c h a n i s mo fd i s t r i b u t i o ni ni n s t i t u t i o n s 3 65 3E x p l o r i n ga c c e s sf o r m sa c
10、c o r d i n gt op r o d u c t i o nf a c t o r sd i s t r i b u t i o n 3 83 94 54 64 8山东大学硕士学位论文摘要收入分配制度改革是事业单位改革的重要组成部分，完善事业单位的工资管理体制、理顺收入分配关系，规范收入分配秩序，逐步建立起宏观上注重公平，微观上体现激励的收入分配制度，关系到事业单位整体改革能否顺利推进。受经济发展水平和财政管理体制影响，当前事业单位工资收入分配领域还存在一些不容忽视的矛盾和问题：事业单位工资管理体制不健全，激励机制和监督约束机制缺乏，国家对事业单位工资收入分配缺乏宏观调控，收入分配秩
11、序混乱，地区、部门间收入差距不断拉大，工资的激励作用不明显等，因此，加强事业单位工资分配的宏观调控已势在必行，而I l 且迫在眉睫。I岗位绩效工资制度就是要建立以岗位责任为重点，以绩效考核为核心，符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度。事业单位2 0 0 6 年进行的收入分配制度改革只是岗位绩效工资制度推行的第一步，目前，义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位已实行了绩效工资，对其他事业单位的绩效工资政策，国家还未出台具体的实施意见。因此，本文首先简要介绍了我国事业单位历史上四次主要的工资制度改革，从中总结出事业单位工资制度变迁的特点，试图探寻事业单位工资改革的某些规律性。通过深入基层单位实地调查，掌握了大量的资料和数据，并结合案例，采用定量定性分析结合法、资料查阅法等多种方法，对事业单位现行工资制度存在的问题进行了分析，从绩效工资分配的原则、目标、前提要求等多角度论述了事业单位实行工资总量管理和岗位绩效工资分配过程中应注意的问题，并对具
