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1、大学生就业心态陆某，女，某大学毕业生，毕业前 两个月的一天，第一次在一场大型的招 聘会上递交了几十份个人简历，全都是 往大企业、大公司投的。招聘单位说， 过一个星期会通知面试，当时心里还挺 兴奋的，心想总会有一两家大公司录用 她。过了两天，有一家公司通知她去面 试。面试的前一天晚上，她把面试应该 注意的事项都考虑了一遍，面试当天还 精心打扮了一番，面试时，心里还是挺 紧张，以至于说话有点发抖。面试结束 后，公司告诉她若通过第一次面试，会 有第二次复试。在等待第二次面试的日 子里，她的手机天天开着，连晚上也从 不关机，并总是随身带着。可是两个星 期过去了，没人通知她第二次面试。也 没有其他公司通
2、知她去面试。 马上就要毕业了，工作还是没有着落 。她每天总在想：为什么找不着好工 作？是不是因为我的学校不起眼，不 是名牌大学？这时父母亲的话在耳边 响起：只有名牌大学毕业生才能找到 好工作。越想越觉得自己找不着好工 作就是这个原因。现在想起真后悔当 初没有考上名牌大学。心情也非常烦 躁，看书没有以前专心，食欲也下降 了，总是担心找不着好工作。看到同学们陆续找到了工作，她觉 得自己没用，是个废物，同学们一定 都很看不起她，在同学眼里自己肯定“ 一无是处”，感觉对不起母亲。为此， 情绪更加低落，也更烦躁了，又不愿 意和同学们说，无法化解不良情绪， 内心十分痛苦。思考：1, 她的心态有何问题？2，
3、如果她是你同学，你如何劝 说她？大学生就业心态一、就业的大形势 二、就业与职业的关系 三、大学生就业心态 四、从老板角度来看，录取大学 生最注重什么。 一、就业的大形势 全国今年有610万名应届大学毕业生，再加上 去年毕业未就业的毕业生100万人，总计710万 人左右。截至5月底，中国高校毕业生就业率为 45%，较去年同期下降三个百分点。去年应届 大学毕业生毕业半年后的就业率约为86%。受 经济危机的影响，今年我国经济增长速度下滑 的风险更加严重，失业人数进一步增加。总之，从整体上来看，09年的就业形势相当的 严峻，前景不容乐观。在这种情况下，我们只 有努力吸收知识丰富自己，才是找到一份好工
4、作的前提。 就业的几种表现一 先择业，后就业； 二 自信过度、眼高手低，期望值高 ； 三 自身定位不准,理想与现实脱节，缺乏正确 的价值观； 四 对企业认识不够，角色转换意识不强 ；二、就业与职业的关系（一）工作分为三个领域或者三个 步骤：1、就业2、职业3、事业（二）就业、职业和事业的区别就业就是能使自己能活下去的临时工作 和未来发展方向不一定相关，可以相关也 可以不相关的工作，叫做就业；职业不一 样了，选择这个行业打算干一辈子；大学 生带着自己的事业梦想，在相类似的机构 或者说能使你学经验的机构，工作一两年 ，使自己的个性，以及自己的技术才能更 加完善，而在此的延伸叫做事业。三、大学生就业
5、心态 （一）调查发现大学生在毕业前夕以及寻找工作的半年时 间内。一般一个学生都会有两到三个单位的工 作经历。这样的结果无疑就会给用人单位造成 一个印象大学生工作心理素质不稳定，流动 性大，使用起来困难和管理难度大,搞不好还 将会给企业带来负面影响。因此大多不愿意接 收刚毕业的大学生，就是觉得刚毕业的学生稳 定性不够。（二）就业的几种心态1、自负 2、自卑 3、自信（ “先就业，后择业，再创业”的观念）（三）应该避免的几个问题1、避免从众心理 2、避免理想主义（四）应该注意的几个问题1、从基本做起 2、不要眼高手低 （经验缺乏，工作经验占 78.5、教育背景占68.7、期望薪资占47.2 ） 3
6、、工资问题（薪水，工作经历有依可评估） （目前上海应届1800起薪，但转正后2600， 工作经验在1.52年的人，薪酬在45000） 4、企业用人的目的 5、精明的跳槽 （五）心态良好-企业的首选企业对大学生在就业力缺乏方面的看 法是态度是最大问题。学生时期是一 种被动的心态，是接受的心态，而企业则 希望每个员工有一种主动的心态，主动关 心企业的心态，主动工作的心态，要有主 人翁的精神，而现在学生比较缺乏这种精 神，急需有一个心态的转变。（六）扩大就业范围1、就业区域 2、就业单位性质 3、薪酬期望四、从老板角度来看，录取大学生 最注重什么1、专业 有专业前提，什么能力没有，有后 面的素质也不
7、行 2、综合素质 （诚恳和诚信；踏实；多种 能力，；创新能力；无私）现代职场中，很多企业的员工凡事都得过且过，做事不到位， 在他们的工作中经常会出现这样的现象： -5%的人看不出来是在工作，而是在制造矛盾，无事必生非=破坏 性地做； -10%的人正在等待着什么=不想做； -20%的人正在为增加库存而工作=“蛮做”、“盲做”、“胡做”； -10%的人没有对公司做出贡献=在做，而是负效劳动； -40%的人正在按照低效的标准或方法工作=想做，而不会正确有效 地做； -10%的人属于正常范围，但绩效仍然不高=做不好，做事不到位。 -5%的人属于高绩效人士，做事到位。 关于就业心态的建议 调整心态，放低架子，虚心学习，在能力没达到时 对自己的期望值稍微降低些，更务实些。主要是平衡眼高手低的心态心态要端正，从基础做起大学生在首次就业时，要有好的心理素质，不要期 望太高，即使不如意，可作为一次学习锻炼的机会尽量调整自己的心态,把心态放平对职业的预期值需要适时加以调整大学生应提高敬业精神和注重能力培养，加强专业 知识，端正择业的心态调整以及注重职业道德结论在即将跨上就业之路前，充分认识和总结自 己，找出自身特长，更重要的是发现自己的不足 ，从而更好的完善自身，给自己增加就业的砝码 ，定出自己初步的就业方向。
