《我国国企人力资源激励机制研究》由会员分享，可在线阅读，更多相关《我国国企人力资源激励机制研究（48页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、中文摘要中文摘要国有企业人力资本的有效激励成为中国国有企业改革和国有资产管理面临的关键问题之一。现阶段，我国国有企业同时面临着有效人才不足和人才流失严重的困境，外资企业的人才本土化和民营企业对人才的大量需求所引起的人才争夺战势必使这个问题趋于恶化。这是由多方面的因素造成的，有些因素甚至涉及到国有企业改革的深层次问题，但是有许多国企只把人才的流失归结为外资企业薪水高，而国企薪水较低的原因是不全面的。事实上，高薪只是吸引人才的一个方面，更重要的是外企注重人才的培养和激励，为人才提供个人发展的机会。在国有企业人力资本激励机制方面，国内外虽然有大量文献对此进行研究，但深入、系统的研究很少，主要沿着委托
2、代理理论、人力资本理论、组织行为理论、企业治理理论等研究线索展开，这些研究从不同的角度对激励机制的建立做了解释，增进了对人力资本激励的理解，推动了激励理论的发展。本文首先就国内外人力资本的激励理论展开阐述，主要介绍了行为科学、心理学对激励的研究、人力资本理论、剩余索取权和剩余控制权理论和声誉机制，认识到对人力资本进行激励的必要性和重要性：然后分析了我国国有企业人力资本的激励机制改革的历史进程，每个阶段的特点，激励机制的现状和产生问题的原因：最后就现阶段人力资本激励机制中的不足，提出了完善我国国有企业人力资本激励机制的原则和具体措旌。在研究方法上，本文采用规范分析与实证分析相结合的方法，以实证分
3、析法为主，规范分析法为辅，详细介绍分析了国有企业人力资本激A b s t r a c tH o wt oi n s p i r i tt h eh u m a nr e s o u r c e so fs t a t e o w n e de m e r p n s e se f r e c t i v e l vh a sb e e nac n t i c a lc h a l l e n g ef b ri 皿o v a t i o no fs t a t e - o w n e de n t e q ) r i s e s T h 。s t a t e o w n e de n t e
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13、dm ef 如t o r sl e a d i n gt oa b o v ep r o b l e m s F i n a l l y ，也em e s i s明v e ss o m ea d v i c e st oh O wt Oa d v a n c en m n a nr e s o u r c e sm o t l V a t l o n m e c h a n i s mo fo u rs t a t e o w n e de n t e r p n s e ，a c c o r d l n gl oa b o V ea n a J y s l s A s 缸。a st 1 1
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15、l e m s T h em e t l l o d ss u 口p l v i n gb yt h i sm e s i sc a nm e e tt h en e e d so fs t a t e o w n e de n t e r p r i s ei I u l o v a t ipracticalstatlca11dissuestoanalvzecurrent讲_oblemsofnumallresourcesmonVatlon国有企业激励机制的理论基础1 国有企业激励机制的理论基础1 1 导论1 1 1 研究意义国有企业人力资本有效激励机制是一个具有重要理论和实践意义 的研究课题
16、。在西方发达国家，针对企业人力资本的有效激励这一研究 主题的文献大量涌现，研究者们已经提出了大量有价值的方法和见解， 对企业经营者、技术人员的有效激励起到了积极的指导作用。在我国， 企业激励机制仍然存在缺陷，国有企业更由于其“计划色彩”和行政任 命制及诸如与生产、经营、管理相关的薪酬、福利、社保等其他制度性 安排，成为国有资产管理和改革的棘手问题，尽管这方面的研究文献不 少，但大多数的文献都是面向现有国企人力资本激励机制的报酬模式及 其存在的问题，而对于我国国有企业如何应用这些报酬模式的针对性不 够，还有待进行系统、深入的研究。本文分析了目前我国国有企业人力 资本的激励现状，对国企人力资本激励机制的构建进行了进一步的探讨 与实证研究，介绍分析了国有企业人力资本激励机制的现状和产生问题 的原因，并提出相应的解决措施，针对国有企业改革、竞争和发展进程 中遇到的实际问题提出建设性建议，具有一定的时效性和现实意义。1 1 2 研究目的和研究方法本文的研究目的是针对我国国有企业人力资本激励机制的现状，解 析其存在缺
