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1、 大街网中国最先进的大学生求职互动平台 华为 2 0 1 2校园招聘大礼包 大街网倾情奉献 大街网企业俱乐部 http:/ http:/ 华为讨论区 2 华为 2012 校园招聘简介： 华为简介：华为是全球领先的电信解决方案供应商。目前，我们的产品和解决方案已经应用于全球 100 多个国家，服务全球运营商强中的 45 家及全球 1/3 的人口。2009 年，华为销售收入达到 1490 亿人民币（218 亿美元），同比增长 19%，成为全球第二大电信设备供应商。全球多名员工中有 46%从事研究开发工作，海外常驻员工约为 27000 名。华为累计申请专利达到 42,543 件，2009 年 PCT
2、 国际专利申请数位居全球第二。 华为 2011 年校园招聘回顾：华为 2011 校园招聘启动与 2010 年 7 月，招聘主要招聘研发类、销售与服务类、 运作与交付类、 财经类、 法律类、 管理及其他相关岗位人才。 主要面对 2011年应届本科及以上毕业生。 华为 2011 春季校园招聘于 2011 年 3 月启动。2011 年应届毕业生春季招聘，补充招聘少量优秀毕业生，主要招聘研发类、销售与服务类、财经类等相关职位。 此次大街网推出了华为2012 校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着 2012 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供华为 2012 校园招聘第一时间上线通知
3、、网申攻略图解、HR 官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。 让我们 赢在 2012！ 3 华为华为 2012012 2 校园招聘大礼包校园招聘大礼包目录目录 一、一、 华为简介华为简介 . 5 1.1 华为概况 . 5 1.2 华为历史 . 5 1.3 华为主营业务/品牌 . 5 1.4 华为组织架构 . 5 1.5 华为文化/价值观 . 6 1.6 华为竞争对手 . 6 1.7 华为工作地点 . 6 二、二、 华为华为 2012 校园招聘项目介绍校园招聘项目介绍 . 7 2.1 华为 2012 校园招聘介绍. 7 2.2 华为校园招聘流程 . 7 三、
4、三、 华为招聘常见问题解答华为招聘常见问题解答 . 9 3.1 华为 2011 校园招聘 FAQ . 9 四、四、 华为职业发展华为职业发展 1. 现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士 4000到5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。11 当然， 1999年以前来的老员工早
5、已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子， 不想再打肿脸充胖子， 不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了， 这也进一步促进了大量的人员变动。 2003年到现在华为新招了4000人左右。 现在仍然存在人员缺口。 2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003 年到现在进华为的基层员工。 目前工资在35
6、00到5500不等。无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50% 到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技
7、术支持相关的工作。 2. 薪酬正文：由于本人是2000年加入华为的，所以只能从2000年往后说了。 1、基本工资。 华为的基本工资起薪是分应届生和社会招聘的， 2000年华为应届本科起薪是税前4000， 硕士生税前5000，博士人少就不提了。 社招的要自己和公司谈， 有的很牛的不会谈结果比应届还低， 有的很一般的会吹结果很高，但总的说比应届的高。2000年来的一般进公司3个月左右有一次加薪，200到3000不等，取决于你的部门和表现，但基本按部门，好部门表现差的比差部门好的涨得还多。涨的多的包括研发和市场、技术支援确定要去办事处的人员。涨的少的包括各部门秘书、一些总部事物部门等。其它部门算中等
8、。原则是向研发和市场倾斜，向一线倾斜。此后，涨工资就看个人造化了，有去对部门、跟对领导一路高歌的，也有从此打住的。 总的来说由于2001年华为招人太多及起薪过高导致消化不良，2000年来的这批人除了工资过低的在2001年普调到和2001年同等学历应届生一样外，再没有大规模的普涨了。本人在此后的三年中也只又涨了一次，最终以6500离职。据我了解大部分2000年本科生的工资现在在税前5500到7500之间，硕士生加1000。2001年是IT泡沫最疯狂的一年，华为狂招了据说将近6000人。起薪也高至本科应届税前5500，硕士生7000，当然一部分秘书、财务等要相应低1000。社招的也普遍不低于应届。
9、过高起薪的恶果是2001年来的大部分人在此后的两年多中再也没有涨过。2002、2003之后华为停止了大规模招应届毕业生，起薪也不在提高，在2004年据说还大大降低。至于社招的，除了牛人外，华为的初次报价据我所知是税前5000。至于所得税，华为避税还是不错的，我6500扣掉税和个人支付的社保外，还在将近6000。总的来说，华为2000年及以后来的税前基本工资在5500以上的占大多数，每早来一年平均高1000，硕士生相当于早来一年的本科。98年以前来的基本在10000向上了，当然他们已经不*工资了。 2、福利。 有人说华为是没有福利的，其实是福利货币化了。华为的货币福利分两大类。一是工卡里的钱，根
10、据工作地域不同分3类： 1000每月， 工作地在深圳关外， 800每月， 工作地在国内其它地区， 一分没有， 工作地在海外。在深圳关外高200是因为距离远交通费高。在海外没有这项补助是因为海外另有高额补助，将在下文描述。这笔钱每月打到工卡里，可用于购买班车票，在公司食堂就餐及在公司小卖部购物，不得取现。但每年底高于一定数额的或离职时可以一次取现， 不过要扣20%的税。 二是每月基本工资15%的退休基金， 比如你基本工资5000，那每月公司另给你750，先用来交公司应交的社保，华为统一按一个标准交，每月在200多，这样一来你每月还剩的部分在你离职时一次提取，不过也要扣20%的税。这两部分加起来税后每个人也基本在1000多。 3、加班费。 加班费主要看部门和领导。标准按你的基本月工资除以月法定工作日。分为一天和半天。按我的经验，研发和市场很少有，除非是统一的为了干项目的强制加班。技术支援只有周末才算，平常晚上不算，本来通信这行的技术支援就是晚上干嘛。 12 4、补助。 补助基本分4类：国内出差补助，国内离家常驻外地补助，海外出差补助，海外长住补助。 国内出差补助为税后每天100人民币，交通费、住宿费、通信费另外实报实销。 国内离家常驻外地补助指市场和技术支援人员在家庭所在地和深圳以外的办事处常驻时的补助，按地区艰苦程度不同分为几档：30（北京、上海等）、5
