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1、华中科技大学硕士学位论文择业效能感对大学生就业质量的影响研究姓名：沈诣申请学位级别：硕士专业：社会保障指导教师：吴中宇20070607华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 摘摘 要要 近年来，就业市场竞争越来越激烈，如何提高大学生就业质量已经成为高校和社会共同关注的问题。本研究着重于择业效能感对大学生就业质量的影响研究。本研究以对华中科技大学的 310 名已签约的本科生的问卷调查资料为基础，详细描述了择业效能感和大学生就业质量的现状，并运用多元回归分析方法，探讨了个人背景特征和择业效能感对就业质量的影响程度，进而提出通过增强择业效能感提
2、高大学生就业质量的职业辅导途径。 本文按提出设想、调查现状、分析论证的思路展开。在提出设想部分，回顾国内外大学生就业质量与择业效能感的相关理论和实证研究，提出考察择业效能感对大学生就业质量的影响作用；在描述现状部分，首先从自我评价能力、获取信息能力、确定目标能力、职业规划能力和问题解决能力五个方面考察择业效能感现状，然后从工作地点、工作单位、工作岗位和薪酬福利四个方面考察大学生就业质量的现状；在分析影响因素部分，运用多元回归分析方法，考察了个人背景特征和择业效能感对大学生就业质量的影响程度。 基于上述统计分析结果，本文认为当前大学生的择业效能感存在一定的缺失，而择业效能感对大学生就业质量产生主
3、要的影响作用。最后，本文提出了通过增强择业效能感提高大学生就业质量的对策建议，并指出由于不同大学生群体的择业效能感与就业质量特征不同，高校在职业辅导过程中应注重大学生群体差异。 关键词：关键词：择业效能感 大学生就业质量 职业辅导 I华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 Abstract Recently, with the fiercely competition of the employment, how to improve employment quality of graduates has always been wide
4、ly attended. This study concentrates on how and how much Career Decision Making Self-efficacy affects employment quality of undergraduates. It is based on the data and materials collected through questionnaire survey to 310 students of Huazhong University of Science and Technology. It describes the
5、present situation about Career Decision Making Self-efficacy and employment quality of undergraduates. Then it discusses the effect to the employment quality of undergraduates that comes from the attributes of the demographic variables and Career Decision Making Self-efficacy by the means of multipl
6、e regression analysis. The study is developed in supposing, describing the present condition, analyzing the influencing factors: Firstly, after reviews the theory correlating with undergraduates employment quality and career decision-making self-efficacy, it tries to analyses the effect to the emplo
7、yment quality of undergraduates that comes from Career Decision Making Self-efficacy. Secondly, it describes the present situation of Career Decision Making Self-efficacy including accurate self-appraisal, finding occupational information, goal-selecting, planning and problem solving, then it descri
8、bes the employment quality of undergraduates including work place, work unit, work station, Salary welfare as well. Thirdly, it gives conclusions and finds that the employment quality of undergraduates is affected greatly by the attributes of the Career Decision Making Self-efficacy rather than by t
9、he demographic variables. Based on the conclusions, the study holds the opinion that it has an absence of the Career Decision Making Self-efficacy. And the employment quality of undergraduates is affected greatly by the attributes of the Career Decision Making Self-efficacy rather than by the demogr
10、aphic variables. Finally, some advice which is enhanced the Career Decision Making Self-efficacy are given according to the conclusions. Key words: Career Decision Making Self-efficacy Employment quality of Undergraduates Career Counseling II独创性声明独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已
11、经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体， 均已在文中以明确方式标明。 本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 保密， 在 年解密后适用本授权书。 本论文属于 不保
12、密。 （请在以上方框内打“”） 学位论文作者签名： 指导教师签名： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 1 导论导论 1.1 问题的提出问题的提出 目前，大学生就业问题受到社会的广泛关注和重视。从 1999 年高校扩招至今，双向选择机制日渐成熟，劳动力市场不断开放，大学生的就业质量却不断下滑。大学生就业质量主要包括大学生的工作收入、工作地点、工作环境、专业对口和对工作的满意程度等内容。 从工资角度看，根据上海市劳动和社会保障局 2004 年发布的大学生工资指导价位 提供的资料， 2003 年各类毕业
13、生平均工资收入， 高位为 61974 元， 低位为 11180元，平均为 26498 元。与上年相比，在每档学历中，高位工资均有不同程度的下降，其下降幅度在 4000 至 24000 元之间。 西南政法大学等几所重庆院校，对 2004 年签约的毕业生进行的调查显示：本科生的工资起薪与 2003 年相比降低了 25-30% ,其月薪平均只有 1300 元。从专业对口情况看，大学生就业后学非所用的矛盾日渐突出，专业对口的倾向也在下降。武汉大学罗教讲教授对武汉大学毕业生的抽样调查表明，2000 年以前专业不对口的毕业生只占毕业生总数的 7.8%, 2000 年以来，我国大学毕业生专业对口率逐年下降，
14、专业不对口的矛盾日益尖锐：学临床医学的作了医药代表;学市场营销的当了营业员;学计算机的卖起了电脑等等。据综合统计资料，我国的大学毕业生专业不对口率在 25 %到 30%之间。从大学生对工作的满意度看，我国大学生对就业的满意程度处于较低的水平。教育部发展研究中心 2002 年的调查数据显示，对就业满意度较高的毕业生占毕业生总数的 35%-40%。根据 2002 年 9 月复旦大学青年研究中心的调查研究资料，在上海工作的大学生有 30%以上对其现在所从事的工作不满意或不太满意。而中西部地区的毕业生对现有工作的满意程度还要更低一些。以上数据清楚地说明了大学生就业质量的降低。大学生就业质量本质上是对社
15、会的整体发展状况的一种衡量，提高大学生就业质量，是构建社会主义和谐社会的 2004 年毕业生工资指导价位分析 2004 年 3 月上海市劳动保障服务网http:/ 史淑桃.大学生就业质量下滑背后.中国远程教育.2004(22)：62-65 同上 同上 1华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 必然要求，也是人类历史发展的客观要求。(秦建国，2007)个体就业质量可能会受到许多因素影响，本文讨论的主要是在基本相同的社会条件下，个体因素的差异对就业质量影响的情况分析。 职业心理学理论提出，求职者择业效能感的高低直接或者间接地影响着个体的职业选
16、择以及职业目标的实现。择业效能感是指：“决策者在进行职业决策过程中对自己完成各项任务所必需的能力的自我评估或信心”。个体的择业效能感越强，越能够做出明智的职业决策，也越能够顺利地实现自己的职业目标。因为个人对职业决策自我状态的觉察能力，是促进自我成长和职业成功的动力。Bandura (1986)提出低自我效能者容易因失败而沮丧；反之，对自己达到目标的能力有自信者，当表现不如预期时，他们会继续努力直到成功。Hackett 和 Betz (1981)在职业发展研究中，也发现了类似现象：如果个体在一个或多个职业相关行为中缺乏自我效能感，个体难以产生有效且令人满意的选择、计划和成就等重要行为，即使产生则个体在面临障碍或负面的经验时也不容易坚持。低自我效能感者可能会有较低的自尊，将焦点注意在自己的不足之处，并视挑战为威胁，而高自我效能感者在面对困难时不仅能减低恐惧感和对自我的抑制，还可通过对成功的预期影响个人处理
