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1、看中国B062016-12-21星期三 视点96369 8457123责编:柴晓萍 主任:冶永刚 责校:红梅热线:格尔木市国税局“双帮”扶贫工 作助推民族团结进步。一是确定市局 主要领导为落实“双帮”工作机制的 第一责任人，带头结对认亲，带动市 局党组织和全体干部职工真正共建帮 村、认亲帮户。通过多次接洽，确定 帮扶项目，签订结对认亲承诺具体内 容，制定详细的工作方案，明确结亲 时限、帮扶形式和责任分工。二是对 开展“双帮”工作情况进行自查，发 现的问题及时反馈，提出整改措施和 时限，将“双帮”工作开展情况、工 作成效等纳入党组织分类定级、干部职工年度考核的重要内容，作为党组 织评先、干部评优
2、的重要依据。三是 建 立 共 建 帮 村 、 认 亲 帮 户 的 管 理 台 账 ， 详 细 记 录 工 作 开 展 情 况 ， 确 保 “双帮”工作落地生根。 茫 崖 行 委 国 税 局 加 大 宣 传 力 度 ， 营造民族团结进步先进创建氛围。一 是落实召开动员大会精神，进行专题 研究，通过张贴标语、开辟专栏、制 作创建活动展板等形式，积极参加创 建民族团结宣传周活动，营造了浓厚 的创建工作氛围。二是印制了 茫崖 创建民族团结进步先进区习题集 ，便于全局干部进一步了解和掌握民族政 策法规和基本知识，不断扩大宣传教 育的覆盖面。三是在办公区域和职工 生活区摆放 11 块民族团结进步宣传展 板
3、，在办税服务厅张贴多幅创建民族 团结宣传画，向辖区内纳税人发放双 语宣传资料 100 余份，为民族团结宣 传活动的顺利开展打下了坚实的基础。 冷 湖 行 委 国 税 局 在 得 到 了 冷 湖 工、行委和社会各界人士的大力支持 和积极参与，共征集到来自冷湖地区 摄影爱好者的 129 幅作品，经过摄影 大赛评审委员会评审，最终确立一等 奖 1 名，二等奖 2 名，三等奖 3 名，优 秀 奖 10 名 ， 摄 影 大 赛 达 到 了 宣 传 税 收、民族团结的良好效果，有效地巩 固和发展了安定团结的大好形势，进 一步营造了“讲团结、思稳定、求发 展”的良好氛围。 大 柴 旦 行 委 国 税 局 加
4、 强 少 数 民 族 人 才 培 养 。 一 是 结 合 “ 岗 位大练兵”活动要求， 扎实开展少数民族干部 的学习培训，优先选派 少 数 民 族 骨 干 外 出 培 训，提高履职技能。二 是重视培养和发展少数 民族党员。该局现有少 数民族干部 3 名，其中 党员干部 1 名，其余 2 名干部将列入发展党员 名单，确保做到少数民 族干部均为党员。三是 在工作与生活中通过互 相 学 习 交 流 ， 互 相 尊 重 ， 进 一 步 增 进 各 民 族同胞间的情谊。海西州国税系统真情谱写民族团结曲本报讯 （通讯员 徐 峰）为 进 一步 扎 实 开 展 民 族团 结 进 步 先 进 州创建工作， 海西
5、蒙古 族 藏 族 自 治 州国 税 系 统 结 合 本职 工 作 和 地 域 民族分布特点， 通过抓好主题教育、 优化纳税服务、 开展精准扶贫、 拓宽宣传 渠 道 等 方 式 增进 海 西 少 数 民 族地区征纳关系， 维护社会稳定。税法宣传前不久， 民生银行北京分行业务副总 经理关某利用职位逼迫女职员开房一事 引起了网友热议， 涉事的关某已被开除。 不断曝出的职场性骚扰事件让女性职场 环境成为大家关注的焦点。来自上级、 同 事或客户的性骚扰都属于职场性骚扰。 上周， 针对2002名职场女性展开的一 项调查显示， 31.0的受访职场女性曾遭 受 职 场 性 骚 扰 。 肢 体 上 的 故 意
6、碰 触 （58.5） 、 口头电话或信件等挑逗性暗示 （53.6） 、 上级胁迫 （51.8） 是最常见的 职 场 性 骚 扰 行 为 。 遭 遇 职 场 性 骚 扰 ， 67.3受访职场女性认为应明确拒绝， 勇 敢维权。 31.0受访职场女性曾遭遇过职场 性骚扰 北京某私企员工赵莹 （化名） 曾在一 次公司活动中遭受过性骚扰，“当时有一 名男员工在 水果蹲 游戏中输了， 而男生 的惩罚是要选中一名女生一起玩 壁咚 （指男性把女性逼到墙边， 单手或者靠在 墙上发出 咚 的一声， 让其完全无处可逃 的动作编者注） ” 。赵莹不幸被该男 员工选中， 她对此很反感， 当即表示了拒 绝，“可我的上司非
7、常生气， 认为这是游戏 规则， 不能不玩。而且同事们也在边上起 哄， 再拒绝怕大家觉得我玩不起、 不合 群” 。 “ 壁咚 时那个男生故意靠得特别 近， 让我很不舒服。 ” 赵莹说， 最近那个男 生已经对她开始了语言骚扰。 在北京一家金融企业工作的鲁云 （化 名） 说， 刚进公司那会儿， 她的上司对她特 别 “关照” ， 经常嘘寒问暖，“有一次一起去 KTV 唱歌， 他坐得离我特别近， 偶尔还动 手动脚。我以为他喝多了， 后来才知道， 他对其他新进员工也有过这种行为” 。 民调显示， 31.0的受访职场女性曾 遭遇过职场性骚扰， 13.7的受访职场女性则 “不知道遇到的是否属于性骚扰” ， 5
8、5.3的受访者未曾遭遇过。 哪些职场性骚扰行为更普遍？调查 显示， 肢体上的故意碰触 （58.5） ， 口头电 话或信件等的挑逗性暗示 （53.6） ， 上级 通过职位、 升迁、 绩效等胁迫 （51.8） 最为 常见。其他行为还包括： 客户以利益为交 换提出性要求 （49.8） 、 长时间或频繁被 凝视敏感部位 （36.5） 、 强行发生搂抱甚 至性关系 （28.1） 等。 遭遇职场性骚扰， 67.3受访职场 女性认为应明确拒绝， 勇敢维权 调查显示， 如果遇到职场性骚扰， 当 场质问对方（45.2）、 向单位领导控诉 （32.0） 、 法律平台维权发声 （30.2） 是 普遍措施， 此外，
9、20.0的受访职场女性会 手足无措， 不知如何应对， 18.2的人会选 择性忽视， 18.2的人忍气吞声。 “受害者保持沉默会让施害者的胆子 更大、 行为更恶劣， 甚至让更多人受害。 ” 上海律师协会劳动关系研究委员会委员、 上海远业事务所主任温陈静建议， 若遇到 严重的职场性骚扰要优先报警， 通过笔录 等进行事实调查。“第一， 可固定证据； 第二， 能对侵害人达到较大警示效果。若不 是很严重， 可向公司纪律部、 人事部、 行政 部等反映问题。可通过录音、 录像、 寻找 证人等固定证据， 方便下一步维权” 。 “在中国， 被骚扰对象无论是男性还 是女性， 保守观念都强一些， 所以这类案 件也比
10、较少。 ” 温陈静表示， 不同企业文 化、 不同地方的员工对职场性骚扰容忍度 的区别也比较大。“普遍来讲， 正规企业、 大城市员工对此容忍度低一些， 员工自我 保护意识也更强” 。 对职场性骚扰的容忍度上， 56.4的 受访者明确表示完全不能忍受， 40.9的 受访者坦言能忍受一定程度，“不太过分 就好” ， 2.6的受访者完全能忍受。 对于职场性骚扰， 67.3的受访职场 女性认为应明确拒绝， 勇敢维权， 26.7的 受访者则表示会得过且过，“职场中难避 免” 。 70.7受访职场女性认为女性树立 自我保护意识， 及时发现问题是关键 在深圳一家私企工作的郭萍萍（化 名） 的朋友曾遭受过同事的
11、恶意骚扰，“有 人说， 职场中经常有这种事情发生，要习惯 ” 。在她看来，“性骚扰” 这种事若在职 场是常态， 就说明社会对这类事情还不够 警惕，“平常不重视， 才会让那些图谋不轨 的人得寸进尺” 。 郭萍萍认为， 大家平时树立警惕意 识， 会减少许多类似的事件，“我们应该制 止不礼貌、 不道德的人， 而不是贬低受伤 害的人” 。 “树立较强的自我保护意识非常重 要。比如到密闭场所谈话， 尽可能敞开 门， 谈话时保持安全距离， 必要时打开手 机录音、 录像功能等。 ” 温陈静介绍， 当前， 我国法律上还没有明确定义哪些行为属 于职场性骚扰， 也缺乏相应惩处措施。“若 有针对性的案例， 也是一个
12、借鉴。希望相 关法律法规能够进一步完善， 让企业员工 有及时、 公正的维权途径” 。 温陈静认为， 企业有保护在职员工免 受骚扰侵害的责任， 应在公司制度层面制 定规范和纪律。“这是企业形象、 企业社会 责任的建设” 。温陈静介绍， 德国、 美国等 国家对于企业女性员工的保护在法律上 已有明确规定， 包括赔偿、 责任承担等， “当员工遭受侵害， 企业会积极应对这种 行为， 而不是容忍” 。 解决女性遭受职场性骚扰的问题， 70.7的受访者认为女性要树立自我保护 意识， 及时发现问题； 55.6的受访者认为 女性要有维权意识， 取证留证； 52.9的受 访者建议公司制定严格纪律， 维护职场环 境； 52.2的受访者认为同事间行事要注 意分寸， 创建和谐工作氛围； 32.3的受访 者建议同事间互相帮助， 而非 “事不关己 高高挂起” ； 23.9的受访者建议多宣传相 关法律、 案例。 受访者中， 在党政机关的占 4.1， 在 事业单位的占21.5， 在国企的占21.4， 在私企的占43.0， 在外企的占8.1。 据 中国青年报 报道超三成女性曾遭受职场性骚扰肢体碰触和挑逗性暗示是最常见行为
