MBA面试完全手册

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1、? MBA 面试完全手册之北大版 准 MBA 阵线：http:/ 准 MBA 论坛：http:/ - 1 - MBA面试完全手册之北大版面试完全手册之北大版 整理：整理：geofferylee（） ? 技巧篇：北大 MBA 面试技巧 技巧篇：北大 MBA 面试技巧 ? 考题篇：北大面试参考题目 考题篇：北大面试参考题目 ? 口语篇：MBA 英语口语面试 口语篇：MBA 英语口语面试 ? 校方篇：张维迎在一个面试咨询会上的发言摘要 校方篇：张维迎在一个面试咨询会上的发言摘要 ? 过程篇：北大光华 MBA 面试记录 过程篇：北大光华 MBA 面试记录 ? 胜经篇：北大 MBA 面试之“九阳真经”

2、胜经篇：北大 MBA 面试之“九阳真经” ? 败鉴篇：我怎么会栽到在小组面试的这一关 败鉴篇：我怎么会栽到在小组面试的这一关 ? 总结篇：光华面试的几点建议总结篇：光华面试的几点建议 北大 MBA 面试技巧 北大 MBA 面试技巧 众所周知，研究生入学考试的面试压力很小，只要笔试成绩优秀，面试就是小菜一碟。这种思想想当然的带到了以前 MBA 录取工作中，因此，当 99 年北大光华管理学院改革招生方式，增大面试成绩比重时，我们考生的紧张心情可想而知。 因为入学方式的改革，笔试成绩在入学考试中的重要性降了很多，只要过了国家教委规定的录取分数线（99 年是 260 分/4 门） ，就可以参加面试。9

3、9 年面试成绩占 30%，2000 年将达到 50%。这对很多有较高能力和较好经历的人很有利。当然，如果把笔试成绩考得很高，把握就会更大一些。北大 99MBA 招生 200人，370 人过国家教委分数线，这 370 人全部参加面试，面试成绩占 30%（2000 年占 50%） ，笔试成绩除以4（4 门）后乘以 70%。笔试+面试成绩为总成绩，按此分数，前 200 名录取，其他 170 人淘汰。就如此残酷。 北大 MBA 的面试过程还是很正规、很紧张的，我认为基本会考出一个人的素质。面试基本都是口试，至少我看到的是这样。 面试大概是这样：考官是由北大的教授们同一些外企的总裁或人事总监组成，分成

4、15 组，每组 3 人。考生也是每 15 人一批，先抽签，决定各人分在那一组，然后每个人就到相应的第 X 面试组去面试。每个人的时间是 25-30 分钟。面试同时还要求准备两封推荐信，一封是由具有高级职称的人写的，一封是单位主管写。 面试抽签的问题的范围确实比较广，什么内容都有点。我觉得这个准备是准备不来的，就是平时要知识面广，关心时事，遇到问题多思考，在日常学习工作中对一些事物要有自己的认识。 面试先是自我介绍，然后就从桌子上的一堆纸条中抽题。如果第一次抽的题答不上来，还可以抽第二次、第三次，但是分数要分别打 90%、80%的折扣。所以争取第一次就要回答好。抽的纸条中有三道题，任选两道回答。

5、我看题目不很难，基本没有什么专业知识，主要是看你的思维能力和表达能力。面试不在于你说的是什么，而在于你怎样说。要争取能一条一条地说出来，条理要清楚，表达要清楚、流畅，显得很有能力的样子。答完这些题后，老师会再问一些别的问题，比如说为什么考 MBA，你在单位的情况，你们单位管理的情况，你自己今后的打算等等，建议你说的时候尽量客观，显得诚实、忠诚、懂事，富有责任感和团队精神。我说的这几方面的问题你可以事先准备一下，考到的可能性很大（我自己就事先准备了这些题，它们还真考到了！ ） ： ） 总之，别太紧张，正常的发挥你自己，就不会太差。当然，那天的风度仪表还是很重要的。建议你找一个朋友模拟面试考官，然

6、后你从敲门进去到退出都演练几遍。注意：不在于你说的什么，在于你怎样说。 我当时也是很紧张，因为所谓的 30%的分数力度比笔试还大，面试不成，笔试成绩再高也甭想。所以? MBA 面试完全手册之北大版 准 MBA 阵线：http:/ 准 MBA 论坛：http:/ - 2 - 我虽然笔试成绩还可以（4 门 306 分） ，却也为面试惊出一身汗。 我抽到了第 2 组，中间的考官是个老教授，两边各是一个经理模样的人。进去之后先进行自我介绍，然后抽取考题，考题纸上有三个问题，任选两个。我选的是： 1、某市一位成功的企业家拒绝了该市市长请其出任副市长的邀请。你对此有何评价？ 2、如果你下岗了，你将如何对待

7、？ 可以看出，这两道题难以界定其属于何种题目。对了，这就是考察的目的：一是要看知识面，二是要看思维能力、反应能力和表达能力。有时题目本身是不重要的。第 2 题比较好答；第 1 题，因为我正好在几年前看到一篇关于中国首批十大青年企业家的追踪报道，说有些跑到国外了，有的被捕了，有的当官了，只有张瑞敏仍为企业家。当时的印象很深，对文章的分析也很赞同。所以回答时胸有成竹，一气呵成，自己都有些惊讶能如此有条理的表达出来。 我想看到这两个题，你对北大的面试题目也有些感性认识了吧。不要刻意的去准备，如果要准备的话，就多准备锻炼自己的思维逻辑性、反应能力及表达能力吧。当然，注意自我形象的训练也是必要的。另外，

8、还要注意提高自己道德水平。某著名公司老总 99 年底给我们作讲座时称，作为 99MBA 面试考官，他曾问过这样一个问题：如果你在工作中遇到客户或政府机关人员的刻意刁难，并向你暗示要财物时，你是否会满足他们的要求？结果一些考生回答： “可以考虑” 、 “如果事情非常重要，也不妨作一作” ，这样的答案可想而知是什么结果。 请集中精力于学习及思维的锻炼。考上后你会发现，大家准备考试时都有些 nervous，实际上，北大、清华等学校的招生还是可以信赖的。 至于暗箱操作，我认为不用去考虑。只要你成绩好，素质高，管他多暗箱也不能暗了你。毕竟，绝大部分学校是可以信赖的，你就放心地去考吧， “暗箱操作”这些事

9、情让“好事者”去考虑，去牵扯精力去吧。也不必托什么人，省得费心。 感谢奇迹网友王锦(北大 MBA99) 北大面试参考题目 北大面试参考题目 面试问题大概有以下几种： 关于个人发展方面的问题，如， 你今后五年有什么计划？ 你认为自己最成功的一件事是什么？ 你目前工作中最大不足之处是什么？ 你目前最大的障碍或压力是什么，你是怎么克服的？ 这些看似最好回答的问题最能反映商界人士的素质。 也有一些非常有意思的问题： 如果你进来的时候主考官还没有出好题目，让你出，你会出什么样的问题？ 面试完出去之后，门口有人问你出了什么题目，你会怎么回答？ 这种问题就比较幽默，需要你见仁见智，灵活应答。 还有一类是工作

10、实例： 你在代表贵公司参加投标时，如果投资方要求的一项重要条件你公司不具备，而你最大的竞争对手具备，你将怎么办？ 有一家公司市场占有率不断上升，利润率却下降了，为什么？ 对方用非常手段与你竞争，你怎么办？这些问题就考你的业务实力了。 面试考的是考生方方面面的实际能力，难怪学生评论说： “MBA 面试刷的是一些无工作实践，只会考试的应试型学生。 ” ? MBA 面试完全手册之北大版 准 MBA 阵线：http:/ 准 MBA 论坛：http:/ - 3 - MBA 英语口语面试 MBA 英语口语面试 MBA 英语口语考试以考查考生实用英语表达能力为宗旨；考试内容一般为就某项话题发表自己的看法或完

11、成某项模拟交际任务等等；涉及的语言功能包括与他人辩论，说服对方，采访某人某事，表达自己的见解，道歉，提建议，抱怨，感谢等等。考试形式为两人一组进行。考生提前自由组合成两人小组，按顺序进考场后先抽选一道题，准备 5 分钟，然后在主考教师面前进行表演。每一组考生的考试时间 510 分钟左右。考试过程中除教师确认考生身份之外要求两位考生互相之间进行对话。教师根据各位考生整体英语口语表达能力的表现来给他们打分。 英语口语面试一般流程 抽题：迅速审题，分派角色，互通问题，共研答案 应试：自我介绍 问题应对（注意互相照应，从容，语言清晰，语速不要太快） 结束：向考官致谢 注意事项 口语面试考核的是口语表达

12、, 不是分析能力 没听明白可以重问 要尽量表现的轻松自然 前期准备： 常见内容准备，如投诉、抱怨、道歉、感谢、买东西、个人学习工作经历介绍，业余爱好等 常见句型准备 提前寻找搭档，熟悉相互口音，练习，确定分工。 张维迎在一个面试咨询会上的发言摘要 张维迎在一个面试咨询会上的发言摘要 感谢各位网友对北京光华管理学院的关心。我非常高兴在这个机会向大家介绍光华管理学院的情况。光华管理学院 MBA 的培养主要抓三个方面。第一是：入口；第二是：中间培养；第三是：出口。入口方面：我们要招到最好的 MBA 学员；中间培养：提供最好的训练；出口 ：帮助 MBA 学员在最好公司中找到最好的工作。所以从 99 年

13、开始就实行招生方式的改革，简单的说就是用：笔试和面试加权的方式来选择学生。去年面试站 30，今年面试占 50。为什么面试？因为根据我们的经验，仅仅靠书面考试很难全面反映出一个人的管理才能。特别是现在的考试仍延用过去其它考研究生的方式，那么 MBA 是培养实用型的管理人才，不是搞理论研究的学者，所以一个人的对商业的感觉非常重要，经验也非常重要，口头表达能力也非常重要，对问题的反应的敏感度也很重要。这些是不可能通过笔试考查的，MBA 的面试的目的就是弥补笔试的不足，选出最优秀的，最具培养前途的学生。 问： 您认为 30 分钟的面试能准确评价一个人吗？有些问题对考生的背景有一定要求啊？张老师，什么是

14、您认为的最好的 MBA 学员？ 我想评价一个人的能力需要一生,30分钟当然不可能全面的评价,但是对我们了解一个未来管理者的潜力而言,30 分钟也许是恰当的，那么一个人用 30 分钟仍不能在别人面前表现出来，那么他当一个优秀的管理的素质是值得怀疑的。 问： 据说北大很注重一个人的履历，但是一般 25-28 岁的人商业、或者管理履历基本上是一片空白，一个人的口头表达和社会经验是很有关系的，所以，这样的面试方式是不是对某些人而言也带有一定的不公平性？但是如果一个人敏于行而呐于言又如何? ? MBA 面试完全手册之北大版 准 MBA 阵线：http:/ 准 MBA 论坛：http:/ - 4 - 对一个人的管理的感觉和直觉很重要,最重要的是遇到问题时能很快的抓住的关键.有一部分是天生的,纯粹意义上来的能力可能培养,但有一些素质是不好培养的.对于现在的管理者来说,管理知识很重要,口头表过也很重要。我们招管理者，不是研究者。 问： 刚才张院长所说的对商业的感觉具体是指那些方面？请问面试题目是否是围绕这个问题而出？ 这种就是很难讲的，就是那些最难用知识来改进的东西。 问： 评分标准是什么？主考官的主观印象吗？原谅我提的