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1、21201712策划C E H U A方联动的“三个突破”。 大理金明动物药业公司就从基地建设中 得到了实实在在的帮助，该公司负责人表示， 通过柔性引进方式，中国工程院院士管华诗团 队亲临公司进行指导，并建立了院士工作站。 “单靠公司的力量，邀请院士建立工作站，这 几乎是不可能的。”提及大理柔性引才基地， 该负责人连连称谢。 除了建立引才基地，举办盛会也是云南柔性 引才的一大特色。2016年，“首届云南国际人才 交流会”在昆明举行，33个国家和地区、20多家 国（境）外引智机构、200多名海外专家参加了 交流会，引进海外高层次人才达80人、促成近70 项人才引进项目落户云南。2017年6月8日
2、，“第 二届云南国际人才交流会”成功举办，来自美 国、英国等40多个国家和地区，110家国（境） 外引智机构，140多个省内外企业，550余名嘉宾 代表参会。 相比首届，第二届参会规模和嘉宾数量均 有所提升。在会上，北美新梦想公司、美国风 投学院、云南省农业科学院等国际菌根食用菌 委员会理事成员单位，共同成立了永胜国际松 露（块菌）产业化研究中心，中心将着力打造 云南野生菌标准化、市场化、资本化和科研产 业化的野生菌国际交易平台，实现“云菌”与 国际标准接轨。而像这样的例子，每届人才交 流会都会出现不少。 同时，对于每年到云南考察调研的专家学 者，或是国家各级单位组织的赴滇服务团，云南 省人才
3、工作领导小组也会抓住机会，助其为云南 发展服务。 目前，云南已建成249个院士专家工作站和 166个专家基层科研工作站。通过各种创新引才 方式，有效引导人才向基层聚集、向产业聚集， 助推地方柔性引才用才。“绿色通道”除后顾之忧“有了就医绿色通道，真是太方便了， 解除了我的后顾之忧。”新西兰专家路易斯戴 格说，云南开通的外国专家就医服务“绿色通 道”，体现出云南省对外国专家的重视和诚意， 更有利于专家潜下心来做研究，他对自己所从事 的安宁红梨开发项目研究更有动力。 随着柔性引才的推进，近年来滇工作的外国 专家人数逐年增加，但由于语言不通，对云南医疗 制度缺乏了解，外国专家在滇就医面临不少困难。
4、针对这一情况，2016年6月，昆明医科大学第一附属医院专门建立了外国专家在滇服务就医“绿色通 道”，聘请经验丰富的外籍医师坐诊，并提供从设 施到人员的双语服务。“此举也让云南正式跻身西 南地区首家具有外籍医师坐诊服务绿色通道的 省份。”省外专局局长阮朝奇说，随着柔性引才的 逐步深入，云南还会开通更多的“绿色通道”，为 在滇工作的外国专家服务。 与医疗同等重要的，就是子女的教育问题。 易伟是贵研铂业从澳大利亚引进的高层次人才， 刚到云南时他曾有过孩子上学方面的困扰，不 过现在他的担心消除了。“2016年8月，我看到 云南省引进高层次人才绿色通道服务办法， 里面对我这种情况的子女如何就学进行了明 确。”易伟说，省委组织部也多次召开云南省引 进高层次人才绿色通道服务协调会，以确保每一 项政策能够落实到位，这让他很高兴。 据云南省人才工作领导小组办公室相关负 责人介绍，为给各类人才构筑温馨家园、解除 后顾之忧，让更多人才倾情云南、服务云南、 留在云南，符合条件的柔性引进人才，除了可 享受完备的医疗待遇，在居留、落户、保险、 住房、税收、配偶安置、子女就学等13个方面 都可享受绿色通道服务。同时，柔性引进的高 端人才也由领导干部直接联系进行服务，以帮 助解决实际问题。本刊记者 王学勇 丽江市成为云南省第三批柔性引才基地新西兰专家路易斯戴格在安宁查看红梨长势
