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1、 第 1 页 共 72 页 激流勇进维护作业手册 设备部维修室 (控制文件) 第 2 页 共 72 页 前言 正确维护保养好游乐设施对保证设备正常运行、防止设备故障和事故发生、延长设备使用寿命、充分发挥设备经济效益的起着重要作用。游乐设备的维护保养人员必须经过专业培训，并经考试合格取得特种设备作业证后才能上岗，上岗操作必须严格遵守安全维护作业规范，严禁违规运行。 此维护手册为设备部内部使用,内容涉及公司和部门制度、设备维护作业安全、物资工具使用、游乐设施的分级分类、维护保养、故障排除、检查检验以及本台游乐设施具体介绍、项目和日常使用维护等细则，主要针对于设备部游乐设施维护人员在实际工作中如何安
2、全、高效、有序的从事游乐设施维护工作，旨在保障游乐设施以及人员安全作指导。 2013 12 01 第 3 页 共 72 页 目录 第第一一章章、维修室工作制度。维修室工作制度。5 5 第一节、仪容仪表要求。第一节、仪容仪表要求。5 5 第第二二节、上下班及请假制度。节、上下班及请假制度。5 5 第三第三节、卫生要求。节、卫生要求。5 5 第四第四节、工作纪律。节、工作纪律。6 6 第五第五节、物资工具节、物资工具管理管理制度制度。7 7 第六节、电动工具安全使用规程。第六节、电动工具安全使用规程。8 8 第七第七节、电瓶车使用维护节、电瓶车使用维护要求要求。9 9 第第二二章章、安全维护作业规
3、范。、安全维护作业规范。1010 第一节、维护安全第一节、维护安全措施措施。1010 第二节、维护保养实施第二节、维护保养实施要求。要求。1111 第三节、维护第三节、维护工作结束工作结束后续处理后续处理。1313 第第三三章章、游乐设施游乐设施概述概述。1313 第一节第一节、游乐设施构成和主要技术参数。、游乐设施构成和主要技术参数。1313 第二节、游乐设施分类、代号、分级及特点。第二节、游乐设施分类、代号、分级及特点。1 15 5 第三第三节、节、游乐设施安全装置游乐设施安全装置。1818 第四章第四章、游乐设施维护保养。、游乐设施维护保养。2323 第一节、第一节、设备设备的润滑。的润
4、滑。2323 第二节、第二节、游乐设施游乐设施常见故障及排除。常见故障及排除。2626 第三节、第三节、游乐设施游乐设施定期定期维护维护保养。保养。3434 第第五五章章、激流勇进激流勇进设备设备使用维护使用维护总则总则。4141 第一节第一节、设备概述设备概述。（将厂家提供的设备说明书中概述部分提取整理） 第二第二节、设备工作条件和环境。节、设备工作条件和环境。 第 4 页 共 72 页 第二节、第二节、设备设备技术参数技术参数。（设备说明书中技术参数部分） 第三节、产品及主要部件寿命周期。第三节、产品及主要部件寿命周期。（列表逐项说明，加粗重点标注） 第四第四节、设备构成简述节、设备构成简
5、述及工作原理及工作原理。（对各部分介绍,例轨道、车船体、控制系统、场地、等 第五节第五节、维护维护与保养与保养。（电气、机械、润滑、轨道、车船体、站台设施等等逐项列举） 第六第六节、节、常见故障与排除。常见故障与排除。（依照说明书中故障和排除方法进行提取和整合） 第六第六章、附表章、附表 。 一、一、 （*设备润滑示意图）设备润滑示意图） 。 二、二、 （*设备电气原理图）设备电气原理图） 。 三、三、 （*设备日检表）设备日检表） 。 四、四、 （*设备周检表）设备周检表） 。 五、五、 （*设备月检表）设备月检表） 。 第 5 页 共 72 页 第一章、维修室工作制度。第一章、维修室工作制
6、度。 第一节、仪容仪表要求。第一节、仪容仪表要求。 1.上班期间举止得体，着装干净整洁，鞋子要求深色且干净无泥污。 2.遵守公司着装规定，保持正确穿戴和整洁。 3.上班期间必须佩戴工作证，工作证需正带于外衣胸前，照片面向外。 4.发型要得当，发长以不盖耳过颈为基准，上班不允许光身赤膊、穿拖鞋、短裤以及奇装异服等有损公司形象的着装。 第二节、上下班及请假制度。第二节、上下班及请假制度。 1.严格执行公司的上下班指纹打卡制度。 2.未到下班时间不得去餐厅就餐或离开公司,公司或领导有特别安排除外。 3.上下班打卡要有序排队，不插队，不争抢，互相礼让。 4.不迟到，不早退，不脱岗（打卡后未经允许私自离
7、开公司） ，由公司或部门安排的除外。 5.因私事需延迟上班的，需向上级申请并在得到准许后方可。 6.请假须遵守公司的请假制度，向主管上级提出申请填写请假单经部门批准后方可休假。 7.病假须提供由医院出具的本人病历和医生开具的休息证明。 8.调休需提前向主管上级提出申请填写调休单并经部门批准后方可休息。 9.请假或调休 3 天以上（包括 3 天）须公司副总签字。 10.因工作需要加班的，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 11.因私事外出未请假的,扣除当月绩效工资。 12.无故旷工半天扣罚当月绩效工资，月累计旷工 3 天扣罚个人当月工资并记过，月连续旷工3 天或月累计旷工 6 天公司即
8、对其予以除名。 第三节、卫生要求。第三节、卫生要求。 1.1.办公场所或工作区域内不允许乱堆乱挂与工作无关物品， 2.个人物品（衣服、鞋子、水杯、包具、通讯用品）要整理整齐存放。 第 6 页 共 72 页 3.办公及工作场所地面扫清拖净，保持室内空气清新、无异味。 4.办公桌椅、文件柜、桌面办公用品摆放整齐，不摆放与工作无关的报刊杂志，桌面、柜顶不堆积报刊杂物。 5.电脑、空调、饮水机等保持干净无尘（手擦无明显痕迹和灰尘） 。 6.应自觉维护公共区域卫生，不乱扔垃圾，乱涂乱画。 7.工作场所内垃圾要及时清理，并放置于垃圾箱内,以便于保洁人员收集处理。 8.物品、工具、量具、加工机械和维护平台要
9、存放整齐，表面无油污，锈迹，工作结束后要进行整理和清洁。 第四节第四节、工作纪律。、工作纪律。 1.遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，服从公司的安排。 2.严禁从事有损公司利益，形象，声誉和破坏公司发展的事情。 3.服从尊重领导的安排和工作调动，对所安排的工作和任务的进展要及时汇报。 4.工作中突发状况和涉及超出权限的决定必须及时上报部门主管和经理。 5.不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作，反映问题不得越级。 6.不得损坏公司所配备的工器具设施，个人领取的物资用品要妥善保管。 7.工作时间包括在公司午休期间不得饮酒，禁止酒后从事任何工作。 8.严禁在公司任何地方任何时间参与
10、打扑克、麻将或从事带有赌博性质的活动。 9.不得无故缺席部门的工作例会、培训及公司的重要会议。 10.上班不得擅离职守及私自外出，因私事需外出的，报部门申请获准并填写请假单，公司另行安排的不纳入此项，但须向部门负责人告知。 11.上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事。 12.工作时间内所有人员倡导普通话，在工作中严禁有地方观念或省籍区分。 13.严禁在公司或办公室内吸烟。 14.在下班时(含值班)要严格查验工作及办公场所的用电防火安全,关掉机械设备电源，拔掉第 7 页 共 72 页 饮水机和电源插排插头,关严锁好门窗。 15.要全力保障工作场所防火安全，发现不安全隐患要及时处理并上报。
11、 16.同事应互相尊敬，互相帮助，严禁寻恤滋事、打架斗殴、攻击谩骂和危害他人以及扰乱正常工作秩序的行为。 17.严禁在上班时间利用计算机和手机玩游戏、听音乐、聊天、网购、看电影和从事与工作无关的事情，不得利用公司计算机从事私人业务。 18.绝对禁止拉帮结派,搞小团体,拨弄是非,挑拨离间做不利于团结的行为和事情。 19.员工薪酬属于个人隐私,任何人不得公开或私下询问、议论。此信息掌握者，不得以任何方式泄露。 20.接受外部门邀请参加涉及本公司各种性质的活动，应向上级领导告知并获准，且就可能涉及部门业务的内容征求上级意见。 21.工作中坚持三不伤害原则（不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害） ，在
12、工作时间内（正常上班时间、值班时间）因个人恶意故意行为所引发的伤害由具体实施者和参与者负责，由此所产生的后果与公司无关。 22.执行公司的工作日志（包括假日值班）填报制度，填写内容应详细具体，距下班 1 小时前填写完毕并提交上级，以便部门进行汇总整理上报。 23.上班期间须对园区内(园区设备、设备运行区域、辅助配套设施、堆场设备物资、设备基础施工现场)进行巡察巡检， 对出现的问题和详细具体的施工进度以及设备运行状况要填写工作日志并及时向部门进行反馈。 第五节、物资工具第五节、物资工具管理制度管理制度。 1.未经公司和部门批准，严禁将公司和部门的文本型及电子版受控文件（设备档案资料、公司及部门制度规范、会议记录、合同协议以及方案规划）转借移交拷贝与其他部门或他人。 2.不得将公司财产据为己有，严禁偷盗、侵占、私藏和未经批准挪作他用等行为，对偷盗行为一经发现即直接上报公司。 第 8 页 共 72 页 3.与工作和设备相关的各项资料、制度、图纸、表格要妥善保管存放，表面无污损，纸张无破坏。 4.要熟悉各种工器具的使用方法和性能,按照工器具使用说明和技术要求规范使用,不得超范围、超时限使用。 5.所有工器具的使用说明书不得丢弃，应收集整理，由区域负责人统一妥善存放。 6.
