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1、 1 *房地产公司房地产公司 考考 勤勤 管管 理理 制制 度度 文件编号： 版 号： 拟 制： 审 核： 批 准： 批准日期： 第 1 页 共 5 页 1. 目的 明确考勤要求和奖惩规定,加强劳动纪律管理，奖罚分明，规范工作秩序。 2. 适应范围 适用于公司总部的考勤管理，下属公司可参考本文件的原则自行制定考勤制度。 3. 职责 3 31 1 各中心负责员工用假审批，行政事务中心负责对各单位的出勤情况进行检查，对违纪员工进行处理。 3 32 2 各部门负责人严格管理本部门员工的出勤情况，对未打卡审批单的真实性负责。 4. 管理要求 4.1 工作时间与考勤 a) 公司正常工作时间为上午 8：3
2、0 至 12：00，下午 1：30 分至 6：00，每周六、日为休息日。 b) 公司使用指纹打卡机打卡考勤，除公司经营管理班子成员外，所有员工上下班均须打卡。未经批准全天不打卡按事假或旷工处理。 c) 外勤（公务车及公司领导司机除外）事先需经部门经理批准，上下班因外勤原因不能按时打卡的，应向部门领导通报，并于下一个工作日内补填未打卡审批单并交行政第 2 页 共 5 页 事务中心备案，否则行政事务中心在统计考勤时按迟到或早退处理。 d) 实际按时上下班而过时打卡或漏打卡，应于下一下工作日内补填未打卡审批单并交行政事务中心备案，否则按迟到、早退或事假处理。 e) 因公外地出差，出差手续在行政事务中
3、心备案。若出差紧急来不及备案，事后应补填未打卡审批单经中心领导核准后备案。 f) 行政事务中心每月 13 日按打卡机的自动记录和 请假审批单、未打卡审批单、加班申请单记载的有效内容统计上个月的出勤情况，经行政事务中心负责人审核后送财务管理中心核算工资表。 4.2 加班与补休 a) 班后加班由部门经理提出申请，中心负责人批准，加班后由本部门在次月前安排完补休，并办理补休手续。 b) 休息日加班由部门经理提出申请，中心负责人审核、公司分管领导批准，加班后由本部门在次月前安排完补休，并办理补休手续。 c) 部门经理或中心负责人只有在员工确实增加了额外工作的前提下，才可为员工提出加班申请。 d) 以下
4、情形不属于加班：因本职工作未完成而延长工作时间的；非工作时间参加公司组织的培训的；非工作时间参第 3 页 共 5 页 加与工作有关的集会、宴请等社交活动的；中心负责人以上职级管理人员非工作班时间从事工作的。 4.3 处罚与奖励 4.3.1 处罚 a) 虚报考勤 未打卡审批单内容填写失真，扣除当事人虚报考勤日当天日工资。审批人不负责任未经核实而批准虚报考勤的，对审批人按与当事人同等金额处罚。 b) 迟到与早退 上班后 30 分钟内到班按迟到处理，提前 30 分钟以内下班者按早退处理，迟到或早退超过 30 分钟以上者，按事假半天处理。每月 3 次 8:40 之前打卡不计为迟到。员工按月度统计考勤，
5、部门经理职级（含）以上员工当月迟到、早退的，每次迟到、早退扣发 50 元工资；其它员工当月迟到、早退的，每次迟到、早退扣发 30 元工资。全年迟到、早退累计超过 50 次（含）的，取消次年的工资调整资格。全年迟到、早退累计超过 70 次（含）的，予以违纪辞退处理。 c) 请假 按有关员工休假管理规定的内容执行。 d) 旷工 无正当理由请假而未获批准或不请假、在规定的工作时间未到或离开工作岗位的为无故旷工。每无故旷工 1 天，扣第 4 页 共 5 页 发三天日工资（1 天日工资月基本工资/21.75）。连续无故旷工 3 天（含）以上的，按自动离职处理。一个自然年度内累计无故旷工达 7 天（56
6、小时）的，予以违纪辞退处理。 4.3.2 奖励 a)公司设立年度出勤奖,奖金额度由经营管理班子根据公司经营情况确定，年度出勤奖与年终其它奖同时发放。 b)员工本年度内无迟到、早退、事假、病假、旷工的可获得全额年度出勤奖； C)员工本年度内每迟到、早退一次扣发年度出勤奖的1%，每事假一天扣发年度出勤奖的 3%，每病假一天扣发年度出勤奖的 2%。 d)员工有下列情形的不享受年度出勤奖：本年度未转正的；本年度内迟到、早退累计超过 50 次（含）的；本然年度内事假累计超过 20 天（含）的；本年度内病假累计超过30 天（含）的；本年度休产假的；本年度有旷工行为的；有其它严重违反考勤制度行为的。 f)员工入职未满一年的，按实际工作天数占全年应工作天数的比例计算其出勤奖。 5.相关文件 5.15.1员工休假管理规定 6相关记录 61未打卡审批单 第 5 页 共 5 页 62加班申请单 63请假审批单 7 7附则附则 本制度自 年 月 日起执行，由 中心负责解释。
