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1、1 基本工资调标、养老保险改革有关政策说明基本工资调标、养老保险改革有关政策说明 2015 年 12 月 11 日 按照上级文件精神， 事业单位工作人员从 2014 年 10 月 1 日起调整基本工资标准，并同步实施事业单位工作人员养老保险改革。学校于 2015 年 12 月调整基本工资标准、 预扣养老保险并发放临时性补贴，原在“其他补贴”中预发的 300 元/月，12 月起不再发放。现将基本工资调标、养老保险改革等有关政策进行说明。 一、基本工资调标 一、基本工资调标 教职工工资收入主要由以下几部分组成：一是基本工资，包括岗位工资、 薪级工资和专技待遇/非专技待遇； 二是国家统一津补贴（教龄
2、津贴） ；三是按规定保留的改革性补贴；四是绩效工资；五是省绩效考核奖（2.9 万） 。 本次调标主要调整了岗位工资和薪级工资的标准， 同时部分省绩效考核奖将按照国家规定的各职级标准进行冲减， 因此省绩效考核奖发放额度较去年有所调整，从人均 2.9 万调整至人均 2.54 万，今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。各类各级岗位调整后基本工资标准和省绩效考核奖具体冲减标准见附件材料。调标具体操作见下图： 基本工资 基本工资 基本工资 基本工资 基本工资调标 省绩效考核奖 省绩效考核奖 考核奖冲减 省绩效考核奖 省绩效考核奖 绩效工资 绩效工资 按规定保留的改 革性补贴 按规定保留的改 革性补
3、贴 国家统一津补贴 国家统一津补贴 2 二、养老保险改革 二、养老保险改革 （一）养老保险缴费基数及比例 （一）养老保险缴费基数及比例 1.缴费基数 1.缴费基数 养老保险缴费基数为教职工上一年度工资应发数， 其中绩效考核奖不计入内。 工资应发数高于当地在岗职工平均工资 3 倍的部分不纳入缴费基数， 低于平均工资 60%的以 60%为缴费基数， 即 “300%封顶、60%托底” 。工资应发数可在学校计财处工资系统和酬金系统查询。 2.缴费比例 2.缴费比例 养老保险个人缴费主要包括两个部分： 一是基本养老保险个人缴费，缴费额度为缴费基数的 8%；二是职业年金个人缴费，缴费额度为缴费基数的 4%
4、。即个人缴费额度为缴费基数的 12%。 养老保险单位缴费也主要包括两个部分： 一是基本养老保险单位缴费，缴费额度为单位工资总额的 20%；二是职业年金单位缴费，缴费额度为单位工资总额的 8%。即单位缴费额度为单位工资总额的28%。职业年金的单位缴纳部分计入个人账户。 （二）退休后待遇确定机制 （二）退休后待遇确定机制 退休后待遇实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡” 。“老人”即改革前退休人员； “中人”即改革前参加工作，改革后退休人员； “新人”即改革后参加工作人员。退休后待遇确定机制如下： 基本养老金 基本养老金 职业年金 职业年金 备注 备注 基础养老金基础养老金 过渡性养过渡性养
5、老金 老金 个人账户养个人账户养老金 老金 老人 维持原待遇不变 中人 10 年过渡期 新人 多缴多得、长缴多得是基本养老金待遇确定机制的价值取向。 改革后参加工作、个人缴费年限累计满 15 年的人员，退休后按月发给基本养老金。 基本养老金待遇分为基础养老金和个人账户养老金两部分。 其中基础养老金是以社会平均工资和本人缴费工资的平均值为基数，每缴费 1 年计发 1 个百分点，即缴费年限越长，待遇水平3 越高；个人账户养老金，累计历年个人缴费的本息，除以规定的计发月数，即缴费越多，待遇水平越高。 需说明的几个问题 1.“老人” ：维持原待遇不变，实行基本养老金社会化发放。 2.“中人”中的一些特
6、殊情况： （1）为保持中人待遇的衔接，这次改革设定了 10 年的过渡期（2014 年 10 月 1 日-2024 年 9 月 30 日） ，在过渡期内实行新老办法对比，基本可以保证原有的待遇水平不降低。 （2）2014 年 10 月后至养老保险正式并轨前的退休人员：在岗期间的工资调标和养老保险预扣拟在年底统一清算， 其退休待遇暂按调标前基本工资计发，待正式并轨后再核准并清算。 （三）临时性补贴政策 （三）临时性补贴政策 为避免养老保险改革后， 在岗人员基本工资调整不足以缴纳养老保险（简称“增不抵缴” ） ，采取“临时性补贴”进行过渡。临时性补贴以 2014 年 10 月 1 日为时间节点一次性
7、计算， 今后不再随职务变动等因素调整。 因计算模拟养老保险支出时按人均 6 万元绩效工资水平为基数，而学校实际绩效工资水平为人均 9 万元，因此部分教职工会出现“增不抵缴”情况， “增不抵缴”情况主要集中在上一年收入较高、职务较高而工龄不长的教职工。 二、下一步安排 二、下一步安排 由于上级文件发布与学校实际操作有 14 个月的时间差，人事处将对每位教职工的补发和补扣进行清算。 为方便教职工了解补发和补扣情况，人事处预计于 12 月下旬将清算明细发给各单位。 三、工作要求三、工作要求 本次基本工资调标、养老保险改革涉及每位教职工的切身利益，请各位人事秘书认真学习上级有关政策的具体内容，并向所在
8、单位教职工做好政策宣传。 各类各级岗位调资标准和省绩效考核奖冲减标准 一、事业单位专业技术人员基本工资标准表 事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位：元/月 岗 位 工 资 岗 位 工 资 薪 级 工 资 薪 级 工 资 岗位 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 一级 3810 1 170 14 535 27 1275 40 2452 53 4026 二级 2910 2 188 15 577 28 1354 41 2559 54 4152 三级 2650 3 209 16 619 29 1433 42 2676 55 4278 四级 23
9、55 4 230 17 666 30 1512 43 2793 56 4404 五级 2060 5 251 18 713 31 1597 44 2910 57 4530 六级 1890 6 275 19 765 32 1682 45 3027 58 4656 七级 1760 7 299 20 817 33 1767 46 3144 59 4782 八级 1550 8 327 21 874 34 1858 47 3270 60 4938 九级 1475 9 355 22 931 35 1949 48 3396 61 5094 十级 1390 10 387 23 993 36 2048 49 35
10、22 62 5250 十一级 1280 11 419 24 1061 37 2147 50 3648 63 5406 十二级 1220 12 456 25 1129 38 2246 51 3774 64 5562 十三级 1150 13 493 26 1202 39 2345 52 3900 65 5795 注：从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准提高后为：研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月 1435 元，获注：从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准提高后为：研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月 1435 元，获 得硕士学位的研究生每月
11、1580 元，获得博士学位的研究生每月 1720 元。 得硕士学位的研究生每月 1580 元，获得博士学位的研究生每月 1720 元。 二、事业单位管理人员基本工资标准表 二、事业单位管理人员基本工资标准表 单位：元/月 岗 位 工 资 岗 位 工 资 薪 级 工 资 薪 级 工 资 岗位 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 一级 3770 1 170 14 535 27 1275 40 2452 53 4026 二级 3140 2 188 15 577 28 1354 41 2559 54 4152 三级 2660 3 209 16 61
12、9 29 1433 42 2676 55 4278 四级 2200 4 230 17 666 30 1512 43 2793 56 4404 五级 1900 5 251 18 713 31 1597 44 2910 57 4530 六级 1660 6 275 19 765 32 1682 45 3027 58 4656 七级 1460 7 299 20 817 33 1767 46 3144 59 4782 八级 1320 8 327 21 874 34 1858 47 3270 60 4938 九级 1220 9 355 22 931 35 1949 48 3396 61 5094 十级 1
13、150 10 387 23 993 36 2048 49 3522 62 5250 11 419 24 1061 37 2147 50 3648 63 5406 12 456 25 1129 38 2246 51 3774 64 5562 13 493 26 1202 39 2345 52 3900 65 5795 注：从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准提高后为：研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月 1435 元，获注：从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准提高后为：研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月 1435 元，获 得硕士学位的研究
14、生每月 1580 元，获得博士学位的研究生每月 1720 元。 得硕士学位的研究生每月 1580 元，获得博士学位的研究生每月 1720 元。 三、事业单位工人基本工资标准表 三、事业单位工人基本工资标准表 单位：元/月 岗 位 工 资 岗 位 工 资 薪 级 工 资 薪 级 工 资 岗位 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 技术工一级 1640 1 150 11 344 21 693 31 1246 技术工二级 1430 2 166 12 371 22 738 32 1310 技术工三级 1300 3 182 13 398 23 788 33 1374
15、技术工四级 1200 4 200 14 428 24 838 34 1438 技术工五级 1140 5 218 15 458 25 894 35 1507 普工 1130 6 236 16 493 26 950 36 1576 7 254 17 528 27 1006 37 1645 8 275 18 568 28 1066 38 1714 9 296 19 608 29 1126 39 1783 10 320 20 648 30 1186 40 1855 四、事业单位工作人员绩效考核奖减少额度 四、事业单位工作人员绩效考核奖减少额度 单位：元/月 专业技术人员 专业技术人员 管理人员 管理人
16、员 工 人 工 人 岗位等级 减少额度 岗位等级 减少额度 岗位等级 减少额度 一级 655 一级 650 技术工一级 360 二级 555 二级 590 技术工二级 310 三级 515 三级 530 技术工三级 280 四级 485 四级 480 技术工四级 240 五级 450 五级 430 技术工五级 210 六级 415 六级 380 普工 210 七级 390 七级 330 八级 340 八级 290 九级 325 九级 250 十级 300 十级 220 十一级 275 十二级 250 十三级 220 注：从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准提高后，绩效考核奖每月相应减少 200 元。 注：从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准提
