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1、职场新人度过试用期小窍门职场新人度过试用期小窍门新入职的求职者，首先必须经历的就是漫长的试用期。说其漫长，一是因为按照劳动 合同法的规定，试用期最长可达6个月;二是因为处于试用期中的职场人既要接受工作上的 业绩考核，又要快速地融入新团队，工作中稍有差池，都可能会成为如期转正的不利因素。 这里武汉人力资源武汉人力资源专家凭多年工作经验，总结职场新人安然度过试用期小窍门：试用期间怕迟到 跳公交车受重伤国庆长假，对于大多数人来说，是一个放空自己、调整自己的好时期。但对于武汉人小 米来说，这个国庆节注定是一段非常痛苦的日子。国庆前夕的一个早晨，小米搭乘公交车上班。车快要到站时，小米就要求下车，司机没
2、有理会。刚好该路口正在堵车，“他就从车子最后一个窗户跳了下去”。小米究竟为什么跳车?据其父称，儿子今年22岁，6月份毕业后一直留在武汉，一周前才 刚刚找到工作，上班地点就是车站附近。“他正处于试用期，跳车地方离他单位很近，他很 珍惜这份工作，怕迟到所以才跳车。”但这冲动的一跳，让小米进了重症监护室。试用期也可大胆提出“分手”虽然只有短短的几个月，可试用期的旅途并不总是铺满鲜花。类似小米这样的悲剧， 正 是缘于过于看重自己的新工作，总担心企业看不上自己。人力资源专家因此提醒求职者， 试 用期请挺直腰杆，在企业看你的同时记得睁大眼睛好好看看企业。有意思的是，前程无忧进行的一次调查显示，有57%的受
3、访者表示自己曾在试用期内主 动离职，而造成职场人和企业主动谈“分手”的前三位原因分别是薪酬福利低于预期，职业发 展空间小，不适应企业、团队的工作风格。对此专家认为， 每一个职场人所忠诚的应该是自己的职业生涯， 如果你在试用期内主动 离职， 只要你能确定这份工作确实不符合你的职业发展规划， 比如企业提供的平台不能够实 践你在职业生涯中的阶段性目标，或者企业的价值观不能和你的长远发展，如性格、兴趣等 相匹配，你都可以大胆地主动提“分手”。当然，勇于和单位说再见，并不等同于轻易地放弃。如果是因为对工作有畏难情绪而选 择退却，那对个人的职业生涯来说将是一个重大损失。法定福利一个都不能少有些职场“菜鸟”
4、，因为非常看重目前的工作，试用期间颇有点如履薄冰的意思，什么权 利都不敢争取。根据前程无忧“职场人试用期生存状态”的调查结果，有29.2%的受访者试用 期薪资低于转正薪资的80%，这一群体中更有2.3%的职场人表示自己在试用期内没有工资。其实，职场人大可不必觉得自己处在试用期就低人一等，可以任由企业主宰一切。实际 上，据专家介绍，单位必须给予的福利是：法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。尤其需要注意的是，单位不可转正后补缴社保。对于单位来说，试用期内缴纳 社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事，没有依法缴纳社会保险的话，员工一旦 发生工伤或疾病治疗， 所有由工伤保险和
5、医疗保险承担的费用将由公司赔偿。 所以转正后再 补交的方式是不合法的。即使员工没有转正，试用期的社会保险也是要缴纳的。谨言慎行预防“夭折”“当时自己性格冲动，总是抱怨工资低，而且忍不住在上级面前打小报告。结果，虽然 自己通过了试用期，但是最终还是没有逃过因不景气而导致的裁员潮。”回想起自己的第一 份工作，小郑依然记忆深刻。试用期即企业员工的双向考察期。你在考察企业的同时，企业也在考察你。所以，要想 在新的岗位上站稳脚跟，并且顺利转正，试用期的表现就显得尤为重要。人力资源专家提醒，要想在试用期内受人欢迎，除了爱岗敬业之外，还要懂得自律。 其 中，切忌随意卷入人际是非，也就是“嚼舌根子”。另外，打小报告、抱怨声不断也是不受欢 迎的举动。当然，最为关键的仍是工作表现。除了积极上进、认真负责之外，职场人特别需要避免 的是“推托工作”的行为。“这个我不会做啊”、“这个不是我的工作范围”之类的话，很容易让 上司理解为“撂挑子”，将会严重影响自身的职业前景。参考自：武汉人力资源 http:/
