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人事考核评定要素业务实绩执务态度 能力 性格适否判定激励管理 薪资管理年功 薪资管理能力 升格管理职务晋升 升格管理身份年功资格晋升 升格管理职能能力晋升 配置管理异动配置同一系列 配置管理异种配置 教育训练 执务态度：1. 与职务关联业务之遂行能力所发挥之态度2. 为维持职场秩序之人际关系调查3. 客观的静态能力业绩：1. 贡献度2. 考绩期间职务遂行成果能力：1. 能力伸张度测定2. 能力潜在度及将来期待程度性格：人格特性及适性职能
