克服假期实践的水土不服症

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1、7 72011年7月20日 星期三编辑：李薇薇 电话：82296642投稿邮箱:生涯规划SHENGYAGUIHUA“虫涯”的启示王玉杰有四个毛毛虫的“虫涯”，看看自己更像哪一个：第一只毛毛虫：跋山涉水，终于来到一棵苹果树下。 它根本就不知道这是苹果树，也不知树上长满了红红的可口的苹果。当它看到其他的毛毛虫往上爬时， 稀里糊涂地就跟着往上爬。 没有目的，不知终点，更不知自己到底想要哪一种苹果， 也没想过怎么样去摘取苹果。它的最后结局呢？也许找到了一个大苹果，幸福地生活着；也可能在树叶中迷了路，过着悲惨的生活。不过可以确定的是，大部分的虫都是这样活着的， 没想过什么是生命的意义，为什么而活着。第二

2、只毛毛虫： 也爬到了苹果树下。它知道这是一棵苹果树，也确定它的“虫”生目标就是找到一个大苹果。 问题是它并不知道大苹果会长在什么地方？ 但它猜想：大苹果应该长在大枝叶上吧！ 于是它就慢慢地往上爬，遇到分支的时候，就选择较粗的树枝继续爬。 于是它就按这个标准一直往上爬，最后终于找到了一个大苹果，这只毛毛虫刚想高兴地扑上去大吃一顿， 但是放眼一看， 它发现这颗大苹果是全树上最小的一个，上面还有许多更大的苹果。更令它泄气的是， 要是它上一次选择另外一个分枝，它就能得到一个大得多的苹果。第三只毛毛虫：也到了苹果树下。 这只毛毛虫知道自己想要的就是大苹果，并且研制了一副望远镜。 还没有开始爬时就先利用望

3、远镜搜寻了一番，找到了一个很大的苹果。 同时，它发现当从下往上找路时，会遇到很多分支，有各种不同的爬法；但若从上往下找路时， 却只有一种爬法。它很细心地从苹果的位置，由上往下反推至目前所处的位置， 记下这条确定的路径。 于是，它开始往上爬了，当遇到分支时，它一点也不慌张，因为它知道该往哪条路走， 而不必跟着一大堆虫去挤破头。比如说，如果它的目标是一个名叫“教授”的苹果，那应该爬“深造”这条路；如果目标是“老板”，那应该爬“创业”这分支。 最后， 这只毛毛虫应该会有一个很好的结局，因为它已经有自己的计划。但是真实的情况往往是，因为毛毛虫的爬行相当缓慢，当它抵达时，苹果不是被别的虫捷足先登了，就是

4、苹果已熟透而烂掉了。第四只毛毛虫： 这可不是一只普通的虫，做事有自己的规划。它知道自己要什么苹果，也知道苹果将怎么长大。因此当它带着望远镜观察苹果时， 它的目标并不是一个大苹果，而是一朵含苞待放的苹果花。它计算着自己的行程，估计当它到达的时候，这朵花正好长成一个成熟的大苹果， 它就能得到自己满意的苹果。结果它如愿以偿，得到了一个又大又甜的苹果，从此过着幸福快乐的日子。从小到大截至目前， 你经历着哪样的人生呢：？我们的人生就是毛毛虫， 而苹果就是我们的人生目标生涯价值实现。 爬树的过程中走过的路， 就是我们生涯的道路。 毕业后， 我们都得爬上人生这棵苹果树去寻找未来， 寻找实现自己价值的地方。

5、在寻找的路上，你可能会有许多奇遇、偶然以及相当多的狗屎运，但你终将会收获你想要的苹果。不过要谨记：规划是一个动词，是一个持续一生的过程。 这个过程其实从你有自主性那一刻已经开始。（作者系江西财经大学职业技术学院副院长）生涯论坛如何把握假期实践的良机通过以上两个真实的案例， 我们不难找到之前所提出的有关毕业生初入职场后 “水土不服” 的两个问题的答案。 首先， 在大学期间就抓住参与社会实践的机会， 获得某一方面的一技之长， 就能够在很大程度上避免“水土不服” 的出现， 因为通过职场实践，个人职业化水平相对提高， 同时， 就业竞争力也大大增强； 其次， 即使出现了 “水土不服”， 也不一定非得通过

6、 “裸辞” 等比较盲目的方法进行应对，“裸辞” 不同于 “跳槽”， 对于刚刚毕业没有一定积蓄的毕业生来讲，“裸辞” 的结果就是重新回到 “啃老” 一族， 无论对家庭还是自身而言， 都是一种消极应对挫折的生涯决策。如何才能有效应对职场新人的 “水土不服”？ 正所谓 “不治已病治未病， 不治已乱治未乱”， 大学生进行调理的最佳时机正是在假期中， 最佳的形式则是走出学校进入社会参加各种各样的实践活动。 但是， 需要强调的是社会实践的时间和形式仅仅是药剂而已， 如果不按需抓取， 精确配方， 非但不会治好疾病， 还有可能让原本就不舒服的身体病情加重。 对于准备走出校门提高社会生存能力的大学生来讲， 一个

7、能够 “防病健身”的药方就是 “力行为学， 不患得失”。所谓 “力行为学”， 就是在社会实践的过程中， 一方面要将自己放在一个真正的社会工作者的角色之上， 而非抱着凑热闹的心态去尝尝鲜， 另一方面则是在参加社会实践的过程中不能忘记 “学习” 的根本要务， 要更多的关注自己究竟从中学到了哪些知识，掌握了什么技能。 如果老板娘像其他同学一样， 不认真对待这次调研项目， 因为无法忍受集中培训的压力而放弃， 就必然不会得到关于市场调研的实践经验， 而在调研活动当中， 如果老板娘没有认真学习和钻研， 就不可能在后来的求职过程中出色地运用市场调研的技能。“不患得失” 则告诉我们， 在进入社会进行实践学习的

8、过程中， 不应该患得患失，过分计较诸如工资报酬、 工作强度、 加班等问题， 如果过分关注于此， 则会本末倒置，无法在短暂的假期当中学到更多学校中无法获得的知识。 无论是之前已成功跳槽的小齐， 还是已经有了 “助理” 的小杨， 或是那两个干得不错， 有可能在毕业后得到一份工作的实习生， 他们的共同经历就是诸如加班加点、 薪酬不合理、 被迫快速学习新知识等被 “折磨” 的过程。 正所谓 “不经一番寒彻骨， 怎得梅花扑鼻香”， 如果患得患失， 不愿付出努力， 相信小齐很难找到理想的新工作， 小杨也很难有带 “新人” 的机会， 而两个 “新人” 则有可能在实习期没结束时就被淘汰掉。【】特别关注新闻焦点

9、7月初，杭州市萧山区启动暑期岗位助学行动，10多家爱心单位共为大中专学生提 供了120多个暑期实习岗位。 没想到，在不到两周的时间里，2/3的学生放弃了岗位，原因是工作太辛苦、报酬太低，甚至有学生抱怨“吃饭的地方没空调”（今晨早报）“80后”女孩栗栗刚刚从云南回来，在那里她度过了一个月的悠闲假期。 她怎么那么有空？原来她把工作辞了，背起行囊去旅行。“我之前在一家远程教育公司工作，日常工作相当琐碎，上班时间全都要对着电脑。 ”栗栗说，“工作没什么成就感不说，长期对着电脑，我的眼睛都出问题了。 虽然我还没找到新的工作，但我不想干了。 ”于是，她就这样“裸辞”了在调查中，72.97%的人表示曾经“裸

10、辞”过，56.76%的表示自己有勇气或者说正打算“裸辞”（钱江晚报）克服假期实践的“水土不服”症特约撰稿曾省燊无 论 是 大 学 生 暑 期 实 践 过 程 中 的“不辞而别”， 还是毕业生初入职场 的“裸辞”， 都类似于我们在日常生活中经常遇到的 “水土不服”， 其原因就是离开早已习惯的学校环境后， 他们在一段时间之内无法很快适应职场环境。 进一步探究问题的根源， 笔者认为是因为一些在校生和毕业生的职业 “体质” 存在着失衡的状况， 无法快速应对外部环境的变化。目前， 有两个极为关键的问题需要我们去认真对待： 一是 “水土不服” 的情况似乎很多人都会遇到， 如何才能通过提前调理实现有效防范？

11、 二是在 “水土不服” 时， 有没有必要通过贸然辞职的方法予以应对呢？ 我们不妨将这两个问题作为一个药引子， 看看能不能通过以下两个真实的故事找出对症的药方。老板娘和“抠门”企业讲这个故事的时候， 老板娘已处于创业的第八个年头， 除了将创业之初的“奥拓” 车换成了一辆 “宝马” 车之外，还在海边购置了1000平方米的海景写字楼作为公司新址。 而这个故事发生在10年前， 当时的老板娘还在一所名不见经传的学校读本科。在一个学年即将结束的时候， 某企业通过学校把包括她在内的几个学生组织到了一起， 为她们提供了一个暑期实践的机会。 这项任务的大致内容就是替一个石油品牌去加油站进行问卷调研，每份问卷所需

12、时间大约在一小时，而每份问卷为他们带来15块钱的报酬，除此之外，他们还能得到少量的午餐及交通补助。如此一个勤工俭学的机会， 对于10年前的大学生来讲可以算得上千载难逢了，因为在那个时代的那所学校， 似乎大学生没有太多打零工的机会。 虽然机会如此难得， 但后来原本需要5个人干的工作只有4个人愿意干， 原因就是在正式工作之前， 要先进行为期两天的集中培训，而这两天的培训是不提供任何酬劳和补助的。 如此下来， 原本10多位报名的学生， 或是认为时间成本太高报酬不合算，或是受不了培训班的紧张氛围， 能够坚持到最后的也就只剩下4个人了。培训结束后， 老板娘与其他3位同学开始了为期一周的调研， 他们每天都

13、能得到100多元的报酬， 这个标准在当时的学生打工者当中已经非常高了。 但是即便大家收获如此丰盛， 最后还是对提供这个机会的企业极度不满， 原因就是在一次偶然的情况下， 一位学生发现了该企业与石油公司的一份调研合作协议，里面清清楚楚地显示了每份有效问卷的酬劳是人民币120元参与活动的学生都觉得被欺骗了， 原本愉快的实践经历也不再被大家乐于提及。 老板娘虽然有些失落， 不过她还是挺满足的， 因为那些报酬已经很多了， 而且是通过一个之前从来没有机会接触的方式获得的。 老板娘不仅没有陷入愤怒的情绪中， 而是认真总结工作经验， 查阅相关资料， 以完善自己的知识盲点。但是， 老板娘的故事并没有结束。 毕

14、业之后， 老板娘进入了一个知名的碳酸饮料制造企业， 而碰巧的是， 她的第一项任务就是针对即将推出的一款产品进行市场调研， 老板娘只用了一天的时间， 就把一本原需要3天时间完成的调研实施方案摆到了领导的案头。 靠着这份调研方案， 老板娘不但出色地完成了这次调研任务， 还顺利淘汰掉了另外两个相同职位的竞争对手， 提前成为了公司的正式员工。 两年后， 老板娘离开了这家公司独自创业， 而她所赢得的第一笔公司启动资金， 恰恰来自于之前公司领导所介绍的某个需要做市场调研的大型企业。在讲这个故事的时候， 老板娘正开着她刚买的 “宝马” 车， 载着几个暑期实践的大学生去新公司的路上：“无论怎样， 如果没有当年

15、的 抠门 企业， 我很可能就不会有今天的收获， 机会面前人人均等， 能不能抓住是个问题， 更重要的是我们是否愿意去抓住， 以及是否会为了这个机会而付出应有的努力。”编辑部的成长“磨难”这个故事发生在某新闻网站的编辑部里， 时间已经到了晚上11点。 为了推出第二天与车展相关的大型专题， 汽车频道的编辑小杨依然在办公室忙碌， 重新编辑文字、 修改专题代码、 更换图片、 确保直播地址正确无误毕业仅两年多的小杨已经习惯了这种加班， 每次都是从下午5:30分下班后一直到深夜， 单位规定超过2个小时才给加班费，并且不管超过多少时间， 加班费从来只有10块钱。“我在这里工作已经两年多了， 晚上加班是常事，

16、天太晚了会害怕， 还要让同样工作一天的男朋友来接我， 而且这么晚公交车都停了，10块钱的加班费还不够打车回家的费用。” 小杨无奈地说。其实， 小杨的无奈并不是个别现象， 无论是在她所在的编辑部里， 还是同一单位的其他部门， 像她一样被 “折磨” 的新人比比皆是。 在问及为什么如此辛劳还要继续在此工作的时候， 小杨的回答是：“在这个城市， 媒体行业的工作机会不可多得， 即便工作特别辛苦， 但毕竟是自己喜欢的职业， 而且现在受 折磨 的主要原因还是业务不够熟练， 经常遇到在刚刚熟悉某项工作的时候就很快被安排新任务的情况， 虽然累得要命， 但确实把很多之前只在书本上学到的东西真真切切地转换成技能了”在分享了自己的观点之后， 小杨还提到了曾经在这个部门任职的校友小齐。 她在工作一年后考入她梦寐以求的另一家市级新闻媒体， 对于小齐来说， 现在的工作离家很近并且稳定，收入还相当不错，令很多人羡慕不已。在小杨与小齐的聊天记录里，小齐曾经这样说过自己的感受：“我还是要感谢在原单位工作