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1、办公室人际关系文冯育梅职场如战场。工作往洲阿到闭、人群菊中的办公室里的人们每天邵在发育礴烟的战场上斗智斗勇,围绕忿利益、地位及所渭的寡严展现宕一月燕人性的写浦。经历及长姗忍办公室生涯的人们,其间稍有塞池,登会公宕角叭咨风娜窟的芙脸自品苦茗在办公室的各种人际关系中,拿会交往,公娜撰忌,伽才能少走公路禁忌一辩论很多人都希望自己拥有过人的辩才,口若利刀,一语击中要害,以显示自己睿智的思想、犀利的语言。在法庭上展示辩才,会令人钦羡叹服。而在办公室里展示辩才,就像是宝藏用错了地方也是垃圾的道理一样,只能让人厌恶。在办公室没有人喜欢和自己辩论的人。资历深的人希望年轻人对 自己尊重,上司希望下属对自己的决策
2、无条件地服从,你要是和他们辩论,无疑是向他们尊严和威望的挑战。一般而言,办公室里没有正确和不正确的事,只有符合不符合上司意愿的事。即便在一场争论中你能获胜,迫使上司按照你的意愿行事,那上司的面子和尊严呢也许一时隐忍不发,但事后会找补上的。要知道上司也是人,是人就有人性的弱点。中国人历来就把面子看得非常重要,更何况是在职场中担任些许职务的“要人”呢跟同事辩论就更没必要 了,往往是逞口舌之勇,图一时快活,却埋下了失和的祸根。小蔓在单位是出 了名的“辩才”,人送绰号“律师”。一说话就辩,连别人吃咸她吃炎这样的生活小事,也要从营养健康的高度辩个真真切切、明明 白白。到最后,除了见面打招呼,几乎没有人愿
3、意与她坐下来说话。禁忌二粉不起上司在职场中有许多人存在这样的想法,认为上司的学历没有自己高,业务知识没有自己专,文字能力没有自己强,语言表达没有自己好,还容易被一些表面现象所迷惑,只会对上级愚忠愚孝,这样的人凭什么当我的领导心里这样想 难免脸上会带出轻视鄙夷的神色。这时,你工作越出色越会遭到打压。遇到这种情况,要调整好自己的心态,试着从上级的角度看问题上级任用“庸才”自有任用“庸才”的道理,“庸才”一般都比较“顺把”,而“能人”大多恃才傲物,某鹜不驯,不容易驾驭。用这样的人,岂不是给 自己找病。也有一些上级领导,希望被提拔的人不会对 自己的 仕途产生影响。还有一种可能,在别人眼里一无是处的“庸
4、才”,也许恰恰适合了上司的胃口。当然,还有更多的可能是不为人知的。办公室资源 分 配的因素很复杂,没有绝对的公平,也没有一成不变的标准,上司往往会把硅码放在倾向干自己的一边。不要以为你的上司是笨蛋,那是职场特有的本质,也是人类自私本性的表现。作为下属你要把他当作你重要的客户。因为上司不单是你升迁的至关重要人物,还是你日常工作顺利与否的关键,更为重要的是他是购买你的服务为你支付薪水的人。禁忌三斤斤计较斤斤计较在人们的心目中就意味着小气、是非,没有人愿意与这样的人交往过密。在办公室里每个人都不认为自己是斤斤计较的人斤斤计较的印象是其他人通过彼此的互动事件,根据自己的经验感受作出的判断。计较虽是一种
5、极为隐蔽的心理活动,但 由于它直接指导人的言行,因此非常容易被察觉,并留下深刻印象。在办公室,有些工作是临时性的紧急任务,如果你坚持这项工作不属于自己的职责范围而袖手旁观,那么你就站在所有人的对立面了。还有一些人在利益面前斤斤计较,比如在评优评先方面,在奖金的分配上,在付出与回报的关系上等等。还有的女性喜欢争办公室的一些小资源,例如争一个漂亮的文件夹、一个靠窗的位置、一个大一点的文件柜等等。计较会产生对等效应,你与别人计较,别人也会跟你计较。你一旦给其他人留下这种印象,别人就会对你敬而远之了。斤斤计较其实是一种心理活动,你想得越多,就越会觉得不公平。实际上,本来就不存在绝对的公平。如果你不去想
6、那些不公平的事,把眼光放得长远一些,尽心力,听天命,也许名誉、地位、利益等等的好事会不期而遇。世上的事往往很简单,当你很想要它的时候,它好像总是躲着你,当你不去想它了,它反而会不请 自来。酒、饮料,随后带回家为单位采购物品,哪怕是几百元钱的买卖,他也想方设法弄点回扣。他以为自己做事很隐蔽,别人不会知道。但办公室里眼观鼻、鼻观眼,谁的一举一动也别想逃过其他人的眼睛。只不过谁也不会当面揭穿,只在背后议论罢了。哪个上司会让老谭这样的人掌实权呢一旦掌握人、财大权弄出什么闪失,上司岂不要承担失察之责遗憾的是老谭根本就没想到,贪图小利是阻碍他仕途晋升的致命要害。初到一个陌生的环境一定要谨言懊行,因为你不知
7、道新环境里人际关系的脉络。不知道哪一句话就会踩在地雷上。久经办公室修炼的人都能做到喜能自禁,怒而不发。对于新来的人,首先要学习做一个聆听者在别人面前不要显露冲动的言行,这样你才能成为办公室的生存者,而非受害者禁忌四贪圈小利一旦你被上司和周围的同事公认是贪图小利的人,那么你就永远没有出头之日了,无论你的工作能力有多强,业绩多么出色,上司也不会将有职有权的职位让你担当。局机关的老谭今年已经岁了,在副处长的位置上一呆就是年,虽然这期间岗位有所变动,但一直是不掌握人权和财权的副职。其实,老谭的工作能力强是机关里公认的。十几年来老谭眼看着与 自己同龄的、比自己年龄小的,都陆续升任处长或到基层担任一把手,
8、唯独他原地踏步。他想不通,工作没了劲头,跟领导的关系也很任。其实机关里的其他人都心知肚明,是因为贪图小利葬送了他自己的前程。老谭是个“雁过拔毛”的人,凡经他手的钱财都有所“截留”。带关系单位吃饭,他多开烟、禁忌五交浅宫深小青刚到一个新单位,她发现其他同事客气有余,热情不足,唯有李姐最热心、最爱和她说话。午休的时候或是上下班赶在一起走,李姐热情地给她介绍办公室的情况以及每位同事的脾气性格、个人私事,还提醒小青注意谁等。小青初来乍到,有这么一位“热心姐姐”介绍情况,真是求之不得,自然把李姐当作知心人。于是将平时看到什么不顺眼、不服气的事,统统向“热心姐姐”倾诉,有时还顺着“热心姐姐”的话头,批评其
9、他同事的不是。渐渐地,小青发现办公室里的其他人都不怎么答理她,她感到很纳闷。一天,小青在文印室里复印文件,听见外间的李姐跟一个同事说“这个新来的小青可不是一个省油的灯,刚来没几天,就说你傲气、看不起人”人与人相处,最忌交浅言深,尤其是在办公室这种人员密度大、利益纠葛多的是非之地。对于缺乏涉世经验的年轻人来说,特别要提防“过分热情”的人,这样的人专爱贩卖别人的一些私事,须知“来说是非者,便是是非人”。禁忌六越组代鹿通常情况下,办公室里的每一个人都有较明确的职责分工,岗位既是本人安身立命的饭碗,也是自身工作能力的体现,如果你热情地“染指”别人的工作,轻则会遭到别人的白眼,碰软钉子,重则心生怨,埋下
10、祸根。日本电视连续剧阿信的故事中有这样一个情节阿信好不容易令理发店老板愿意把她留下来,她觉得应该勤快点,主动找事做。于是,她赶在大家起床前,把地抹干净,把所有的理发器具也擦得一尘不染。可阿信没想到,自己的勒奋却引起了别人的不痛快,原先负责搞清洁的女孩表现得很不高兴,老跟阿信过不去。阿信的主动勤快对那位搞清洁的女孩而言成了一种无形的威胁,她担心阿信的到来会使 自己丢掉饭碗。当一个人觉得自己的利益将会被人侵犯时,自然会奋起反击,这是正常的自卫反应。不同性格和修养的人有不同的反应,有的人很明显,可能马上对你拉长了脸,说话冷嘲热讽有的人则较隐晦,对你爱理不理,不冷不热,让你丈二和尚摸不着头脑还有的人深藏不露,记恨在心,找个机会对你下个绊。摘自,小时以外年策期编挥王文娜
