新员工快速起航计划

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1、每天多一点微笑 陈晓波 新员工快速起航计划新员工快速起航计划新员工快速起航计划新员工快速起航计划 1.目的目的目的目的： 1.1 让新员工充分认识并认同公司的企业文化，找到归属感； 1.2 让新员工明白自己的工作职责，加强与同事之间的关系； 1.3 培训新员工解决问题的能力及寻求帮助的方法； 1.4 让员工明晰自己的发展路径， 围绕公司的发展战略树立个人的职业发展目标； 1.5 让新员工更加快速的适应公司，迅速找到自己的位置并不断的学习成长。 2.适用范围适用范围适用范围适用范围： 上海高清数字科技产业有限公司 3.新员工培训的内容新员工培训的内容新员工培训的内容新员工培训的内容： 3.1 企

2、业的使命、愿景及核心价值观； 3.2 企业概况、组织架构、规章制度，部门概要及所从事的岗位职责； 3.3 公司的福利； 3.4 安全生产教育，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理(包括逃生、报警、呼救等)以如何减少事故损失等； 3.5 员工礼仪及职业道德的培养。 4.新员工培训的方式新员工培训的方式新员工培训的方式新员工培训的方式： 4.1 新员工培训由课堂培训、直线经理在职指导和新员工自我学习三部分组成； 4.2 培训可采用多种方式相结合进行； 4.3 除新员工自我学习外， 其余形式的培训应当进行书面的备案工作 （附件一 培训会议记要 。 5.课堂培训课堂培训课堂培训课堂

3、培训： 5.1 课堂培训为公司不定期组织的整体入职培训，并在培训结束时，对参加培训的新员工进行考核； 5.2“相见欢”环节 5.2.1 Ice Breaking（破冰术） ：通过精心设计的游戏，让新员工自我介绍、相互认识，使相互间有一个初步的了解； 5.2.2 组织团队：把新员工分成若干个小组，每组人数三至七名（基数） ，每个小每天多一点微笑 陈晓波 组成员要求搭配合理（性别搭配、学校搭配、体能搭配、家庭背景搭配） ，每个小组民主选出一名组长， 带领全组成员完成本小组团队建设的内容： 组名、 组徽、组口号、组歌等； 5.3 培训内容的展开： 5.3.1 公司发展历史、组织架构、发展规划等介绍。

4、使学员对企业有一个较清晰的了解，帮助新员工发现企业的优势、特点，从而树立起对企业的崇敬之情，培养作为一名高清人的自豪感。 5.3.2 人事福利制度介绍：介绍公司在劳动用工合同、工资、奖金、福利、休假等人事方面的相关制度，使学员清楚的了解自己能享受的权利和应承担的义务。 5.3.3 营销管理课程：介绍公司产品的营销战略、市场定位、销售策略及竞争对手分析，使新员工能够迅速了解公司产品的营销方式和所面临的竞争压力。 5.3.4 安全、健康教育课程：主要介绍公司基本的规章制度和违规处罚标准。目的是培养新员工的安全意识，养成良好的生活与工作习惯，同时提醒新员工在日后的工作中注意遵守，共同创造文明有序的工

5、作环境。 5.3.5 岗位礼仪及公司礼节：主要涉及公司在问候、着装、汇报工作等方面商务礼仪的培训和个人办公中应注意的礼节问题， 目的是创造公司内部文明的工作环境，维护公司对外文明的企业形象。 5.3.6 公司各部门及产品生产线参观：参观公司的各个职能部门，由各个部门负责人介绍本部门的业务范围与业务重点，同时还参观公司产品生产线，了解产品的各个生产流程，进一步加深对公司的感性认识。 5.4 角色转变课程，主要包括以下几个课程： 5.4.1 团队、沟通能力培训：通过科学设置的系列课程项目，体悟团队的作用，以增进对集团的参与意识，消除抱怨与负面冲突，同时，还可以培养自我授权的团队协调与组织能力。 5

6、.4.2 企业模拟挑战赛（选择实施） 。通过挑战赛形式来达到培养学员正确面对竞争的观念，培养学员既要勇于冒险，也有勇于承担责任的精神，同时还培养了小组成员的团队意识和团队成员间的合作能力。 5.5 室外活动（选择实施） 5.5.1 自我挑战培训。通过一次长途拉练来锻炼学员的意志力和团队合作精神。 每天多一点微笑 陈晓波 5.5.2 野外郊游：全部培训结束，学员们放松自己，体会生活的美好。同时，还对培训进行最后的总结，提交书面的培训总结报告，并评选出本次培训的各种奖项（如最有成就的小组、最富有合作精神的小组、本次培训最潇洒先生、最靓小姐、最有前途的组长等） ，由人力资源部予以表彰。 5.6 入职

7、培训考核 5.6.1 新员工入职培训结束后的一周内，公司人力资源部将对参加培训的新员工进行考核，之后将考核的成绩反馈于新员工并备案。 5.6.2 入职培训的成绩=态度分+笔试分；其中态度占培训成绩的 20%，笔试占培训成绩的 80%； 5.6.3 新员工入职培训的成绩“合格”为员工本人的“试用期录用条件”之一； 6.直线经理在职指导直线经理在职指导直线经理在职指导直线经理在职指导： “直线经理在职指导”按公司的新员工试用期管理办法执行。 7.新员工自我学习新员工自我学习新员工自我学习新员工自我学习： 员工本人凭个人账户登入公司内网平台， 根据自身需要或者公司安排进行选择性的学习。 8.相关相关

8、相关相关附件及要求附件及要求附件及要求附件及要求 附件一： 培训会议纪要 （见下） 附件二： 新员工入职测试卷 （见下） 每天多一点微笑 陈晓波 培训会议纪要培训会议纪要培训会议纪要培训会议纪要 参加部门： 培训会议主题： 培训会议时间： 培训讲师： 培训会议纪要： 与会人员签到： 每天多一点微笑 陈晓波 部门： 上海高清数字科技产业有限公司 新员工入职测试卷新员工入职测试卷新员工入职测试卷新员工入职测试卷-A 卷卷卷卷 姓名： 一、 公司基础知识 1、 请回答公司的标准工作时间？ 2、 公司每月几号以何种方式发放工资？您是否已提交账号？ 3、 您是否已经签属劳动合同？ 4、 请简述公司的请假

9、流程。 二、 质量环境体系 1. 固体废弃物分类：_等三类。 2. 各部门产生的危险固体废弃物应移交至_部门管理。 3. 2009 年度质量环境总目标：固体废弃物存放为_%，潜在火灾为_% 4. 新员工如何借阅体系相关文件？ 5. 本部门涉及体系的程序文件有几个？与本职工作密切相关的是哪些？ 三、 公司制度 1. 公司目前的知识产权保护类型有那些？ 2. 公司考勤制度规定，一个考勤月内无故迟到/早退 次予以辞退。 3. 请简述本部门的部门职责。 每天多一点微笑 陈晓波 四、 公司产品及市场 1、 本公司主要销售的产品以及相应的应用？ 2、 本公司目前服务的主要细分市场？ 3、 请列举几例产品应

10、用成功的案例。 五、 工作流程 1、 专业材料采购的归口管理部门和一般申请流程是什么？ 2、 设备管理的两个主管部门是什么？划线标出下列设备的所属管理部门。 计算机 逻辑分析仪 打印机 传真机 示波器 码流仪 行政部 生产及项目管理部 3、 如果你所保管或使用的专业设备出现故障，你会如何处理？ 4、 公司的内网地址？邮件署名的标准格式？ 5、 你如果是产品及技术发展部员工，请叙述一下本司产品研发流程及你目前的工作计划。 6、 以下问题中三选一： ? 请描述一下领用研发或生产材料的程序。 ? 请描述一下生产任务完成后的成品入库程序。 ? 请描述一下产成品出库的程序。 每天多一点微笑 陈晓波 部门

11、： 上海高清数字科技产业有限公司 新员工入职测试卷新员工入职测试卷新员工入职测试卷新员工入职测试卷-B 卷卷卷卷 姓名： 一一一一、选择题选择题选择题选择题（10*2，20%） 1、上海高清的管理制度，有什么组成（ ） A 员工手册 B 各项规章制度 C 相关的管理流程和表单 D 以上都是 2、在合同到期前（ ） ，有员工填写“劳动合同续签意向表”报公司人力资源部，公司人力资源部应在合同到期前给予明确答复，如未予以答复，视为不同意续签 A 10 天 B15 天 C20 天 D30 天 3、过了试用期的员工，辞职必须严格依照国家相关的法律法规，提前（ ）以书面形式通知部门经理和人力资源部，否则将

12、支付相应天数的工资作为代通知金。 A 10 天 B15 天 C20 天 D30 天 4、公司根据业务需要，经劳动保障行政部门批准，实行的工时工作制有 A 标准工时制 B 不定时工作制 C 综合计算工时制 D 以上都是 5、关于加班的审批 A 不需要提前申报及审批 B 加班的最小单位时间为 30 分钟 C 未按加班审批流程自行加班，将不视为加班 D 以上都不正确 6、下列什么情形不计为加班 A 在非工作时间组织及参加的培训 B 节假日值班 C因公出差时路途所花费的时间 D 以上都是 7、一个考勤月内累积迟到、早退（ ） A 6 次 B12 次 C3 次 D9 次 8、向公司提供不真实的个人信息或

13、业务资料，将被公司处以（ ） A 口头警告 B 书面警告 C 辞退 D 以上都有可能 9、国家法定节假日有（ ） A 7 天 B10 天 C11 天 D12 天 10、由于特殊原因，无法及时履行请假手续的，必须在病假开始的第二天，通过（ ）方式将病假申请及病假证明送往部门主管备案，并于病假结束后将相关病假证明交人力资源部备案。 A 委托他人 B 邮寄挂号 C 电话、短信通知 D 以上方式均可 二二二二、判断题判断题判断题判断题（15*2，30%） 1、 员工手册属于员工本人的财产 2、员工在工作场所必须佩戴工作证。 3、男士可以穿背心、短裤、拖鞋上班 每天多一点微笑 陈晓波 4、员工一旦发现有

14、可能泄密或已经泄密的现象或事件，应立即向上级报告 5、在工作场所内随地吐痰、乱扔杂物的行为，将受到口头警告的处分 6、一个日历年内受到三次书面警告将被辞退 7、员工利用工作权利收受回扣，公司将给予辞退 8、对同事恶意诬告、陷害或侮辱，公司将给予书面警告的处分 9、员工累积工作已满 9 年的，可以享受 9 天的年休假 10、年休假在一个年度内可以集中或分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点却有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排 11、当年度年假天数=（其当年度应休年假天数/12）*当年度在上海高清工作的月份数 12、事假原则上先用年假冲抵 13、员工在试用期内享有 1 天的全薪病假 14、员工在公司任职期间结婚（以实际登记为准） ；应在结婚后半年内享用婚假，否则视为自动放弃该权利，婚假包括周末。 15、公司有关管理制度，规定、规范、办法、工作流程等，将发布