人员招聘录用作业流程

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1、 核准核准: 审核审核: 制作制作:邬海军邬海军 人员招聘录用作业流程人员招聘录用作业流程 流流 程程 作业简述作业简述 责任单位责任单位 相关表单相关表单/资料资料 NO OK NO OK OK OK OK OK OK NO OK 由用人单位根据工作需求提出相应人员 需求申请, 人事行政部根据公司组织架构进行岗位 工作分析评估,核对人员需求情况, 董事长核准后,由人事行政部进行人员招 聘工作. 人事行政部接收到核准后的人员需求单 后,根据需求人员类别确定招聘方式:(职 业中介学校招聘网络媒体人才市场招 聘会内部员工推荐等方式); 初试初试：填写人事登记资料，人事行政部检 验应聘者身份证、毕业

2、证、相关技能证书 等证件原件，如有伪造证件或证件不齐、 过期者，则不予复试；证件齐全无误者方 可复试； 初试合格后方可进行复试，复试由需求部 门分管领导师负责主试（有建议权） ，人 事行政部负责辅试（有任用权） 。 经理级以上职务，由董事长负责复试。 经理级以上职务人员最终录用情况由董 事长核准录用，经理级以下人员由部门分 管领导核准录用。 复试合格后由人事行政部负责通知应聘 者到指定医院进行体检，并准备相片等相 关资料于预定上班日报到。 新员工报到时，由人事行政部收取相关资 料，建立员工档案，办理饭卡工、工作牌 等。 人力资源新进员工进行企业文化、规章制 度、员工礼仪、消防安全等岗前培训。

3、培训后进行考核，考核合格率要求为 100%。 培训合格后由人事行政部通知部门派人 带领到时部门报到。 用人单位 人事行政部 董事长 人事行政部 人事行政部 用人单位 分管领导 指定医院 人事行政部 人事行政部 人事行政部 人事行政部 用人单位 人员需求申请表 定岗定编计划表 招聘简章 人事登记表 体检报告 劳动合同 培训签到表 人员需求 人员需求审核 复试 人员编制核对 办理入职手续 初试 招聘方式确定 体检 入职前培训 核准录用 部门报到试用 培训考核 核准核准: 审核审核: 制作制作:邬海军邬海军 离职作业流程离职作业流程 流流 程程 作业简述作业简述 责任单位责任单位/人人 相关表单相关

4、表单 1、 离职人员书面向直属主管提出离职申请。 行 政人员可直接至人事行政部领取离职申请单， 其他人员由部门助理代理来领取离职申请单。 2、经部门部门主管、人事行政部面谈签核，或 经理级以上人员离职需董事长最终核准。 3、 离职申请单经部门主管、 人事行政部或董事 长核准后暂放于人事行政部，由人事行政部将 核准之离职日通知离职当事人或其部门主管。 离职申请人于核定离职日至人事行政部领取 离职交接表 ，并依表格要求办理交接手续。 4、 各部门确认各项交接无误， 准予申请人离开。 申请人 人事行政部 人事行政部 人事行政部 离职申请表 工作交接表 提出离职申请 离职手续的办理 离职单的审核 离职者离开公司 核准核准: 审核审核: 制作制作:邬海军邬海军 离职离职交接手续办理具体流程图交接手续办理具体流程图 离职合同离职辞职辞退开除自动离职员工离职 审批表员工离职 面谈表离职工作 交接清单部门面谈 审核员工填写YESYES员工离职 审批表部门填写人事面谈 通知离职工作交 接清单YES奖罚审批 表部门提报人事公告快递解除 劳动关系 通知书存档备案人事存档 备案人事存档 备案人事审核人事面谈交接YES交接YES