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1、武汉人才网 频繁换工作留下四大频繁换工作留下四大“ “ “ “后遗症后遗症“ “ “ “为何企业到处招聘却找不到合适的人， 而求职者到处面试也找不到合适的工作。 以下是 hr 告诉应聘者企业招聘的潜规则，越频繁跳槽越不易找到工作。企业招聘难愈演愈烈，招聘广告登了一遍又一遍，始终招不到合适的人。“95%的简历 都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经历，一两年的时间里换了 N 份工作，每份时 间都只有几个月。就光这一点，就直接让他 OUT 了。“某公司 HR 表示，频繁换工作的求职 者，多半不考虑。所以，应聘者们注意了，投出去的简历总是石沉大海，很有可能就是因为支离破碎的工 作经历害了你，面试机
2、会就这么被枪毙了。可是，这也很为难，工作经历不就该老老实实写 清楚么?该怎么补救呢?如何扬长避短，吸引 HR 关注?向阳生涯专家团队为求职者进行深入 分析并支招。新人很潇洒，HR 很无奈“工作感觉不合适就换呗， 反正找工作又不难。 “小 A 毕业一年不到， 已经换了三份工作。 但谈起这件事，她完全理直气壮。花一点时间去尝试不同的工作，看看自己到底适合什么， 难道不是很平常么?近一年来，职场新人，尤其是90后普遍表现出对工作的“不重视“，感觉“不喜欢“、“不合 适“、“没发展“就潇洒辞职，甚至直接“裸辞“.相较“80后“，“90后“择业更注重自我感受，跳槽 显得更加随意。某公司 HR 表示，招聘
3、难愈演愈烈。“我们收到很多简历，但是质量都不高，工作换得太频繁了，一看简历就知道他的职业定位有很大问题，前后工作经历跳跃太大，而且目标岗 位和个人具备的技能根本不匹配，这样的人实在没办法请他来面试。“企业普遍担心，新人 不稳定，即便给了他们机会，招进来后也很可能因为一点不顺心或不满意就辞职，大大增加 了招聘成本。专家分析频繁换工作留下四大“后遗症“频繁、没有目标、“试错型“的跳槽很容易让个人职业生涯发展陷入被动和劣势，也许一 年左右你还看不出影响，但是工作三五年后问题就会集中爆发。据向阳生涯统计，工作经历 在五年左右的咨询客户，换了四五份，甚至六七份后往往也难逃以下的“后遗症“：进步极慢，个人
4、能力始终原地踏步;薪资不涨，职位也没多大变动;不论换什么工作，还是觉得没发展;武汉人才网 工作缺乏激情，总是“做一天和尚撞一天钟“.接下来的问题是，是什么原因造成了这种状况?“进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探索初期，自己能做什么，想做什么都不清 楚，对于个人的职业兴趣、职业能力的了解不够深入，总感觉这也不合适，那也不合适， 所 以出现频繁换工作的情况。“向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析说，具体来说，新人频繁 跳槽有以下原因：1)缺乏对自我的客观认识和评估。2)无发展紧迫感，导致职业规划意识缺位。3)职业定位不清晰，无职业规划。4)光有目标，而没有切实可行的发展方案和路径。5)职业心态不成
5、熟，受挫易放弃。应对措施做好职业规划，不再被“秒杀“不想被“潜规则“秒杀了面试机会，就以下几条建议，供新人参考：第一，明确职业定位才能锁定择业目标。要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。如果你认为一时间难以 确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。 以向阳生涯多年来的职业规划咨询经验，如果你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状， 难以确立清晰的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到合适自身的发展 方向。很多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业 规划师从旁提点、协助才能事半功倍。第二，对简历
6、进行“技术型“处理，扬长避短。在制作简历时，一定要围绕你的目标岗位(目标岗位基于你的职业定位来寻找)来呈现你 的职业技能和工作经历。如果你已经有多段“工作经验“难以在简历中一一呈现，那么不妨考 虑对简历做个“技术型“处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择 性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一“的原则不可违背。第三，做好三五年的职业规划，让 HR 安心。有了职业目标还不够， 还得有具体的发展路径、 行动计划和学习方案来支撑目标的实现， 以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成， 至少做好三五年的职业规划， 职业生涯发展才 会蒸蒸日上。如今 HR 们在面试中的“必考题“之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的武汉人才网 职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下 offer，也让 HR 安心， 相信录用你绝对不会错。千万不要忽略了因缺乏职业规划而埋下的发展“后患“.频繁更换工作，丢了可能不只是 工作机会，而是长远的发展。向阳生涯提醒职场人，连续换三份工作而不能改变现状，一定 要重新审视职业定位是否恰当， 重新思考职业规划是不是需要调整， 以免让自己陷入频繁跳 槽的怪圈中。参考自：武汉人才网
