淮北矿业2012科级干部提职测试安排意见

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1、 淮矿发201223 号 淮北矿业科级干部提职测试安排意见 淮北矿业科级干部提职测试安排意见 基层各单位党委： 为进一步提升矿区管技人员的整体水平和综合素养， 科学设置提职人员晋升门槛，根据淮北矿业关于加强和改进员工教育培训工作的意见，本着“以考促学、以学促用”的原则，由集团公司党委宣传部、 组织人事部牵头， 机关部 （处） 室广泛参与，共同筹建了淮北矿业科级干部提职前应知应会试题库。 现就科级干部提职前进行知识测试的相关事宜提出如下安排意见： 一、组织领导 成立淮北矿业科级干部提职测试领导小组。 组长：组长：夏传云 袁兆杰 成员：成员：淮北矿业机关各部（处）室主要负责同志。下设办公室，办公室

2、设在宣传部。 二、考试对象 - 1 -基层各单位和集团公司机关拟提职的管技人员 （一般人员提副科、副科人员提正科、正科提副总师），公示期间须参加应知应会知识测试活动。 三、考试内容 由基层单位从淮北矿业科级干部提职测试试题库中抽取， 内容涉及中国特色社会主义理论、党建工作、党风廉政建设、淮北矿业集团基本情况、企业文化、维护职工权益、班组建设、团建知识以及经营管理、安全生产技术等方面的相关专业知识。试卷共由两部分组成，一是公共知识部分，二是专业知识部分。公共知识和专业知识所占的权重分别为 40%和 60%。试卷满分为 120分，除网上公开发布的试题外，试卷还将增设两道附加题。 四、考试组织 基层

3、各单位科级干部提职测试， 由各单位根据淮北矿业试题库提供的相关试题，在公示期内自行组织对拟提职人员的考试，并将参与考试的人员名单报送集团公司组织人事部、 党委宣传部备案。 集团公司机关科级干部提职测试， 由组织人事部负责组织。试卷要送集团公司提职测试办公室审查。 在组织管技人员进行知识测试的过程中，相关部门的人员必须全过程进行监督，以确保考试工作的公平、 公开、 公正。 考试结果送提职测试办公室备案。 五、考试监督 由集团公司组织人事部、党委宣传部、纪委、人力资源部负责对各单位的考试进行监督。 - 2 -六、结果运用 1、成绩分档：1、成绩分档：参加提职考试，考试成绩在 80 分以上（含80 分）的，为合格；低于 80 分的，为不合格。 2、考试与使用：2、考试与使用：参加提职考试，成绩合格者，方具有提职资格；成绩不合格者，取消本次提职资格。 另外， 集团公司将在每年对各单位新提职人员组织一次集中抽考，以检验新提职人员的综合素质。 二一二年三月二十六日 主题词:人力资源 提职 测试 意见 抄送：公司领导。 集团公司办公室 2012 年 3 月 26 日印发 共印 1 份 - 3 -