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1、大学生社团的发展、实践与思辨作者：黄庆波1大学生社团的发展、实践与思辨大学生社团的发展、实践与思辨大学生社团的发展、实践与思辨大学生社团的发展、实践与思辨TheTheTheThedevelopmentdevelopmentdevelopmentdevelopment，practicepracticepracticepracticeandandandandspeculationspeculationspeculationspeculationofofofofcollagecollagecollagecollagestudentstudentstudentstudentassociationass
2、ociationassociationassociation一本探索大学生社团发展、实践的读本一本探索大学生社团发展、实践的读本一本以理论加案例分析的思辨读本一本以理论加案例分析的思辨读本一本适合社团朋友实践社团的参考读本一本适合社团朋友实践社团的参考读本在四川农大农业经济研讨协会在四川农大农业经济研讨协会1 1 11十周年华诞之际， 农经协会特十周年华诞之际， 农经协会特邀邀请第八届会长黄庆波撰写此社团读本，既作为农经协会的生日礼请第八届会长黄庆波撰写此社团读本，既作为农经协会的生日礼物，也作为共同进步的读本赠送给四川农业大学各兄弟社团，以物，也作为共同进步的读本赠送给四川农业大学各兄弟社团
3、，以求求共同抒写学生社团的发展篇章。共同抒写学生社团的发展篇章。1四川农业大学农业经济研讨协会是以“关注农村、塑造自我、建设新乡村”为宗旨， ，以“学习农业知识， 服务农村社会；实践农业理论，提高成员素质”为口号的三农学术与实践相结合的大学生社团。欢迎与各学生社 团参与探讨研究学生社团的建设与发展，联系方式：协会邮箱 ，qq 群 15928670大学生社团的发展、实践与思辨作者：黄庆波2目目录录第一章大学生社团概述 03第二章大学生与社团 04第三章大学生社团的作用与使命 08第四章社团间关系 11第五章社团建设 17第六章人力资源管理 27第七章绩效管理 32第八章财务管理 35第九章战略管
4、理与社团管理工具 37第十章更多思考问题 39后记： 42附件： 43大学生社团的发展、实践与思辨作者：黄庆波3第一章第一章大学生社团概述大学生社团概述大学生社团是由具有相同兴趣的大学生组成的兴趣小组或团体， 大学生跨越班级、 专业和年级的界限，按照自己的兴趣、特长或需求，自由地组合在一起，建立的各种各样的组织团队。这些社团可以分为理论学习、学术科技、文学艺术、体育健身、志愿服务、社会政治、同乡会等种类。在社团里，可以和志同道合的同学交流思想，可以一起读书或打球，可以举办讲座；也可以走出校园，参加社会实践了解中国现实。在社团里的日子往往是大学期间最难忘的经历：在社团里能够学到课堂上学不到的东西
5、，也能结识一生都难忘的朋友。大学生社团根据不同的兴趣特色及宗旨开展不同的活动，为提升会员的综合素质服务， 以培养会员的独立人格。大学生社团是一个自由的兴趣小组或团体，由以下基本组织要素构成：组织人员（构成社团的会员）、组织目标（组织成员共同奋斗的目标） 、职能范围（涉及的活动或服务范围） 、机构设置（全体成员大会、理事会及职能部门等）、职位设置（会长、副会长、部长等）、权力与职权（不同职位有不同的职权）、权责划分（权利与责任对应）、规章制度（章程、考评条例等）、团体意识（共同具有的团体文化价值观念） 、组织设计（组织如何运行）、支持硬件（组织的各种基本软硬件）、技术与信息（组织拥有不同的核心技
6、术及信息等） 。管理层次指组织内部纵向的等级数。 管理幅度是指一名管理者或一个组织有效管理的下级人员或单位、部门的数目，二者在一定规模的组织内呈反比例关系。大学生社团在纵向的等级数一般表现为全体成员大会、理事会、部门等三级管理机构，在管理幅度上，大学生社团表现为部门数、部门人数等情况。不同的社团拥有不同的纵向等级数和管理幅度，管理层次较大的社团，具有信息传递障碍大、传递速度慢、任务经常被走样执行、上级对下级控制较严、不利于下级发挥积极主动性、组织容易形成官僚作风、独裁和长官意志的缺点，但同时具有便于权力集中、明确任务及发挥优势，统筹兼顾等优点，管理层级较小的社团则相反；管理幅度较小的社团，一般
7、便于信息传递、下级发挥积极主动性， 独立性大，措施灵活，通过发挥专业部门优势，对某些局部事务能够采取有力的措施，同时容易导致权力过于分散，上级组织的目标、意图难以实现，上级反受下级牵制，下级组织机关彼此分离，中央无力调控，容易形成地方势力，相互冲突，发生纠纷，造成行政组织的分裂，反之则相反。大学生社团涉及到组织的上下级运行及左右横向关系的协调。 一般组织间关系的协调可以通过依靠共同的上级权威来完成，但是在同一层次组织数量众多时，范围超出上级的仲裁能力，其共同上级的沟通将大大下降。组织的生态环境：主要指组织运行的外部环境，即宏观环境，同时也包括存在于组织之外的中介环境。组织环境： 指组织身外所有
8、能够直接或间接对组织的存在与发展产生影响的因素的总和 。大学生社团运行的环境包括自身社团情况、 社团整体发展状况及整个大学生社团发展的现状 。组织要健康发展， 必须融入到大的背景中， 处理和利用好各种环境问题与优势， 为组织目标服务 。大学生社团的发展、实践与思辨作者：黄庆波4第二章第二章大学生与社团大学生与社团第一节第一节会员与社团关系论述会员与社团关系论述会员是社团的基本组成单位，是社团构成的基本元素，是社团发展的无穷动力。社团是由一群有共同爱好的会员组成的兴趣小组或团体。会员与社团是相互联系、相互依赖、相互促进的关系。会员是社团的基本单位，社团由会员构成， 社团的存在以会员的存在为基础，
9、 会员存在的集合组成了社团； 社团的发展是由会员推动 ，会员的发展与社团的发展紧紧相连，依赖于社团的发展；会员的发展能够促进社团的发展，社团的发展反过来能反哺服务会员的发展； 最后社团与会员间的关系决定了会员与社团间具有基本的权利与义务关系。社团与会员间的关系是大学生社团内的基本关系之一，必须正确的处理和对待。 会员与社团间的关系主要包括整体与部分、权利与义务、目标与人本等三种关系。思考：思考：协会一味的在活动方面求大求多，忽视会员需求，这处理好了会员与社团间目标关系了吗？会员向社团缴纳了基本的会费， 那么我们会员在履行基本义务的前提下应该享有基本的权利，但我们会员主张自己的会员权利了吗？协会
10、大二会员不缴纳会费，免费享受协会的服务，这平等吗？第二节第二节会员与社团间基本关系会员与社团间基本关系本文从会员与社团间整体与部分、权利与义务、目标与人本等三种基本关系出发，分析会员与社团间关系的类型，提出当前四川农大各社团和会员在处理社团与会员间关系时出现的问题，结合实际的案例、分析，并提出建议。一、整体与部分一、整体与部分社团由会员构成，会员是社团的基本要素，社团是会员的整体，会员是整体中的部分，部分脱离了整体就失去了社团的性质，整体依赖于部分而存在，两者相互依赖、不可分离。会员是本，体现了会员构成了社团的基本理念，没有会员就没有社团、没有会员的组合就没有社团。社团是标，体现了社团是会员的
11、整体，有共同的目标和共享的价值理念，没有社团的凝聚和融合，会员难以组成社团。但是社团还没有充分意识到社团与会员间唇亡齿寒的关系，没有摆脱“以干部为中心”的传统官本位思想， 整体与部分的关系受到传统的封建思想的严重冲击， 官利一体化和官本位思想蔓延，会员成为了附属物，而不是社团的原动力。四川农大各社团在决策过程中，在执行各种权利时，在协调各种关系时往往忘记了他们的衣食父母会员。二、权利与义务二、权利与义务社团与会员间关系还体现为基本的权利与义务的关系。社团作为一个主体，会员作为一个主体，都有自己的权利与义务，社团有为会员提供公共服务、提供发展平台的责任和义务，会员有大学生社团的发展、实践与思辨作
12、者：黄庆波5缴纳会费和遵守基本的社团章程、规章制度的义务；社团有收取会费、合法使用“暴力”及处理社团财产的权利，会员有享受会员的选举权、被选举权、享受公共服务与平等收到待遇等权利。权利与义务关系原则是处理基本的人与人之间、人与社会的关系基本准则，要实现平等、公平，就必须实现权利和义务的总量平等，主体间地位、关系平等，这是权利与义务关系原则的内在要求。四川农业大学各协会自主招纳会员，在招新过程中，协会没有科学的选拔依据，没能平等对待各面试会员，凭主观原则选拔，有时优秀的会员没有得到优秀的待遇，实力不佳的会员反而受到宠幸，权利与义务的天平在这里就开始倾斜；其次，在会员参加各种活动中，会员有责任履行
13、对社团的责任和义务，遵守基本的规范条例， 同时有权要求协会提供章程和规章制度中明确规定的服务，实现社团与会员间的博弈和健康而明确的关系；最后，社团开除会员时应明确根据社团章程条款执行，会员也有“上诉”的权利，大二会员更应缴纳会费后才能享受协会的服务，而不能以为协会服务的名义而将应缴纳的会费充当大二会员的补助金， 因为学校以综测或干部优惠政策的形式已给社团干部发了“工资”，社团干部是否能领第二份工资？这应在科学衡量干部工作重量和工作量的前提下，分析学校的“工资”是否足够？社团是否可以从会费里抽取资金补助协会干部？会员和干部一样拥有基本的权利和义务， 在权利与义务的天平下， 我们才能准确把握和处理
14、社团与会员间关系。在学生社团的章程中，应该有权利与义务对等的描述，而不是只有职权，没有义务，也不是只有义务，没有权利，只有梳理好责权利的关系，也才能明确社团之间，社团与社团人之间及社团人与社团人之间的关系。三、目标与人本三、目标与人本社团与会员间关系还应包括社团目标与会员发展间的关系， 这就涉及到社团目标与以人为本理念间的关系。社团是为了搭建一个各会员间的合作、 互利共赢以实现共同目标的平台，这个平台就构成了组织。组织的目标应以会员的目标为基础而制定，一切目标都要回归和落脚到会员目标上，为会员目标服务。以人为本和社团目标并不冲突，反而两者是相互重合的。 社团目标是在以人为本的基础制定的，为人的
15、目标服务；以人为本的目标是实现社团目标保证，在共同价值理念下凝聚成为社团目标。案例一：案例一：2008 年 6 月，某社团举行换届，在一个偌大的教室里，熙熙攘攘的坐个几个人，甚至一分钟就可以数清，十几个人，这一切都由于社团会员流失严重，出现了无人参与、无人竞选社团干部的现象。分析： 社团没有以人为本， 社团发展脱离了会员的发展， 最终不得人心， 导致组织将近解体 。会员在发现社团的缺陷后，就逃避，放弃自己的权利，退出协会。会员没有履行好会员的责任和义务，不主张自己的权利，导致社团问题始终得不到解决，社大学生社团的发展、实践与思辨作者：黄庆波6团无人管理；另外社团干部没有以人为中心，导致会员丧失积极性、主动性和创造性，失去了社团发展的源泉和动力。思辨：这种情况，在社团已经不是一次两次出现了，可以说是习以为常。一个社团从招新开始的上百人到年终剩余的一二十个会员， 这种问题给社团无疑是当头棒喝，是对社团管理绩效的一种全部否定。会员是命根，然而在协会的管理中，会员变相的成为了社团的发展一种牺牲品为社团发展筹集资金。社团的管理现状，社团干部人治管理，
