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1、2 4国际医药卫生导报I N T E R N A T I O N A L M E D I C I N E & H E A L T H G U I D A N C E N E W S在中华人民共和国劳动法 ，简称劳动法颁布施行十周年之际，广东省人事厅把专业技术人员权益保护的培训学习，作为专业技术人员继续教育的公修课，是非常及时和明智之举 。专业技术人员作为特殊的劳动者、 科技创新的主力军， 其权益在多大程度上受到国家和法律的保护，可以在何种范围内去追求自身的利益，专业技术人员权益如何才能得到保护等等， 不仅是专业技术人员需要学习掌握的内容， 更是各级领导和管理部门必须认真学习研究的课题。我院作为
2、一个专业技术人员高度集中的医疗卫生事业单位，积极响应，组织了全院一千多名专业技术人员参加了专业技术人员权益保护的学习、讨论、考试。大家学习热情高涨，受益匪浅，法律意识得到增强。事业单位专业技术人员权益如何才能得到保护也成为近期大家谈论的话题 。专业技术人员权益保护， 很重要部份就是劳动合同权益、薪酬、人才流动、失业、医疗、养老保险以及劳动争议及其仲裁、 人才流动的争议解决等等。 这些方方面面的落实与各级领导和管理部门尤其是人事管理部门能否依法办事是分不开的。依法办事，就要有法可依、有法必依。1 9 9 4年7 月5 日经八届全国人大常委会第八次会议审议通过，并于1 9 9 5 年1 月1 日起
3、正式实施的中华人民共和国劳动法就是一部保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度的重要法律。 劳动法对劳动合同、工作时间和休息时间、工资、劳动安全卫生、女职工保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等作了明确的法律规定。 劳动法施行十年来，在国有企业、私有企业以及外资企业中，得到广泛的宣传贯彻，收到比较好的效果。劳动法是劳动者包括专业技术人员权益保护的法律武器。那么，事业单位是否也需要学习贯彻劳动法呢？答案是肯定的。事业单位用人机制目前虽然比较复杂，有干部、全民工人，也有全民合同制工人。随着我国经济体制、政治体制、干部人才制度以及事业单位管理体制改革的逐步展开
4、和不断深入， 以推行聘用制和岗位管理制度为重点，按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管的要求， 逐步建立符合各类事业单位特点的用人制度应运而生。人才的“单位所有制”已不合时宜，专业技术人员可以通过人才市场等形式自由流动择业。事业单位用人机制已经比较灵活，可以是临时聘用、实行人事代理等形式。很多医院对新录用的本科及以下的毕业生，实行人事代理，其人学习贯彻劳动法 切实维护专业技术人员的合法权益陈奇伟 广东省汕头市中心医院人事科摘 要 最近，广东省人事厅把专业技术人员权益保护的培训学习，作为专业技术人员继续教育的公修课。那么作为事业单位专业技术人员，其权益如何才能得到保护，本文就
5、此展开一些讨论，提出事业单位也要与企业一样，认真学习贯彻劳动法 ，才能切实维护专业技术人员的合法权益。关键词 技术人员 权益保护 劳动法2 5I M H G NG U O J I Y I Y A O W E I S H E N G D A O B A O事关系及档案由人才交流服务中心管理， 毕业生与医院签订聘用协议， 确定劳动关系就是一例。 即使是固定工， 也有专业技术职务聘任、 求学等需要与单位签订各种协议或合同。 然而目前还没有专门针对事业单位劳动关系的法律， 根据 劳动法 第二条规定 ：“在中华人民共和国境内的企业、 个体经济组织 （以下统称用人单位） 和与之形成劳动关系的劳动者， 适应
6、本法。 国家机关、 事业组织、 社会团体与之建立劳动合同关系的劳动者， 依照本法执行。 ” 基于这样的认识， 事业单位将越来越多的专业技术人员适应 劳动法 。所以为了切实保护专业技术人员的合法权益， 事业单位也必须认真学习贯彻 劳动法 。在学习贯彻 劳动法 过程中， 用人单位和劳动者必须特别引起注意的几个问题 ：1 . 必须改变观念。在正统的观念里，劳动者与用人单位之间平等的意识、 合作的关系很少得到认可。 用人单位与劳动者之间的主从关系深入人心，人们往往以单位人自居而忘记自己也是一个独立的个体， 人们往往视单位为衣食父母， 忘记自己为单位创造了多少价值。 长期以来， 我们耳熟能详的是单向度的
7、、 只知义务不问权利的忠和贞的道德， 是只知奉献不知索取的道德楷模和学习榜样。 所以要接受一种全新的、 来自现代市场经济社会的权利义务对等观念， 正视并通过合法途径去维护自身权益， 是何等迫切和重要。2 劳动法涉及面广、内容比较多，必须认真学习和研究， 加以宣传、 培训。 使所有的专业技术人员都能了解 劳动法 的基本内容、 基本精神，做到学法、 懂法， 用法律维护自己的合法权益。 珍惜劳动法 赋予自己的权利和义务， 依法规范自己的行为， 依法保护自身的权益， 依法与用人单位建立稳定协调的劳动关系。3 作为用人单位，必须充分发挥劳动法的规范和调整作用， 自觉将劳动关系纳入法制轨道，依法调节劳动关
8、系，推动劳动关系稳定协调发展。在专业技术人员的录用、招聘中坚持公开、公平、公正的原则，择优录取。临时聘用或实行人事代理的专业技术人员， 在双方充分协商的基础上， 签订劳动合同或聘用合同。 聘用合同文本一定要依据相应的法律来起草与制定， 合同条款应当贯彻 劳动法及其配套法规，切实保护专业技术人员的合法权益。 保证专业技术人员在聘用合同发生争议时，有法可依，通过法定程序以及正确适用法律，以及时获得救济与保障。4 用人单位在人才管理中，一方面，要用“三个代表” 重要思想统领人才工作。 按照发展先进生产力、 先进文件和实现最广大人民群众根本利益的要求， 坚决贯彻尊重劳动、 尊重知识、 尊重人才、尊重创
9、造的方针， 要树立强烈的人才意识， 善于发现人才、 培养人才、 集聚人才、 服务人才， 做到知人善任、 唯才是举、 广纳群贤。 靠真心、 真情、 良好的工作环境和市政环境留住人。 另一方面， 也要正确对待人才的流动。 人才流动有利于用人单位招聘到合适的人才， 也有利于专业技术人员学以致用， 人尽其才， 充分实现自己的人生目标和价值。 作为用人单位， 不能因一已之私， 用行政手段卡死人才的合理流动。总之， 要利用 专业技术人员权益保护 学习的契机， 在事业单位中掀起学习贯彻 劳动法 及相关法律法规的热潮， 在劳动管理和人才管理的过程中依法办事， 使专业技术人员保护落到实处， 推进社会主义物质文明、 政治文明和精神文明协调发展。参考文献1 专业技术人员权益保护 ，史际春主编，广东科技出版社. 2 0 0 2 , 4 .2 中华人民共和国劳动法 ，1 9 9 4 年7 月5 日八届全国人大常委会第八次会议审议通过.（责任编辑：王建国）卫生管理版卫生法制
