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1、1-21-21-21-2月月劳动关系新闻劳动关系新闻和案例和案例点评点评主讲人：阿斌主讲人：阿斌 2 2月月2 27 7日日2012012012013 3 3 3年汇人网年汇人网 双周劳动法学堂之双周劳动法学堂之主要内容1、企业年会“跳骑马舞”受伤和央视春晚引出的案例分析2、富士康公司班车相撞致7人死亡引出的工伤话题分析3、劳动合同法修正案的主要亮点、对企业人事管理的影响 及其案例分析4、 最高院劳动争议司法解释四中关于口头变更劳动合同的 新规定对企业人事管理的影响及其案例分析5、上海生育保险新政中关于产假工资单位“补差”和产假期限单位 “补假”的正确理解及其案例分析6、最高院司法解释关于“欠
2、薪罪”主要内容和案例分析7、计件工资制如何确定加班费案例分析8、外企年薪百万女经理怀孕7月被辞案例分析9、中石化解聘数千名应届毕业生案例分析10、招行向80后跳槽员工索要243万竞业限制违约金案例分析1、企业年会“跳骑马舞”受伤和央视春晚引出的 案例分析武汉某单位准备年会演出，武汉某单位准备年会演出，5151岁的韩女士岁的韩女士 和另一名年龄相仿的同事决定跳骑马舞，和另一名年龄相仿的同事决定跳骑马舞， 每天都练习每天都练习2 2个多小时。几天后，韩女士个多小时。几天后，韩女士 和同事感到膝关节处疼痛，休息和同事感到膝关节处疼痛，休息2 2天后症天后症 状加重，不能上下楼，到医院检查发现是状加重
3、，不能上下楼，到医院检查发现是 膝关节软组织磨损。据医生介绍，骑马舞膝关节软组织磨损。据医生介绍，骑马舞 中的半蹲动作比较多，持续的屈膝易引起中的半蹲动作比较多，持续的屈膝易引起 关节软骨的磨损和肌腱、韧带损伤。关节软骨的磨损和肌腱、韧带损伤。一名英国男子在跳骑马舞时突发心脏病猝一名英国男子在跳骑马舞时突发心脏病猝 死。这名死。这名4646岁的英国男子名叫奇尔布莱岁的英国男子名叫奇尔布莱 德，是一名信息技术经理，家住兰开夏德，是一名信息技术经理，家住兰开夏 郡，是郡，是3 3个孩子的父亲。周六晚他与同事个孩子的父亲。周六晚他与同事 们在当地一家酒店参加公司举办的年度聚们在当地一家酒店参加公司举
4、办的年度聚 会，其间他狂跳会，其间他狂跳“ “ “ “骑马舞骑马舞” ” ” ”助兴，但不久突助兴，但不久突 然出现胸痛症状而倒地。尽管急救人员然出现胸痛症状而倒地。尽管急救人员5 5 分钟内赶到现场，但奇尔布莱德被送医院分钟内赶到现场，但奇尔布莱德被送医院 后仍不治身亡。医院验尸报告显示，他的后仍不治身亡。医院验尸报告显示，他的 死因是急性心力衰竭。死因是急性心力衰竭。韩女士和同事跳骑马舞受伤，是否可以认韩女士和同事跳骑马舞受伤，是否可以认 定为工伤？如奇尔布莱德跳骑马舞猝死发定为工伤？如奇尔布莱德跳骑马舞猝死发 生在我国，按照中国的法律，是否可以认生在我国，按照中国的法律，是否可以认 定为
5、工伤？定为工伤？ 考量因素一： 从业人员的年龄和身份 韩女士年满51岁，如其不符合55岁（管理技术岗位）延迟退休的条 件，则其属于达到法定退休年龄的人员。如韩女士属于已领取养老保险 待遇或退休金的职工，则根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适 用法律若干问题的解释（三）第七条规定，用人单位与其招用的已经 依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院 提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。双方形成劳务关系，无法 认定工伤。 如韩女士未领取养老保险待遇或办理退休手续，此时双方是否属于 劳动关系并进而认定工伤呢？根据2011年7月1日实施的社会保险法、 实施若干规定等相关规定，参
6、加基本 养老保险的个人，如因缴费年限不足等原因导致无法领取退休金，可通 过一次性补缴至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村 社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。 因此，除非单位恶意不办理退休手续或双方合意延迟办理申领养老金手 续，否则应当视为韩女士已享受养老保险待遇，双方仍属劳务关系，无 法认定工伤。如属于单位恶意不办理或合意延迟申领，则双方属劳动关 系，依法可以认定工伤。原上海市工伤保险实施办法第六十二条 （聘用退休人员规定） 用人单位聘用的退休人员发生工伤 的，由用人单位参照本办法规定支付其 工伤保险待遇。新上海市工伤保险实施办法第四十五条（与其他赔偿
7、关系） 由于第三人的原因造成工伤的，由第三人 支付工伤医疗费用。第三人不支付工伤医疗费 用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先 行支付。工伤保险基金先行支付后，社保经办 机构有权按照规定向第三人追偿。 由用人单位或者工伤保险基金先行支付的 停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、 一次性工亡补助金等其他工伤保险待遇的费 用，工伤人员或者其近亲属在获得第三人赔偿 后，应当予以相应偿还。考量因素二： 事故伤害的经过 2005年国务院法制办对关于职工参加单位组织的体育活动 受到伤害能否认定为工伤的请示的复函：“作为单位的工作安 排，职工参加体育训练活动而受到事故伤害的，应当依照工伤 保险条例第十
8、四条第（一）项中关于因工作原因受到事故伤害 的的规定，认定为工伤。”单位组织年会表演“骑马舞”与组织其 他体育比赛性质上并无差别，均属于单位安排的活动，反映了公 司的意志。因此，一般工伤认定实务中会认为，只要是单位作为 工作任务安排的文体活动，员工在参与过程中发生的事故伤害， 应当参照“工作原因”认定工伤。 但事实上，韩女士能否认定为工伤还有一个最关键的问题需要 讨论，即本案的“事故伤害的经过”是怎么样的？关于事故伤害经 过的这一待证事实无法得到固定，则当事人在提出工伤认定申请 时，首先就会面临由于申请要素不符合法定条件而无法被受理的 情况。若要想最终被认定为工伤，那就需要在申请时即明确上述
9、要素。考量因素三： 从抢救到死亡的时间 如奇尔布莱德跳骑马舞受伤死亡事件发生在我国，按照中国 的法律，是否可以认定为工伤？ 原劳动部制定的企业职工工伤保险试行办法明确规定， 在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的， 或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部 丧失劳动能力的，应当认定为工伤。但是工伤保险条例施行 后，以上规定被废止。根据工伤保险条例第十五条第一款， 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经 抢救无效死亡的，才能“视同工伤”。 所谓“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突 发疾病的起算时间。据此，只有当奇尔布莱德被送往
10、医院后在48 小时内不治身亡，才可以认定为工伤，超过48小时后不治身亡 的，就不能认定为工伤。员工吃年夜饭摔伤公司拒认工伤败诉 张某是某涂料销售公司的销售部总监。按照惯例，公司各部门每年都会组织 年度迎春聚餐。2011年1月20日晚上，张某经董事长同意，在聚餐前就公司一年的 销售情况做简短的总结发言，之后与同事共进晚餐。不料，当晚8点30分年夜饭快 结束时，张某不慎在饭店门口摔倒。其后他仍随部分同事到KTV去唱歌，不久离开。 后来张某感觉不适，经医院诊断为左髌骨骨折。张某后被青浦区人保局认定为工 伤。 工伤认定后，涂料公司不服，认为张某在当晚聚餐活动中并未受伤，活动结 束后其私自邀请部分同事去
11、KTV，其间并无不适。即便他摔伤了，也是因为他大量 饮酒所致。公司辩称，聚餐行为既不是劳动合同约定的义务，也不是工作中必需 的应酬和公司的强制行为，且聚餐不具备工作时间和工作场所的特征，也不构成 因公外出。因此，公司认为张某的摔伤不符合工伤认定条件，诉至法院请求撤销 认定。 青浦法院审理认为，张某作为公司职工，所在部门年会系公司日常运营的有 机组成部分，不能将之与公司的纯粹生产、经营活动相割裂。年度聚餐的费用由 公司加以报销，且张某在聚餐期间对工作情况进行了总结，所以事故发生当晚的 聚餐活动并非私人聚会。公司员工杨某和赵某陈述了张某确系在年度聚餐活动中 摔伤，区人社局依据所取的证据，认定该事故
12、属于在工作期间和工作场所内，因 工作原因受到事故伤害的情形并无不当。最终，法院维持了区人社局对张某工伤 的认定。“找力宏”挨打？工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性 或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等 意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下 落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城 市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律
13、、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤保险条例第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规 定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视 同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。澳女公务员出差做爱受伤澳女公务员出差做爱受伤 诉讼五年终获赔偿诉讼五年终获赔偿据澳大利亚新快网12月17日报道，澳联邦法庭最近驳回了保险公司 Comcare的上诉。该公司称，这名女公务员的宾馆约会和公务没有一点关 系。然而，法庭称，这和她在哪儿过夜、是做爱还是玩纸牌没有关系， 因为她仍然处于工作过程中。据了解，2007年11月，这名受雇于澳大利亚联邦政府的女公务员被派到 新
14、州边远地区出差。她的雇主为她订了一个宾馆，在那里她和一位男性 友人见面及用餐。回到宾馆房间后他们发生了关系。突然，床上的一个 玻璃灯掉下正好砸在了她的脸上。这位女公务员的鼻子和嘴巴受伤，还 遭受抑郁症和紧张情绪的困扰。事后，她表示不能再工作。最初，保险公司Comcare接受了她的申请。但后来又拒绝赔付，称受伤发 生在工作时间以外。这位女公务员之后申诉无果，行政上诉法庭称她的 伤势确实和工作无关，发生在她的放松时刻，并且具有“私人性质”。 然而，去年第二次上诉时，澳联邦法庭的决定开始偏向这位女公务员。 今年，在第三次上诉后，三名法官称，这名女性只是发生了合法的性行 为，并无任何过错，因此不应该“
15、惩罚她”。 郭某就职于上海市某食品销售公司，从事市场推广，经常要到外地出差。今年 3月19日，公司安排郭某代表公司去北京与一家食品销售代理商接洽。经过5天的 艰苦谈判，郭某与食品销售代理商签订了销售合同。当晚，郭某晚餐后回到酒店 休息，在卫生间洗澡时，淋浴房钢化玻璃突然爆裂，郭某受到惊吓，再加上地上 湿滑，不慎摔倒。经医院诊断，其确诊为左肱骨结节骨折，身上多处被划伤。 回到上海后，郭某多次要求单位为其申请工伤认定，公司均以郭某所受伤害 不属于工伤为由不予同意。郭某于4月10日以个人名义向当地人力资源和社会保障 局提出申请，要求认定工伤。 经调查核实，当地人力资源和社会保障局认为郭某所受事故伤害
16、符合工伤 保险条例第十四条第五项：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事 故下落不明”的规定，作出认定为工伤的决定。单位不服认定结论，向区法院和中 级人民法院提起行政诉讼。法院均维持认定结论。 法院判决理由是：郭某是被单位派往北京签订销售合同，除了在正常的销售 工作中所受的伤害属于工伤，其在北京的生活休息也是为了完成工作的需要，故 与此相关所受的伤害自然也属于工伤。洗澡作为一项正常的生理卫生需要，郭某 在此期间所受伤害与因工外出的工作原因具有一定的关联性，所以人保局认定郭 某所受伤害为工伤并无不当。2.2.2.2.富士康公司班车事故富士康公司班车事故 2013年1月17日上午8点40分左右，郑州市商都路博学路附近发生交 通事故，当时标有“富士康”字样的班车在由南向北行驶过程中，被一 辆自西向东行
