全国各地招工情况

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1、 全国各地招工情况全国各地招工情况 1、中国广播网、人民网报道、中国广播网、人民网报道 2 2、义务情况、义务情况 3 3、宁波情况、宁波情况 5 4、温州情况、温州情况 7 5、重庆情况、重庆情况 8 6、武汉情况、武汉情况 9 7、成都情况、成都情况 10 8、专家分析、专家分析 12 9、专家支招、专家支招 13 10、破解招人难范例、破解招人难范例 1 15 11、破解招人难范例、破解招人难范例 2 17 1各地用人单位抓紧招工 招工难和用工荒依然不减 2011 年 02 月 10 日 08:12 来源：中国广播网 人民网 留言 0 条 手机看新闻 据中国之声新闻和报纸摘要报道，春节假

2、期刚过，各地用人单位就抓紧招工，虽然不少企业开出 了非常优厚的条件，但招工难和用工荒依然不减。 一大早，记者在浙江诸暨大唐劳务市场看到，尽管大门还没开，但在门口已经聚集了上百位外来 务工人员，中介所的工作人员告诉记者，现在来挂牌的单位开出的待遇都比去年前要高，虽然如此， 他觉得，今年的用工形势可能也还是不太乐观：需求量大，去年是民工荒，今年人多也多不起来的。 为了破解节后用工荒，浙江长兴许多企业在春节前就已经向员工开出了诱人的条件，而且平时都很注 重善待外来员工，注重感情投资。中国超威电源有限公司负责人马玉龙：包括住房补助，包括吃饭都 有补助。 上午，记者来到了青岛市沈阳路自发劳务市场，一家洗

3、衣店老板告诉记者，今年店里用工缺口不 小，怕招不到工人便提前下手，但来到这却发现招聘单位不少，找工作的人却不多，为“抢到人”，他 只能把原先定好的工资标准涨了又涨：每次涨个一两百块钱是有的，涨了三次了工资。劳务市场的一 位管理人员告诉记者，今天来招工的企业很多，而且工资待遇比往年有明显提高：就说这个工种吧！ 这是 1800 加提成，2000 多，05、06 年就是 1200，一年比一年高。业内人士分析，今年可能是青岛市 用工最严峻的一年，各类企业的用工缺口保守估计在 15 万人左右。 为吸引农民工在本地就业，赣州开发区组织园区近百家企业携数万个工作岗位举行了春季招聘大 会。范春华在外务工已有十

4、多年的时间。在现场，经过与一家品牌制衣企业的一番沟通，让她有了在 本地工作的想法：家里有父母有孩子，肯定想在家里，我在外面赚 5000，在家里 4500 也差不多。 社科院工业经济研究所研究员曹建海指出， 招工难和用工荒反映了我国国情和经济的深层次问题， 折射出发展方式转型的迫切性和必然性。 曹建海：依靠像劳动力的红利、依靠人口红利，它本身就是不可持续的，依靠人口众多，被迫接 受低工资的状态，随着经济的成长，应该说这种模式是不可持续的。所以这种靠低工资来维持的一个 产业增长，本身就是一种不均衡的经济造成的，所以它不是常态。包括出口拉动经济增长，从全球来 看也是一种不均衡的增长模式，中国通过不断

5、的扩大贸易逆差来满足国内需求，这种模式可能不能持 久了，对于中国来讲可能主要要面向国内，以国内的需求增长，特别是居民消费增长来带动经济，这 成为一个健康的、正常的经济体系必须要走的一条路。所以说以内需特别消费需求来拉动经济增长， 这是一个均衡的经济体系的必由之路。 2义乌招工薪水普涨一成 浪莎月薪 2000 元起步 2011 年 02 月 10 日 11:02 来源：钱江晚报 参与互动(参与互动(0 0) ) 【字体：大 小】 “月薪 1800，包吃包住，去不去？”昨天，在义乌人力资源市场，举着牌子招工的人缝人便喊。 虽然市场年初五才正式开门， 因为怕招不到人， 不少企业老板年初三就到市场大门

6、外“摆摊”招人了。 只是，和老板们的急迫心情比起来，今年的打工族似乎一点儿也不急。昨天前来找工作的人明显比往年少了很多。 在招聘现场，因为乏人问津，不少企业不得不现场把招工广告上的月薪往上调。 “今年义乌的企业， 招工时普遍把月薪上调了 10%。 ”义乌千里马人才网总经理方慧说。 因为工作好找，民工不急着返城了 因为工作好找，民工不急着返城了 “今年民工明显比往年回来得要迟。”义乌千里马人才网总经理方慧说，往年年初七的时候，人力资源市场所在的香山路已经是水泄不通了，交警不得不对这条路进行封道，“今年和往年相比，来找工作的人明显少了很多。” 据方慧了解，这是因为很多人因为工作好找，就选择在家多待

7、几天，也不急着返城。 这个说法，得到了企业方面的认同。 浪莎控股集团有限公司人力资源部经理王磊告诉记者，浪莎现有员工 8000 多人，回家过年的有 4000 多人。截至昨天，老员工回来上班的大概只有一半左右，不少人打电话表示，需要再晚回来几天。 但老员工到底回不回，却没人敢打包票。一直在人力资源市场门前替人招工“摆摊”的江西人老陈告诉记者，这些年老家地便宜，工厂也越来越多，工资也不低，所以很多人都不愿意再出来打工。 企业招不到人，只能加薪 企业招不到人，只能加薪 为了吸引打工者，企业主们纷纷拿出各项福利作为吸引手段，包吃包住只是最基本的，不少企业都打起了“涨薪牌”。 3“就拿司机来说，去年比较

8、普遍的月薪是 1500 元，包吃住，今年则涨到了 1800 元。”方慧表示，从他们网站上登记的情况来看，今年企业招人时普遍加薪 10%左右。 小武是一家知名连锁餐饮企业的人力资源经理，虽然提供的各项福利都不错，然而他的招工摊位却乏人问津，不少应聘者都是匆匆扫上一眼，然后就转身离开。 见招不到人，小武把招工广告上的月薪 1500 元改成了 1800 元加提成，这才吸引了一些人驻足询问。 “我们大前天就来招人了，计划招 20 个人，到现在只招到了三四人。”小武有些无奈地说，“看来，不涨工资是不行了。” 月薪 2000 元成招工难易的分水岭 月薪 2000 元成招工难易的分水岭 记者在现场看到，月薪

9、 2000 元几乎成了企业招工难易的分水岭。 从 1999 年开始就来义乌打工的叶大姐表示，自己老家重庆工资都有 1000 多元，如果到义乌来打工，2000 元都不到，就没有必要出来打工了。 开出每月 2000 元打底的浪莎就颇受追捧，短短 4 天时间，就招到了 1000 多名员工。 东阳一家红木家具厂开出每月 3000 元的“高薪”，更是受到打工者的“疯抢”。短短不到一分钟，用来“拉人”的 10 座面包车就被挤满，连门都关不上了，还有不少人想挤上去。 老板娘说，原本计划招 30 多个木工，广告刚一打出去，就有 50 多人应聘。本来还担心招不到人的她，赶紧跟手下商量，是不是要找辆大巴车来了。

10、义乌初八后迎来招工高峰 义乌初八后迎来招工高峰 虽然义乌的劳动力市场昨天就已经人气爆棚，但义乌市就业服务管理局副局长吴祖军告诉记者，真正的招工高峰要年初八后才会真正出现，“义乌的用工需求，肯定会以万为单位来计算的。” “金融危机后，经济形势有所好转，企业用工需求一直很大。”义乌市就业管理服务局局长黄允龙表示，义乌的用工缺口一直都存在。 目前，劳动部门已经联系了义乌用工需求较大的饰品、袜业、无缝内衣、餐饮等 8 个行业协会，以块状招工的形式与全国各地的劳动力基地进行对接。另外，劳动部门还将尽快开通“12580求职通平台”， 更高效地帮助企业和工人进行“对接”。 本报见习记者 贝远景 黄娜 文/摄

11、 4浙江经济报道 企业新闻 宁波多家企业用人心切 招工条件很具体很温情 好多工种大学生愿干新生代农民工却不愿意干好多工种大学生愿干新生代农民工却不愿意干 http:/ 时间: 2011 年 02 月 10 日 08:46:48 进入论坛 字体设置: 大 中 小 昨天是春节长假后上班的第一天，随着农民工的陆续返城，招聘市场一片红火。急不可耐的企业为了招到合适的员工，想尽各种办法以招徕更多的人前来应聘。但是，由于用工和求职形成巨大的“倒挂”，企业招工难的局面依然严峻。 企业招工的条件越来越具体企业招工的条件越来越具体 “到我们公司吧，我们公司不但待遇好，还有篮球场、阅览室、网吧等娱乐设施，还会不定

12、期举办歌唱比赛、篮球赛等活动，员工的业余文化生活丰富。”宁波茂盛五金机电公司的招聘人员向应聘人员介绍说。 宁波向明五金工具公司的招聘条件更为具体：“如果到我们公司工作，公司除了支付工资外，还提供不低于 8 元钱的午餐和晚餐，并且车间里有空调和茶水，职工宿舍里有空调、卫生间、客厅、网线。做得好了，升职空间也大。” 记者在鄞奉路上的杰艾人才网招聘大厅里看到，十多家企业在现场招聘，这种场景随处可见。记者在采访中发现，为了能吸引更多的人前来应聘，企业开出的条件越来越具体，越来越温情。虽然如此，但是由于岗位多求职的少，好多企业的招聘台前依然是空荡荡的。 多家企业在现场招聘的工作人员对记者说，用工荒是目前

13、困扰企业发展的重要问题。企业在硬件发展的同时，也在大力改善软环境，以吸引更多的年轻人前来工作。“我们在写招聘文书时，把每一项待遇都写清楚，决不玩文字游戏，以让进厂的每一个人都能明白自己做什么，能得到什么，明明白白工作，踏踏实实享受工作的乐趣。”宁波环球光电有限公司一名负责招聘的工作人员对记者说。 虽然如此，杰艾人才网一名负责人对记者说，昨天共有十多家单位到场设摊招聘，提供了 2000多个岗位，但是前来应聘的只有 500 人左右，大部分企业都是空手而归。 随后，记者来到宁波市人力资源市场服务大厅，偌大的大厅内，求职者寥寥无几。一名工作人员对记者说，昨天前来招聘的企业有几十家，但是因为看到求职的人

14、不多，因此就撤了，“不过，随着这两天招聘会的举行，前来应聘的农民工会越来越多。”这名负责人说。 对于企业招工条件越来越具体，宁波人力资源市场职业介绍中心的负责人认为这是一个好现象，“这说明企业的招工思路在转变，人性化的措施越具体，操作性就更强，就能更好地维护员工的合法权益。” 5招了五个大学生却招不来新生代农民工招了五个大学生却招不来新生代农民工 宁波向隆机械有限公司人力资源部的招聘专员彭小姐昨天一大早就来到杰艾人才网设摊招聘员工，她说公司还需招 30 多名工人，由于在一线车间工作，年龄要求 20 岁以上 32 岁以下。但是招了一上午，只招了 5 名来自外地的大学生，那些新生代农民工，却对他们

15、提供的工作岗位兴趣不大。 “我们公司条件很不错的，待遇在同行业中也是数得上的，食宿的标准也高，但是现在这些新生代农民工对工作环境的期望值要求太高了。”彭小姐说。记者看到，该公司提供的工作岗位包括装配工、技术工、保安等，最低工资标准都在 1600 元左右。在记者采访的 20 多分钟里，有十多名年轻的农民工前来咨询，但都没有应聘。有一名 20 多岁的年轻人说，这家公司提供的待遇条件都不错，但是他不想到车间里干活，他想找一份相对轻松一些的工作。 彭小姐说，到企业里工作，一般都是先从一线做起，哪怕你是做“脱产”的业务员，也要先到车间熟悉产品的性能。但是现在的年轻人都不愿意吃苦，上来就想找轻活儿，对此他们感到很无奈。但令彭小姐感到欣慰的是，有 5 名来自外地的大学生看到他们的招聘条件后，当即决定到他们企业工作。记者和其中一名姓潘的大学生聊了起来，他说他来自江西，学的是机械管理，他第一次来宁波，感到这家企业的条件不错，于是就决定去这家企业工作，“我认为这项工作可以让我学有所用，并且有一定的前途，所以就来了。虽然前期要到车间里工作，我认为是不可缺少的一个