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1、Study and Innovation研究与创新综合 2 0 1 3 年第 1 0 期 （上 ）高校会计人才培养与市场需求吻合度分析以湖北省高校为例湖北经济学院法商学院颜莉余钦爽一、 湖北省各层次高校会计专业设置情况与毕业生现状湖北省是教育大省， 高校众多， 近几年， 作为一个热门专业， 会计专业毕业生人数逐年递增。 因此， 笔者对湖北省各层次高校会计类专业设置情况及学生人数进行了调查， 分析得出相关数据结论。（一 ） 湖北省各层次高校会计类专业设置情况及计划招生规模情况 根据表 1 -表 2 数据以及与其他省份比较，湖北省高校总体数量、 开设会计类专业的高校及每年招生人数较多。（二） 湖北
2、省会计专业毕业生就业状况 目前， 我国高校毕业生人数基数较大， 且呈逐年增长趋势； 其中会计类专业毕业生人数占比虽然从 2 0 0 8 年后在下降， 但占比还是较大 （如表 3 -表 5 ） ， 湖北省情况比较突出。从表 6 看出， 湖北省高校毕业生就业率略呈下降趋势。 根据麦可思有关调查结果，目前湖北省会计学本科毕业生就业状况呈现“双高” 现象， 即高就业率与高失业量并存。在 2 0 1 0 届主要本科专 业就业率排名中，会计学以 9 4 %排名第 2 5 ，高于全国平均水平9 1 . 2 %； 但同时， 在 2 0 1 0 届本科专业失业量排行榜的排名中， 会计学排名第 5 。说明会计专业
3、就业门槛低， 但就业质量也较低。二、 湖北省会计市场需求情况调查本次调查对象主要是湖北省武汉市及三个地（县 ） 级市的企业， 此次调查共发放调查问卷 2 6 7 份， 回收 2 6 7 份， 其中在武汉市共发放问卷 2 0 4 份， 在荆门市、 安陆市、 天门市三地各地平均发放2 0 份左右， 本次回收的问卷中有效问卷有 2 5 4 份， 有效问卷率为9 5 . 1 %。本次调查主要针对湖北省会计市场对会计人员需求的数量和质量等方面进行了调查， 以了解湖北省会计市场需求状况， 探究湖北省高校会计专业设置与市场需求之间的吻合度，改进会计教学。 本次调查把 1 0 0 0 人以上的企业视为较大规模
4、企业， 1 0 0 0 人以下则为中小规模企业。（一 ） 湖北省企业会计岗位及会计人员相关情况的调查 湖北省企业会计岗位人员数量调查见表 7 。 由表 7 可以看出， 湖北省各企业的会计相关岗位人员数量较少。 总体来看， 平均有 9 5 % 的企业出纳人数在 5 人以下， 有超过 6 4 % 的企业会计人数在 5 人以下。 表 8 是湖北省企业会计岗位人员流动性调查， 从表 8 可以看出， 会计相关岗位的人员流动性普遍不高，其中较大规模企业的会计岗位人员流动性比中小规模企业的会计岗位人员流动性略高。表 9 是湖北省企业近两年招聘会计人员的调查，由表 9 可以看出， 湖北企业近两年来的会计岗位人
5、员招聘数较少， 与中小规模企业相比， 较大规模企业招聘会计人员的数量较多一点， 但较大规模企业对会计人员各方面能力要求要比中小规模企业高出很多。此外， 调查还发现有近 4 0 %的企业都不招收会计实习生， 有4 7 %的企业平均每年招收会计人员 1 5 人， 而招聘 6 人以上的会计实习表2湖北省高校会计类专业2012年计划招生人数规模一本院校 二本院校 三本院校50 人 28.6% 35.7% 7.7%50 人 71.4% 64.3% 92.3%50 人 14.3% 14.3% 16.7%50 人 85.7% 85.7% 83.3%50 人 28.6% 7.1% 20.8%50 人 71.4
6、% 92.9% 79.2%总人数文史类理工类表32006-2013年全国高校毕业人数（万人）及增幅表 年份 人数 较前一年净增 较前一年增幅2006 413 75 22.2%2007 495 82 20%2008 559 64 12.9%2009 611 52 9.3%2010 630 19 3.10%2011 660 30 4.8%2012 680 20 3%2013 699 19 2.79%表42006-2012年全国会计专业毕业生人数（单位：万人） 年份 人数 占毕业生比例 （% ）2006 10.57 2.562007 11.27 2.282008 18.94 3.392009 13.
7、51 2.21表52006-2013年湖北省高校毕业人数（万人）及增幅表 年份 人数 较前一年净增 较前一年增幅2006 30.6 10 48.5%2007 31.6 1.0 3.3%2008 42.13 10.53 33.3%2009 36.76 -5.37 -12.8%2010 36 -0.76 -2.1%2011 39.3 3.3 9.2%2012 38.69 -0.61 -1.6%2013 40.47 1.78 4.6%表62008-2012年湖北省高校毕业生就业情况表 年份 就业率2008 90.43%2009 92.13%2010 86.65%2011 86.70%2012 86.
8、75%表7企业会计岗位人数调查企业出纳人数 企业会计人数2 人 （含 ） 以下 67.2% 34.4%35 人 28.1% 29.7%610 人 1.6% 20.3%1020 人 0% 6.3%20 人以下 3.1% 9.4%表8会计相关岗位的人员流动性情况流动性高 流动性较高 流动性一般 流动性低中小规模企业 2.6% 10.3% 33.3% 53.8%较大规模企业 8% 16% 40% 36%平均 4.7% 12.5% 35.9% 46.9%表9湖北企业近两年会计人员的招聘情况不招收 招聘 1 人 招聘 23 人 招聘 45 人 招聘 58 人 招聘 8 人以上中小规模企业 20.5% 3
9、0.8% 35.9% 10.2% 2.6% 0%较大规模企业 4% 12% 44% 12% 16% 12%合计平均情况 14.1% 23.4% 37.5% 10.9% 7.8% 4.7%表1湖北省开设会计类专业的高校数量 学校批次一本院校 二本院校 三本院校 高职高专院校各批次学校数量10 22 32 125数量 9 15 24 75比例 90% 68.18% 75% 60%开设会计类专业 （包括会计和财务管理 ）注： 在统计一本院校时将艺术类院校排除在外， 在统计高职高专类院校时将三本独立学院的高职高专包括在内。2 6Study and Innovation研究与创新综合 2 0 1 3 年
10、第 1 0 期 （上 ）人员的企业仅占 1 3 %。表 7 - 表 9 综合反映出，湖北省各企业的会计相关岗位人员数量都比较少， 且财务人员流动性普遍较低， 所以湖北省各单位最近两年招聘的会计人员平均数量并不多，而各企业招聘会计实习人员的情况更是不容乐观。 由于湖北省会计市场需求有限， 对于湖北省会计专业毕业生而言无疑增加了就业压力。（二 ） 湖北省各企业对会计毕业生能力要求的调查 根据本次对企业的问卷调查分析，企业在招聘会计人员时最看重的是学历和毕业院校，经调查约有 7 0 %的企业比较看重学历和毕业院校。除此之外， 由表 1 0 -表 1 1 可以看出， 企业看重的依次为毕业生的会计专业水
11、平、 沟通表达能力、 团队协作能力。 同时， 大部分企业都对招聘的会计人员的实践操作能力要求较高，要求所招聘的会计人员有从事财务工作的相关工作经验，要求一到岗就可以马上独立操作， 或者是经过短暂培训后可以独立操作。三、 湖北高校会计专业毕业生问卷调查分析本次调查对象主要是湖北省近两年的会计专业毕业生，共发放问卷 1 1 0 0 份， 其中一本院校 2 0 0 份， 其他各层次院校各 3 0 0 份，共回收 1 1 0 0 份， 有效问卷 1 0 3 2 份， 有效问卷率 9 3 . 8 %， 主要对各高校会计类专业培养目标及学习情况、 课程设置、 教材、 师资队伍、学生的实践情况等方面进行了调
12、查。（一 ） 会计专业学生在校期间学习情况调查 据调查有相当数量学生选择会计专业并不是出于对会计专业感兴趣，而是出于就业的考虑或是被动地按照父母的意愿所作出的选择，由此导致部分学生对专业课学习的满意度不高， 在校期间学习目标不太明确，学习缺乏主动性， 这种现象在三本独立学院较为突出 （见表 1 2 和表 1 3 ） 。（二 ） 会计专业课程设置及教材选择调查 根据表 1 4 可以看出， 三本独立院校的学生对专业课程设置的满意程度最低。 据调查三本院校中约有 9 0 %以上的学校选用与一本、 二本院校一样的注会考试教材和名校权威教材， 因此学生普遍反映教材难度大， 理论性太强 （见表 1 5 ）
13、 。（三） 师资队伍调查 从表 1 6 -表 1 7 可以看出， 三本院校学生对专业课教师的满意程度最低。主要原因是三本院校实战经验丰富的专业课老师所占比例低，与学生的实际水平以及市场对学生的需求不匹配。（四 ） 会计专业实践情况调查 根据表 1 8 可以看出， 在校期间参加过专业实习的学生比例中，三本院校已经实习过的学生比例最低， 大部分学生都表示想去实习但没有机会。 这说明一本二本和高职高专定位比较明确， 但三本院校定位模糊。四、 湖北省会计市场供需矛盾分析从上述对湖北省高校会计专业毕业生就业情况分析，以及对湖北省会计市场需求情况的调查，表明目前湖北省会计市场依然存在供需矛盾， 主要表现在
14、以下几个方面：（一 ） 湖北省会计毕业生过多与市场对会计人才数量需求有限之间的矛盾 目前湖北省会计市场出现严重的供大于求的现象。一方面， 受高校扩招的影响以及受会计专业高薪酬、 高就业率的诱惑， 会计专业报考人数逐年增加。 特别是三本院校大量增加会计类专业， 扩大会计专业的招生规模， 使得湖北省会计毕业生的总数量严重大于湖北省会计市场对会计毕业生的需求量。 另一方面， 由于湖北省会计市场需求有限，也使得会计毕业生的数量严重大于市场对会计毕业生的需求量。 其中三本院校的会计毕业生介于一本、二本院校和高职高专院校之间，在专业理论深度和实际操作能力方面均显不足， 没有自己的特色， 因此就业更为困难。
15、（二 ） 湖北省高质量会计人才匮乏与市场对高级会计人才的需求之间的矛盾 目前虽然湖北省每年会计毕业生数量众多，但高质量会计人才匮乏，出现高质量的会计毕业生数量有限与市场需求高质量的会计人才的矛盾。湖北省各企业对会计人才的质量要表10企业对会计毕业生的能力要求（学历要求排除在外）计算机操作水平 会计专业水平 英语水平 沟通表达能力、 团队协作能力中小企业 5.1% 69.2% 0 25.7%大型企业 0 80% 4% 16%合计平均情况 3.1% 73.4% 1.6% 21.9%表11企业会计岗位对聘用人员的实践操作能力要求要求有工作经验， 可以马上独立操作 经过短时间培训后可以独立操作 经过长
16、时间培训或老带新后可以独立操作 对实践操作能力要求不高中小企业 53.8% 23.1% 15.4% 7.7%大型企业 32% 48% 12% 8%合计平均情况 45.3% 32.8% 14.1% 7.8%表12学生对专业学习的满意度调查很满意 比较满意 不满意 非常不满意一本院校 13.04% 75.00% 11.43% 0.53%二本院校 9.09% 65.22% 25.31% 0.38%三本院校 8.33% 59.09% 31.82% 0.76%高职高专院校 7.52% 48.37% 32.75% 11.36%表13学生在校期间学习态度调查学习目标明确 目标不太明确、 学习缺乏主动性 完全没有学习目标， 沉迷网络、 电视剧一本院校 85.37% 12.28% 2.35%二本院校 66.67% 29.59% 3.74%三本院校 53.64% 36.27% 10.09%高职高专 47.83% 34.65% 17.52表14对会计专业课程设置的满意度调查很合理 基本合理 不合理 不清楚一本院校 4.17% 95.83% 0.00% 0.00%二本院校
