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1、来安县来安县 20052005 年干部监督工作总结年干部监督工作总结一、2005 年工作总结2005 年我县认真贯彻中央“51”文件精神，认真贯彻省、市组织部长会议精神，以加强领导班子思想政治建设、作风建设和加强对干部任用条例监督为重点，认真抓好对领导班子和领导干部的监督，实际中做了以下几项工作。（一）、认真抓好干部任用条例和监督检查办法的学习宣传和贯彻落实。2005 年，县委把执行干部任用条例与执行省委有关干部工作政策结合起来，着力加强领导班子建设和干部队伍建设，严格执照干部任用条例和监督检查办法开展工作，同时制定了关于副科级以上领导干部选拔任用工作的若干规定，从任职条件、民主推荐、干部考察
2、、讨论决定等方面对科级干部的选拔任用提出了具体的要求。在今年 9 月，张山乡、独山乡有匿名信反映在干部选拔任用中存在一些问题。接到来信后，我们及时组织力量对来信反映的问题进行专题调查核实，澄清了事实。（二）、严格把关，加大对干部选拔任用工作的监督。一是严把“入口关”，认真做好任前公示工作。今年，我们对新提拔的领导干部通过电视台、广播电台等新闻媒体，进行任前公示，并且对于公示期间收到的群众举报信进行了认真的调查核实。二是对各乡镇及县直部门党委（党组）贯彻执行干部任用条例情况进行了一次全面检查。集中检查了 5 个乡镇和 10 个县直部门党委贯彻执行干部任用条例情况，并且将检查情况通报全县。针对检查
3、中发现的问题，以书面形式向各党委（党组）进行了反馈，要求其限期整改；同时与干部科及时沟通，共同研究制定进一步规范干部选拔任用工作的具体措施，以便为全县干部选拔任用工作提供更为详实的依据。（三）、注重抓好自身建设，不断提高干部监督工作水平。首先，我们加强了自学，认真学习干部监督基础理论、业务知识和政策法规，努力提高科室人员的理论素养和业务能力，强化创新意识和服务意识，以不断适应新形式下干部监督工作的需要。其次，注重全县干部监督队伍建设。对各地各部门的干部监督工作认真答疑解惑，做好业务指导，不断提高干部监督工作的整体水平。第三，开展了干部监督工作调研。今年 6 月份，我们全室同志利用一周的时间，深入各乡镇及县直各单位通过召开座谈会、个别谈话等形式进行调研，较好地掌握了全县干部监督工作中存在的问题和不足，为下一步工作的更好开展打下了坚实基础。今年的干部监督工作虽然取得了一些成效，但是按照省委组织部和部领导的要求，还存在着一定的差距和不足：一是监督工作的创新意识不够。二是“大”监督的局面还没有形成。
