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1、 关于组织文化的心得关于组织文化的心得组织组织文化是一个文化是一个组织组织由其价由其价值观值观、信念、信念、仪仪式、符号、式、符号、处处事方事方式等式等组组成的其特有的文化形象。一个有自己文化的成的其特有的文化形象。一个有自己文化的组织组织，凝聚力、感，凝聚力、感染力、号召力都是非常染力、号召力都是非常强强大的。大的。组织组织文化具有：文化具有：导导向功能、向功能、规规范功能、范功能、凝聚功能、激励功能、凝聚功能、激励功能、辐辐射功能。射功能。组织组织文化文化应应具具备备： ：组织组织的最高目的最高目标标和和宗旨，共同的价宗旨，共同的价值观值观，作，作风风及及传统习惯传统习惯，行，行为规为规范
2、和范和规规章制度，章制度，组织组织价价值观值观的物的物质载质载体体 。 。 假如一个假如一个组织组织缺失了属于自己的文化思想，那么缺失了属于自己的文化思想，那么这这个个组织组织也就也就没有延没有延续续的必要；如果一个的必要；如果一个组织组织既有的文化既有的文化让组织让组织成成员员熟熟视视无睹，那无睹，那么么这这个个组织组织也就也就处处于于风风雨雨飘飘雨之中。雨之中。对对于于组织组织文化，我感同身受。文化，我感同身受。譬如在大一的譬如在大一的时时候，校内各个社候，校内各个社团团不断地吸收社不断地吸收社员员， ，这时这时候他候他们们都打出的自己的都打出的自己的组织组织文化，或文化，或许许那也不算是
3、很正那也不算是很正规规的文化，但是各的文化，但是各个社个社团团懂得打出自己的宗旨、目懂得打出自己的宗旨、目标标等一系列可能涉及到的社等一系列可能涉及到的社团团文化。文化。当当时时我参加了某演我参加了某演讲协讲协会，作会，作为为一个听上去就具有一个听上去就具有浓浓烈的文化气息的烈的文化气息的组织组织，我想他，我想他们们的文化一定很有意思。但是，从不断的开会到不断的的文化一定很有意思。但是，从不断的开会到不断的参加一些我个人参加一些我个人认为认为很没意思的活很没意思的活动动，我逐，我逐渐渐失望了，他失望了，他们们的的组织组织文文化，根本就是一化，根本就是一盘盘散沙，直到后面开始散沙，直到后面开始举
4、办举办一些正一些正规规的演的演讲讲比比赛赛的的时时候，我都已候，我都已经经没有没有兴兴趣去参加了，一趣去参加了，一盘盘散沙的文化不是散沙的文化不是这这个社个社团应该团应该有的文化。所以，在那里，除了常常露面的社有的文化。所以，在那里，除了常常露面的社长长之外，其余的社之外，其余的社员员，我，我都不都不认识认识， ，毕毕竟平竟平时时的活的活动动大家都不大家都不积积极参加。直到后来，社极参加。直到后来，社长换长换届届的的时时候，大家候，大家为为如何建如何建设设社社团团提供了很多很没提供了很多很没营营养的想法，但是当某养的想法，但是当某参参选选同学打出要同学打出要创创建社建社团团文化的文化的时时候，
5、我候，我为为之一振，之一振，这这才是才是让这让这个社个社团团有凝聚力的做法。有凝聚力的做法。所以，所以，对对于于组织组织文化，我很看重也很相信，它就是一个文化，我很看重也很相信，它就是一个组织组织、甚至、甚至是一个国家能是一个国家能够团结够团结的基的基础础。 。华华夏五千年的文明是夏五千年的文明是让让在神州大地上不断改朝在神州大地上不断改朝换换代的中代的中华华民族民族延延续续血脉的保血脉的保护伞护伞。无。无论论是少数民族的争是少数民族的争夺统夺统治治还还是海外蛮夷的侵略是海外蛮夷的侵略战战争，无法泯争，无法泯灭灭的文化的文化让让每一个每一个华华夏子夏子孙孙千方百千方百计计地保地保护护家园。家园
6、。虽虽然然中中华华民族有自甘堕落的不雅民族有自甘堕落的不雅历历史，史，虽虽然然华华夏子夏子孙孙一次又一次一次又一次败败北退守，北退守，虽虽然四海之内染尽屈辱的然四海之内染尽屈辱的鲜鲜血血热热泪，但是，狂泪，但是，狂风风暴雨暴雨过过后，我后，我们顽强们顽强的屹立在的屹立在东东方！方！这这就是中就是中华华的文化的文化带带来的来的伟伟大大结结晶。晶。最近最近给给某学院的某学院的辩论辩论半决半决赛赛当当评评委委时时， ，进进行了一行了一场辩题为场辩题为：儒家：儒家思想是否可以抵制西方歪思想是否可以抵制西方歪风风。儒家思想可。儒家思想可谓谓是影响了整个中国是影响了整个中国发发展的展的大思想，在大思想，在
7、这这种思想的影响下，中种思想的影响下，中华华民族一民族一边边抵御外族歪抵御外族歪风风的侵的侵袭袭， ，一一边边汲取西方汲取西方创创新思想的精新思想的精华华。 。例如，例如，儒儒家家的的“德德治治”主主义义与与“人人治治”主主义义思思想想。 。儒家的儒家的“德治德治”主主义义就是主就是主张张以道德去感化教育人。儒家以道德去感化教育人。儒家认为认为，无，无论论人性善人性善恶恶，都可以，都可以用道德去感化教育人。用道德去感化教育人。这这种教化方式，是一种心理上的改造，使人心种教化方式，是一种心理上的改造，使人心良善，知道耻辱而无奸邪之心。良善，知道耻辱而无奸邪之心。这这是最是最彻彻底、根本和底、根本
8、和积积极的极的办办法，断非法，断非法律制裁所能法律制裁所能办办到。到。 而儒家的而儒家的“人治人治”主主义义，就是重，就是重视视人的特殊化，重人的特殊化，重视视人可能的道德人可能的道德发发展，重展，重视视人的同情心，把人当作可以人的同情心，把人当作可以变变化并可以有化并可以有很复很复杂杂的的选择选择主主动动性和有性和有伦伦理天性的理天性的“人人”来管理来管理统统治的思想。从治的思想。从这这一一角度看，角度看， “德治德治”主主义义和和“人治人治”主主义义有很大的有很大的联联系。系。 “德治德治”强调强调教化的程教化的程序，而序，而“人治人治”则则偏重德化者本身，是一种偏重德化者本身，是一种贤贤
9、人政治。由于儒家相信人政治。由于儒家相信“人人格格”有有绝绝大的感召力，所以在此基大的感召力，所以在此基础础上便上便发发展展为为“为为政在人政在人”、 、 “有治人，有治人，无治法无治法”等极端的等极端的“人治人治”主主义义。 。 这这与党中央一直倡与党中央一直倡导导的以人的以人为为本，构建社会主本，构建社会主义义和和谐谐社会就有莫社会就有莫大的大的联联系。无系。无论论是是这这种思想的种思想的刚刚刚刚提出提出还还是是现现在社会各界的大理支持，在社会各界的大理支持，我相信，作我相信，作为为一个中国人都是愿意接受的，一个中国人都是愿意接受的，毕毕竟竟这这已已经经是是“入木三分入木三分”的思的思维惯
10、维惯性了。性了。这样这样的的组织组织文化能文化能够够助管理者一臂之力。所以助管理者一臂之力。所以让让成成员员信服接受信服接受这样这样的思想是十分必要的。的思想是十分必要的。当然当然组织组织文化必文化必须须根据根据组织组织的特点、作用、的特点、作用、历历史等一系列因素史等一系列因素去去创创建与修正，要建与修正，要选择选择合适的合适的组织组织价价值观标值观标准。准。这让这让我想起了一我想起了一则则关关于老于老鹰鹰喂食的寓言：喂食的寓言：老老鹰鹰是所有是所有鸟类鸟类中最中最强强壮的种族，根据壮的种族，根据动动物学家所做的研究，物学家所做的研究，这这可能与老可能与老鹰鹰的喂食的喂食习惯习惯有关。老有关
11、。老鹰鹰一次生下四五只小一次生下四五只小鹰鹰，由于他，由于他们们的的巢穴很高，所以巢穴很高，所以猎猎捕回来的食物一次只能喂食一只小捕回来的食物一次只能喂食一只小鹰鹰，而老，而老鹰鹰的喂的喂食方式并不是依平等的原食方式并不是依平等的原则则，而是哪一只小，而是哪一只小鹰抢鹰抢得凶就得凶就给谁给谁吃，在吃，在这这样样的情况下，瘦弱的小的情况下，瘦弱的小鹰鹰吃不到食物都死了，最凶狠的存活下来，代吃不到食物都死了，最凶狠的存活下来，代代相代相传传，老，老鹰鹰一族越来越一族越来越强强壮。壮。这这个寓言个寓言让让我我们们看到，老夫子的公平正看到，老夫子的公平正义论义论根本在根本在这样这样的的组织环组织环境中
12、一无是境中一无是处处，此，此时时的公平不能成的公平不能成为组织为组织中的公中的公认认原原则则， ，组织组织若没有若没有适当的淘汰制度，常会因小仁小适当的淘汰制度，常会因小仁小义义而耽而耽误误了了进进化，在化，在竞竞争的争的环环境中将境中将会遭到自然淘汰。会遭到自然淘汰。选择选择得当的文化是充分激得当的文化是充分激发员发员工的工作激情与工的工作激情与热热度，正如老度，正如老师师常常说说的一句的一句话话： ：“这这一百多斤就交一百多斤就交给给你啦！你啦！”一一样样。 。前台塑企前台塑企业业董事董事长长王王永永庆庆先生每年在集先生每年在集团团企企业员业员工运工运动动大会上，大会上，总总是是带领带领主
13、管主管们们做做长长距离距离的跑步，有的跑步，有时时候候则则表演挑米表演挑米竞竞走。他所示范的是一种平民的、刻苦的走。他所示范的是一种平民的、刻苦的运运动动。 。强强烈的表达了作烈的表达了作为为工工业业人的心人的心态态和行事和行事风风格。格。这样这样宣宣扬扬的是一的是一种种贴贴近近员员工生活的文化思想，工生活的文化思想，让让大家在感同身受的同大家在感同身受的同时时，能，能够够感受到感受到组织带组织带来的来的诚诚意与努力，意与努力，强强化化员员工的工的认认同感，同感，也把企也把企业业当做家一般，当做家一般，毕毕竟有一个像家人竟有一个像家人长辈长辈一一样样的董事的董事长长， ，为为家做家做贡贡献，建
14、献，建设设自己的家庭，自己的家庭，有有谁谁不愿意呢？不愿意呢？恰恰相反的，美国的恰恰相反的，美国的玛丽凯玛丽凯化化妆妆品公司，每年一度的表品公司，每年一度的表扬扬大会大会则则像像选选美大会一般，除了在大礼堂里美大会一般，除了在大礼堂里连续举连续举行好几天之外，与会者均打行好几天之外，与会者均打扮入扮入时时， ，颁奖颁奖晚会上晚会上则则穿上耀眼高穿上耀眼高丽丽的礼服。杰出的女的礼服。杰出的女业务员业务员各按各按业业绩绩的高低的高低获颁获颁金戒指、金戒指、钻钻戒、皮草，甚至有名的粉戒、皮草，甚至有名的粉红红色色凯凯迪拉克大迪拉克大轿轿车车。其作法，无非在公开表。其作法，无非在公开表扬优胜扬优胜者，
15、藉以激者，藉以激发发所有所有业务员业务员的荣誉心，的荣誉心，所有所有业务员业务员此此时时此刻就会迸此刻就会迸发发出超出超强强的力争上游意的力争上游意识识，在工作中充分，在工作中充分表表现现出了前所未有的出了前所未有的“这这一百多斤就交一百多斤就交给给你啦你啦”的拼搏的拼搏劲劲。 。组织组织价价值观值观是整个是整个组织组织文化的核心，文化的核心，选择选择真确的真确的组织组织价价值观值观是塑是塑造良好造良好组织组织文化的首要文化的首要战战略略问题问题 如果一旦如果一旦创创建了符合自己建了符合自己组织组织的文化，就要在健全完善的文化，就要在健全完善让组织让组织文文化与化与时时俱俱进进， ，让让成成员
16、员在在这样这样的文化氛的文化氛围围下甘愿付出自己的一切而不后下甘愿付出自己的一切而不后悔和悔和频频繁跳槽，所以，去除繁跳槽，所以，去除组织组织文化中落后有毒的文化也是很重要的，文化中落后有毒的文化也是很重要的，比如比如“螃蟹文化螃蟹文化”。 。钓过钓过螃蟹的人或螃蟹的人或许许都知道，都知道，篓篓子中放了一群螃蟹，不必盖上盖子，子中放了一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹是爬不上去的，因螃蟹是爬不上去的，因为为只要有一只想往上爬，其他螃蟹便会只要有一只想往上爬，其他螃蟹便会纷纷纷纷攀攀附在他的身上，附在他的身上，结结果是把他拉下来，最后没有一只出的去。在果是把他拉下来，最后没有一只出的去。在组织组织中中常常有常常有这样这样的人，嫉妒的人，嫉妒别别人的杰出表人的杰出表现现，天天想尽，天天想尽办办法破坏与打法破坏与打压压， ，如果不予去除，久而久之，如果不予去除，久而久之，组织组织里就剩下一群互相里就剩下一群互相牵牵制、毫无生制、毫无生产产力力的螃蟹了。的螃蟹了。这样这样的毒瘤文化的毒瘤文化牵牵制了整个企制了整个企业业的健康成的健康成长长，不，不难难看出看
