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1、1武义县兴隆包装有限公司武义县兴隆包装有限公司员工手册员工手册目目 录录前言前言总经理致辞总经理致辞公司简介公司简介公司企业文化公司企业文化第一章第一章 总则总则 第二章第二章 人事管理制度人事管理制度 第三章第三章 考勤及请假制度考勤及请假制度 第四章第四章 薪酬管理制度薪酬管理制度 第五章第五章 绩效管理制度绩效管理制度 第六章第六章 安全与卫生制度安全与卫生制度 第七章第七章 教育及培训制度教育及培训制度 第八章第八章 奖惩管理制度奖惩管理制度 第九章第九章 保密制度保密制度 第十章第十章 附则附则本手册规定了公司与员工应共同携手，为公司事业的巩固、发展、创新作出贡献。 公司将严格按照本
2、手册之规定执行，以保护员工的合法权益；而作为员工亦必须遵守 这些规定，以利于公司的经营发展。本手册自 2010 年元月 1 日开始正式实施。前前 言言欢迎加入“武义县兴隆包装有限公司” ！ 本员工手册是公司总结历年来员工在工作与生活之中经常接触到的各类问题， 经系统整理之后，汇编而成，它是一本员工指南。 编写员工手册的“目的” ，旨在让每一位“兴隆员工” ，都能清楚了解公司各 方面的基本情况，在较短的时间内适应公司的生活与工作节奏，养成讲文明、懂礼仪 的助爱习惯，树立良好的思想意识和行为品德；指导员工在符合公司要求的行为规范 下进行正常的工作与生活，遇到问题时如何按相关条文或正确的方法去处理，
3、面对不 会解决或单靠自身力量不能解决的问题时，及时寻求“人力资源部”或公司相关职能 部门予以协力支援。 员工手册是每一位“兴隆员工”必须仔细阅读和认真掌握的，它是公司全体 职员共同遵守的厂规厂纪，是实施相互监督的理论依据。2总经理致辞总经理致辞亲爱的职员： 欢迎您加盟武义县兴隆包装有限公司! 兴隆人一路走来，风雨同舟，披荆斩刺，转眼之间，公司已经在这个充满着竞争 和机遇的时代里，走过了 16 个春秋。在过去的 16 年中，兴隆人凭借自己独特的企业 文化和经营管理理念，在包装同行和职工心目中留下了良好的形象和声誉。 过去，我们创造的成绩是兴隆人前进和发展的动力，但我们不能满足于现实的安 逸和舒适
4、，我们要不断进步、永续创新。 兴隆追求成为一流的企业，不仅要有先进的管理模式，更需要公司上下团结一致、 拼搏进取，真诚希望每一位职员都能在温暖的兴隆家庭中努力做好每一件事情，共同 创造美好明天。总经理：徐剑平总经理：徐剑平公司简介公司简介浙江省武义县兴隆包装有限公司，座落在风景秀丽的温泉之乡-武义，占地面积 20000 余平米方，职工 200 余人，现为浙江省包装技术协会理事单位、省出口商品包装 定点企业、浙江省工商企业守合同重信用单位、劳动保障信用单位、诚信企业，2006 年通过 ISO9001：2000 国际质量管理体系认证。公司独具远见、率先开发生产国家高新新型环保包装材料，生产的以纸代
5、木超轻 质多功能复合包装材料（专利名“超轻质复合包装板” ZL2006 2 0105392.9）系国家 “九五”重点推广的“以纸代木”项目中的更新换代产品，是继上海、广东、江苏、 温州、宁波之后在金华创建的全国六大生产基地之一。于 2007 年 4 月 12 日，成功通 过省级新产品鉴定、验收！超轻质复合包装板特点：产品经浙江方圆检测集团权威严格检测，各项质量指标 优级。高强度、高稳定、新型环保可回收、无污染、轻型节能、抗缓冲性能优异，具 有免熏蒸，免商检等优势。广泛应用于出口产品的包装箱、运输托盘、装饰材料、建 筑隔墙等领域，所采用的材料完全符合 IPPC 与 EU 标准，其灵巧的设计、牢固
6、的结构， 深受国内外客商的信赖。 鉴于全球丧葬连棺火化率的不断提高，以及多数国家严禁生产木制棺材，公司利 用自身优势产品、超轻质复合包装板（ZL2006 2 0105392.9）结合优质环保材料，自 主研发、设计制造出新型绿色善终产品（环保仿木棺） ，该产品是一种主体完全由再生 纸制造，成型后具有优美的线条，造型古朴，外观庄重典雅，结构坚固，荷载力强 200KG，无论外观，性能，质感都与国内外传统木棺相似，是理想的木棺替代品，同 时也节省了大量的木材，对保护生态，节约能源等具有不可估量的作用。 公司致力于在高强纸制品包装行业中成为最强的专业化制造商，打造高强纸制品 包装知名品牌。期待我们的产品
7、和服务能与您一同走向世界、畅销国际市场！3企业文化企业文化一、企业的愿景：追求包装行业的第一环保品牌 二、企业的使命：努力做民族工业的脊梁 三、企业的价值观： 1、准则：顾客至上、利益共享 2、宗旨：追求卓越、实现价值 3、信念：面对现实、征服困难 4、文化：以人为本、学习创新 5、管理：持续改进、高效严谨 6、经营：精诚协作、诚信至上 7、员工：以厂为家、厂兴我荣 8、作风：团结务实、坚守承诺 四、公司的八大管理法规 1、公司第一 2、领导作用 3、目标管理44、敬业忠诚 5、注重细节 6、有责任感 7、团队力量 8、持续改进第一章第一章 总则总则第一条 目的 （1）本手册规定了在本公司就职
8、员工的劳动纪律、劳动条件及工资福利、安全环 境卫生、纪律要求等内容。 （2）本手册所规定内容根据中国劳动法律法规制定，其他未尽事项，参照劳动法 规及其他相关法规。本手册公布后，公司根据需要通过合法程序制定的相关制度及规 则作为本手册的附件，与本规则中的内容具有同等效力。第二条 用语的定义及适用范围 （1）本手册所使用用语的定义如下。公司：浙江省武义县兴隆包装有限公司。规则：本手册内的规定及附属规定、规则、规章等规章制度性文件。劳动法：中华人民共和国劳动法及其他相关劳动法律、法规。员工：经过第二章所规定的手续被公司录用的所有员工。上司：公司任定的各部门主管及向员工直接下达指挥命令的管理人员。 （
9、2）本公司的员工适用本手册所规定的全部内容。第三条 从事监督、管理工作人员的定义本手册中从事监督、管理工作的人员，是指专员级及其同等待遇以上的人员。第四条 从事间断性工作人员的定义本手册中从事间断性工作的人员是指司机及其他被认为其工作性质属间断性工作 的人员。第五条 解释 手册中各项制度的记叙顺序，不影响各制度所具有的含义及重要性。第六条 周知方法与熟知义务 （1）公司将本手册的内容如实告知拟聘用人员。 （2）作为理解本手册的依据，员工必须在遵守义务承诺书上签字，并提交给公司。 如对本手册存有疑义时，或对本手册的内容不接受、不理解者有权拒绝签名，并可立 即向人力资源部咨询。第七条 报告义务本手
10、册中规定的申请、报告、申报、联络等义务，应全部通过上司提交给人力资 源部，如果由于上司不在等不得已的原因而无法在所规定的期限内向上司申请时，应5直接向人力资源部申请。 第八条 解释权与手册的变更、重新规定 公司拥有对本手册全部的解释权、以及因正当理由对本手册进行修改、废止、变更、 重新规定的实施权。 本公司依民主程序起草了本手册的内容，并向所有员工公示、学习以期达到共同遵 守；此后本手册如发生废止、变更、重新规定时，公司亦将公开征求员工的意见，并 经平等协商后制定，在实施日之前书面将其内容告知员工。第九条 其他对于未在本手册中涉及与员工就业相关的问题，依照劳动法 、 劳动合同法 及中国、浙江省
11、、金华市、武义县现行的法律、规定、其它适用法令及公司与员工所 订立的“管理约定”实施。第二章第二章 人事管理制度人事管理制度第一条 录用 公司在录用前向应聘人员如实告知了公司工作内容、工作条件、工作地点、安全 生产状况、劳动报酬，以及应聘人员需要了解的其他情况；同时，公司也要求应聘人 员如实说明本人真实情况。 从有应聘意向的人员中经过公司规定的选拔手续决定员工的录用。第二条 选拔所需提交资料应聘人员接受面试时，须提交以下资料。 个人简历 最终学历毕业证书或在校证明 身份证 各种执照、许可证、认定书等证明技能或资格的证件 外地户籍须按政府规定提供流动人员计划生育证明 最后一个雇主出具的离职证明
12、以上资料提交复印件的，应同时提交原件以备核对第三条 选拔方法选拔方法如下。 笔试（仅限于公司认为有必要时） 面试 体检（以公司规定为准） 技能检查（仅限于录用有特殊技能人员时） 背景调查（仅限于公司认为有必要时）第四条 入职时需提交的资料被录用的人员，应在入职 1 周内参加培训并提交如下资料。 个人资料及身份证（复印件） 承诺书（附件：本手册最后一页） 6 相片（1 寸免冠近照 2 张） 公司要求提交的其他资料 以上资料如提供的是复印件的，被录用人员应出示原件核对，并须在复印件上签 名确认，以示由其提供，并且真实。第五条 变更的申请义务选拔及入职时提交的资料发生变更时，当事人应立即将变更内容原
13、件并附复印件 通过上司提交给人力资源部。第六条 禁止资料的擅自公开管理员工个人资料的人力资源部未经公司许可不得将员工资料擅自向第三方公开。第七条 劳动合同 （1）公司依照劳动合同法与员工签订劳动合同。员工拒绝签订劳动合同的， 员工应提交书面申明，员工将不享受相关法律规定的待遇。 （2）劳动合同期满人员与公司达成协议时，可以依照劳动合同法续签劳动合 同。 （3）合同期限在各员工劳动合同中分别注明。第八条 试用期 （1）根据前条第三项制定的各自的劳动合同期限，按照劳动合同法的规定确 定新雇用员工的试用期。但是如果公司认可，则可以缩短试用期。 （2）试用期满前，公司将对员工进行考核，对于符合公司要求
14、的员工，公司正式 雇用。但是公司根据考核结果认为该员工不符合录用条件的，则公司可按法律规定解 除与该员工的劳动合同。 （3）对试用期内的员工公司可根据需要确定其岗位。 （4）试用期作为工龄计算，并被包含在劳动合同期限内。第九条 职务的变更根据工作需要，公司有权合理调整员工工作岗位，但公司应提前书面通知该员工。 无正当理由，员工不得拒绝。第十条 劳动合同的终止 劳动合同期满前，公司将书面通知员工劳动合同期满的情况，并提醒员工对是否 续签劳动合同提交书面申请，公司根据员工书面申请的情况，决定是否续签。 第十一条 劳动合同的解除 员工符合下列情形的，公司可以有权解除劳动合同。试用期期间，员工被证实不
15、符合录用条件的。 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，与公司订立或者变更劳动合同的；员工严重违反劳动纪律或公司规章、制度的。严重失职，营私舞弊，给公司的利益带来重大损害的。员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，7或者经公司提出，拒不改正的； 员工触犯法律被追究刑事责任，或被劳动教养（劳动改造）的。 员工进入公司时，提供虚假资料的。 其他可以解除劳动合同的情形，按照法律规定及本规则相关条款的规定 办理。第十二条 离职手续员工离职时有下列各项义务：办结工作交接手续：根据上司的指示，将负责的工作完全移交给继任者，并经 部门经理和继任者签字确认。从公司借出的文件（包括本手册
16、及附属规定） 、物品、业务相关的情报及所有含 有情报的媒体资料必须在离职日前归还。第十三条 保密协议在公司内部担任重要职责的员工以及因工作原因接触到公司关键技术信息和商业 秘密的员工，公司可与其另行签订保密协议。保守公司秘密是员工的基本义务，公司 无须向员工支付任何保密费用。第三章第三章 考勤及请假制度考勤及请假制度一、作息时间 1、上午工作时间：7：30 至 11：00 2、下午工作时间：12：00 至 17：00 3、加班工作时间：17：30 至 21：00（依实际工作而定） 4、因班制、工作需要，个别部门或个别人员的“作息时间”有特殊调整的，以调 整时间为准，但调整前，部门经理须以书面形式通知“人力资源部” ，以便存档待查。 5、晚上“加班时间段”下班，以实际的“下班
