企业文化方面竞争试题1、重庆中科建设（集团）有限公司成立于（B ）A 2004 年 B 2005 年 C 2006 年2、中科集团致力于建筑业专业化道路，胸怀大志的企业愿景是：（和谐中科、创新中科、责任中科、榜样中科 ）3、公司是以（诚信）为基石，以 （合法）为准则4、中科集团肩负的崇高使命是： （建筑美好生活） 5、中科集团秉承的企业理念是：（做好每个细节，铸造建筑精品） 和 （创造持久的盈利能力） 6、中科集团的质量方针是坚持（全员精品意识，全程科学管理） ，塑造“中科”品牌7、中科集团的核心价值观是 ：（人的价值大于物的价值，团队价值大于个人价值，社会价值大于企业价值） 8、中科集团的首要任务是：（让员工满意、让客户满意、让社会满意） 9、中科集团的经营理念是：（诚实守信、协作共赢、创造持久的盈利能力） 10、中科集团的质量理念是 ：（全员精品意识、全程科学管理；砸质量就是砸饭碗） 11、中科集团的安全理念是：（预防为主，注重过程监督控制） 12、中科集团的服务理念是 ：（迅速反应、创造感到） 13、中科集团的管理目标是：（人人事事有责任、时时处处讲效率） 14、中科集团的管理理念是：（制度化、规范化、重执行、重监督；管理的难点就是创新的保证） 。
15、中科集团的管理使命是：（缔造利益共同体、事业共同体、感情共同体、命运共同体） 16、中科集团员工的工作观是：（把工作当成事业、生活将无限美好） 17、中科集团的三大警示是悬挂在中科人头上的“达摩克利斯剑” ，随时随地提醒着每一位中科员工，请问“三大问题”是（终端的问题是领导的问题；看不见的问题是最大的问题；重复出现的问题是最可怕的问题） 18、中科集团的人才观是：（人才是中科第一资源；尊重知识、尊重人才；人人都有可能成为人才；中科的岗位无贵贱之分；重学历而不唯学历） 19、中科集团的用人原则是：（德才兼备者重用；用人之长、避人之短；制度制衡、均衡绩效；优先选拔内部人才；正确看待失败） 20、中科集团的考评原则是：（客观性、公证性、有效性；过程考核与结果考核并重） 21、中科集团的培养原则是：（帮助员工培养终生就业能力） 22、中科集团的竞争原则是：（赛马与相马相结合） 23、中科集团“五年三跨、挺进百亿”的战略目标是：（业务跨行业，地域跨国界，资质跨特级，产值达百亿） 24、2010 年中科的“一二三四”的工作思路具体是“一降二调三提四保” ，请问一降是（切实降低公司运营费用） ，二调是（调整业务结构，调整资金结构） ，三提是（提高管理水平、提高企业形象、提高经济效益） ，四保是（保质量、保安全、保增长、保目标） 。
25、2010 年的十项重点工作是：（一是深入贯彻执行改革决策；二是继续加强计划管理工作；三是加强项目管理工作；四是提高审计监督力度；五是开展全员经营拓展工作；六是搞好全集团人事行政工作；七是强力推行领导干部问责制；八是健全机制肯抓法务管理；九是加快信息体系建设；十是大力推进辅业发展） 26、中科集团的员工应有的精神是（求实创新、每天进一步） 27、中科集团的员工应有的工作作风是（做好每个细节）28、中科集团的注册资金是（约 1.5 亿） 29、我集团拥有的一级资质是：（房屋建筑施工总承包一级资质、市政公用工程总承包一级资质、装饰装修一级资质） 30、我集团拥有的二级资质是 请说出四项 （公路、水利、消防、园林）31、中科集团作为业界知名企业，连续多年荣登重庆百强企业榜，请问在 2009年中科集团位列（32）位32、中科集团作为业界知名企业，2009 年“中国建筑企业 500 强”排列第（50）位33、公司的长远规划和战略方针是：（依托重庆，辐射全国） 34、中科集团致力于成为中国优秀的专业建筑商，请问我们的目标是：（百年建筑、中国一流） 35、企业的核心竞争力是：（管理出效益，优质高效） 。
36、衡量服务质量的标准是（速度） ，让业主满意的基础是（服务+质量） 37、员工十项行为准则是：一、爱祖国、爱人民、守法纪、讲正气；二、诚信为人、用心做事；三、尊重每一个人、团结每一个人；四是强烈的事业心、高度的责任感；五是勤俭节约、奋发图强；六是敬业负责、高效求精；七是遇事不推诿、做事不敷衍；八是虚心而不自卑、自信而不自大；九是把知识变能力、在创新中发展38、员工禁忌是：一是官僚主义、邪风邪气；二是拉帮结派、传话挑拨；三是华而不实、独断专行；四是奢侈浪费、中饱私囊；五是因循守旧、求稳怕变39、中科集团荣获重庆市建筑业最高奖是（巴渝杯优质工程奖） 40、 （质量）是我们的生命线，是全体员工的第一责任。