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1、河南工程学院毕业论文河南省劳务派遣行业的现状、问题及对策河南省劳务派遣行业的现状、问题及对策学生姓名 XXX 院（部） 工商管理学院 专 业 人力资源管理 指导教师 XXX 20XX 年 X 月 X 日毕业论文开题报告题目名称 河南省劳务派遣行业的现状、问题及对策学生姓名XXX专业人力资源管理班级XX一、选题的依据和意义依据：劳务派遣是人力资源管理的重要部分。近年来，劳务派遣在企业用工中以其优势占据越来越重要的位置。劳务派遣在拓宽就业渠道，缓解就业矛盾，保护劳动者合法权益等方面发挥了积极的作用，但还存在一些亟待解决的弊端，如果不加以解决可能会导致市场混乱，这将是对企业来讲一大损失，因此，劳务派
2、遣行业应被重视起来，加强管理，使其更好地为社会服务。意义：结合自己工作实际对劳务派遣行业存在的问题及不完善的地方进行分析、研究，希望通过研究并结合自己所学专业知识提出相应的解决方策，以期达到劳务派遣行业能够被更多的人了解，被社会更加的重视和管理，建立一套更加完善的劳务派遣制度的目的。二、国内外研究综述劳务派遣是派遣单位根据接受单位（即实际用人单位）的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。三、设计（或研究）的内容1. 对劳务派遣进行简单的介绍；2
3、. 做好河南省劳务派遣行业现状分析；3. 具体分析劳务派遣行业中存在的问题；4. 针对存在的问题提出相应的改善方策；通过对劳务派遣行业的了解及分析，及结合所在企业中具体存在的问题，更重要是将在工作中遇到及发现的问题进行具体分析，并想出相对应的对策方案，以提高对此行业的进一步了解和加强自身对相关专业更深入的透析四、毕业论文所用的方法本文在撰写过程中，需要采用观察法、调查法、经验分析法、文献资料法等五、主要参考文献与资料获得情况1姜颖.劳动合同法论M.北京法律出版社.2006. 2宋群英.关于劳务派遣相关法律问题的思考N.湖南行政学院学报.2007(2) 3成之约.浅论非典型聘雇关系工作形态的发展
4、与影响C.劳工行政.1999(139). 4王全兴，侯玲玲.我国劳动派遣的负面作用及其立法对策C5丁薛祥.人才派遣理论规范与实务M.北京法律出版社.2006.6张强.从审计视角浅析劳务派遣行业存在问题及对策建议R.2013. 7范丽娜.关于我国劳务派遣行业存在的问题及建议探讨C.2011 8李薇娜.论劳务派遣中被派遣劳动者权益的法律保护N.长春理工大学学报（社会科学版）.2009(1). 9王林清.劳务派遣问题在司法实践中的适用C.人民司法.2009(19)10范重光.论劳务派遣员工与用工单位的合同法律关系C.上海企业.2010.11苏慧文.刘洁.新形势下劳务派遣的问题和发展对策分析N.中国海
5、洋大学学报（社会科学版）.2008（2）12石美遐.非正规就业劳动关系研究M，中国劳动社会保障出版社.2007.六、指导教师审批意见年 月 日毕业论文的评价意见指导教师评语：分数： 签名： 年 月 日评阅人评语：分数： 签名： 年 月 日答辩小组评语：答辩小组成员签字：分数： 签名： 年 月 日答辩委员会意见（同意给优、良、中、及格、不及格等次）分数： 签名： 年 月 日河南工程学院毕业论文摘要摘要：本文以河南 XX 人力资源有限公司为依据，透过对本公司的了解与观察分析了河南省劳务派遣行业的现状，指出了河南省劳务派遣行业存在的问题：派遣机构不规范，同工不同酬现象严重，劳动关系不明确，工作时间不
6、规范，派遣员工没有归属感，用工单位的暗箱操作；提出了劳务派遣行业解决问题的对策：政府各有关管理部门应积极引导劳务派遣企业的发展，对“三性”不做进一步明确，落实劳务派遣员工的权利，明确劳务派遣单位和用工单位双方的权利和义务，鼓励行业协会的发展，认真贯彻执行新劳动合同法和劳动合同法实施条例 ，要做好对劳务人员的跟踪管理和服务。关键词关键词： 劳务派遣 人事外包 派遣制度 河南工程学院毕业论文目录前言.1一、劳务派遣的基本情况介绍.2（一）劳务派遣的基本简介 .2（二）劳务派遣的服务内容 .2（三）劳务派遣与传统用工的比较 .3（四）劳务派遣用工的好处 .3二、劳务派遣行业的现状.4三、劳务派遣行业
7、存在的问题及原因.5（一） 存在的问题 .51、派遣机构不规范.52、同工不同酬现象严重.53、劳动关系不明确.64、工作时间不规范.65、派遣员工没有归属感.66、用人单位暗箱操作.7（二） 原因 .7四、对策建议.7（一）政府各有关管理部门应积极引导劳务派遣企业的发展 .7（二）对“三性”不做进一步明确 .8（三）落实劳务派遣员工的权利 .8（四）明确劳务派遣单位和用工单位双方的权利和义务 .8（五）鼓励行业协会的发展 .8（六）认真贯彻执行新劳动合同法和劳动合同法实施条例 .8（七）要做好对劳务人员的跟踪管理和服务 .9五、结语.9参考文献.10致谢.11河南工程学院毕业论文1河南省劳务
8、派遣行业的现状、问题及对策前言劳务派遣真正快速发展，始于 2008 年劳动合同法的实施。而河南省在此之前就开始出台劳务派遣相关制度。2006 年 8 月，当时的河南省劳动和社会保障厅发布关于规范和发展劳务派遣工作的通知 ，从各个方面对劳务派遣用工开始制度化。2010 年之前，劳务派遣公司处于起步发展阶段，不少企业还处于劳务派遣用工的认知和接受阶段，而且市场上的劳务派遣公司也并不多。但从 2010 年开始，全省的劳务派遣公司如雨后春笋发展起来，规模和数量迅速膨胀，呈现爆炸性增长。省内劳务派遣公司一个突出的特点是，国有劳务派遣公司比例大于民营比例，占行业的 80%以上。那么，河南省的劳务派遣公司究
9、竟有多大规模？具体用工情况和保障情况如何？来自河南省总工会的一份材料指出，近年来，河南省劳务派遣用工数量不断增加，广泛分布在建筑、工业制造、电力、通信等行业。截至 2011 年 10 月30 日，河南省共有劳务派遣企业 162 家。但对上述数据，不少业内人士认为偏于保守。河南省一家劳务派遣公司负责人认为，河南省更多劳务派遣公司并未纳入这个统计数据中。尽管劳动合同法规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施，但省内滥用劳务派遣现象非常突出，并成为部分单位减少用工成本、逃避法律责任的工具。劳务派遣行业发展迅速，为很多企业带来了很大的方便，但与此同时，由于缺乏严格的制度进行约束，在发
10、展的过程中，劳务派遣行业的问题也愈现明显，到底该如何合理的运用劳务派遣行业为整个社会做出贡献，需要更加合理的认识和管理，分析劳务派遣行业存在的利弊，清楚现状对其进行详细的分析，使其存在更合理。河南工程学院毕业论文0一、劳务派遣的基本情况介绍（一）劳务派遣的基本简介1、含义关于劳务派遣，对其称呼学界有许多说法， “劳动派遣” 、 “人才派遣” 、 “人才租赁”等等称呼都是存在的。对于其界定，也是学界讨论的热点。从不同学科和研究视角出发，研究者给出不同的界定。从用工单位视角看，劳务派遣是一种用工形式；从派遣员工视角看，劳务派遣是一种就业方式；从派遣机构视角看，劳务派遣却是一种经营活动；法律研究者则
11、更倾向于将劳务派遣视为一种特殊的雇佣关系。 本文所指，劳务派遣是派遣单位根据实际用人单位的要求，与实际用人单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往实际用人单位，受派劳动者在实际用人单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从实际用人单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。 2、特征劳务派遣劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。用人单位和派遣单位签订派遣协议，用人单位给派遣单位劳务费和管理费，派遣单位和员工劳动者之间形成劳动关系签订劳动合同，派遣单位每月给员工提供五险缴纳、发放工资；用人单位给员工提供工作岗位，劳动者给用人单位提供劳动。3、三方关系劳务派遣涉单位为用人单位，接受劳务派遣的单位为用工单位，劳动者与派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系，但是并不发生劳动力给付的事实；派遣单位与实际用工单位之间签订劳务派遣协议，形成劳务派遣关系；劳动力给付的事实发生在劳动者与用工单位之间，双方形成劳动力给付关系。（2）劳务派遣的服务内容员工招募：根据客户公司需要由我们招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣工政策咨询：常年为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达最新政策法规和动态信息。争议处理：为客户提供风险防
