《公选课大学生与法第六章应聘求职与法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公选课大学生与法第六章应聘求职与法（59页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 应聘求职与法 1第一节 识别就业陷阱第一节 识别就业陷阱中介陷阱中介陷阱传销陷阱传销陷阱 合同陷阱合同陷阱试用期陷阱试用期陷阱2一、中介陷阱一、中介陷阱3结成网络，联合骗钱，各取其利 骗到钱后，人间蒸发 逐步收费，让应聘者欲罢不 能 用诱人条件骗取求职者信任用诱人条件骗取求职者信任4求职尽量通过正规、可靠渠道！求职尽量通过正规、可靠渠道！n打电话询问当地工商行政等管理部门，证实该 中介机构是否真实；n到了中介机构，注意观察是否有正规中介所必 有4证，即职业介绍许可证、工商营业执照、 收费许可证和税务登记证。n任何中介所在未给就业者介绍到满意工作之前 都不允许向就业者收取任何费用。n索要发票或
2、凭据。求职者支付费用，要向收费 的职介机构索要正式发票或盖章的收费凭据。 5二、传销陷阱二、传销陷阱6当你遇到以下情况时，要警惕当你遇到以下情况时，要警惕 n有人主动提出为你找工作或邀请你到某地游玩；n有事没事给你打电话，向你炫耀他的工作如何 轻松、快乐、赚钱；n向你询问大量别人的电话号码或让你给他介绍 人过去工作；n给你留的联系方式一般是别人手机或固话，但 你拨打时一般又不能找到他本人；n有时候与其通话中途突然有陌生人抢电话跟你 聊，借口给你介绍朋友或工作；7当你遇到以下情况时，要警惕当你遇到以下情况时，要警惕 n一般对方在给你打电话时都有一定的兴奋度；n若你对其介绍的工作动心后，对方会要求
3、你独 身前往，并要你辞掉目前的工作；n若你问及工作的具体情况后，对方一般都尽量 掩盖，并且告诉你公司里有他某个亲戚后台或 十分关心自己的老总；n一般对方拒绝跟你上网联系。8n n一是树立正确的求职心态，相信通过自己的一是树立正确的求职心态，相信通过自己的 努力和学校的帮助，一定会找到工作的；努力和学校的帮助，一定会找到工作的；n n二是不要过分相信他人的甜言蜜语和夸大的二是不要过分相信他人的甜言蜜语和夸大的 不实之词，要坚信天上不会掉下馅饼，只有不实之词，要坚信天上不会掉下馅饼，只有 通过诚实劳动才能致富；通过诚实劳动才能致富；n n三是要通过正规渠道和正当途径获取就业信三是要通过正规渠道和正
4、当途径获取就业信 息，拒绝道听途说和网络上帖子的信息；息，拒绝道听途说和网络上帖子的信息；9三、试用期陷阱三、试用期陷阱10试用期不签订劳动合同 11n n“建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立应当订立书面劳动合同书面劳动合同” 。n n“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试劳动合同期限三个月以上不满一年的，试 用期用期不得超过一个月不得超过一个月；劳动合同期限一年以；劳动合同期限一年以 上不满三年的，试用期上不满三年的，试用期不得超过两个月不得超过两个月；三；三 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期试用期不得超过六个月不得超过六个月。n n同一
5、用人单位与同一劳动者同一用人单位与同一劳动者只能约定一次只能约定一次试试 用期。用期。” ” 12试用期内随意解除劳动合同 13n n劳动者在试用期间被证明不符合录用条劳动者在试用期间被证明不符合录用条 件的，用人单位可以解除劳动合同件的，用人单位可以解除劳动合同n n但这并不意味着用人单位可以在试用期但这并不意味着用人单位可以在试用期 内随意辞退劳动者。内随意辞退劳动者。n n用人单位可解除劳动合同的条件是必须用人单位可解除劳动合同的条件是必须 举证证明劳动者在试用期间不符合录用举证证明劳动者在试用期间不符合录用 条件。条件。 n n否则需承担因违法解除劳动合同所带来否则需承担因违法解除劳动
6、合同所带来 的一切法律后果。的一切法律后果。 14“ “试用期试用期” ”等于等于“ “白用期白用期” ” 15n n“劳动者在试用期的工资劳动者在试用期的工资不得低不得低 于于本单位相同岗位最低档工资或本单位相同岗位最低档工资或 者劳动合同约定工资的者劳动合同约定工资的百分之八百分之八 十十，并，并不得低于不得低于用人单位所在地用人单位所在地 的最低工资标准。的最低工资标准。” 16试用期内不提供工伤保险待遇试用期内不提供工伤保险待遇 17案例：案例：王某在某厂打工，约定试用三个月王某在某厂打工，约定试用三个月 。在试用期内不慎发生工伤，厂方认为其为试。在试用期内不慎发生工伤，厂方认为其为试
7、 用期，不属于厂内正式职工，不应享受用期，不属于厂内正式职工，不应享受工伤保工伤保 险险待遇。待遇。问：问：职工试用期内发生工伤，能否被认定职工试用期内发生工伤，能否被认定 为工伤？为工伤？答：答：根据根据劳动法劳动法及其相关配套法规规及其相关配套法规规 定，试用期包括在合同期内，故在试用期内发定，试用期包括在合同期内，故在试用期内发 生工伤，也应享受工伤保险待遇。生工伤，也应享受工伤保险待遇。 18四、合同陷阱四、合同陷阱19n签协议一定要慎重，必须把双方的约定以文 字形式写下来，然后签字、盖章，“君子协议 ”、“口头协议”，一旦发生纠纷难以举证，大 学生的利益无法得到保障。20格式合同格式
8、合同是指当事人一方预先拟定合同条款是指当事人一方预先拟定合同条款 ，对方只能表示同意或者不同意的合同。，对方只能表示同意或者不同意的合同。表面看起来，这种合同似乎无可挑剔，表面看起来，这种合同似乎无可挑剔， 可是具体条款却表达含糊，甚至可以有几种可是具体条款却表达含糊，甚至可以有几种 解释。一旦发生纠纷，招聘方总会振振有词解释。一旦发生纠纷，招聘方总会振振有词 地拿出这种所谓规范式的合同来为自己辩护地拿出这种所谓规范式的合同来为自己辩护 ，最后吃亏的还是应聘者。，最后吃亏的还是应聘者。 如果改变不了签订格式合同的命运，要如果改变不了签订格式合同的命运，要 注意的是劳动合同中有些条款是空白的，双
9、注意的是劳动合同中有些条款是空白的，双 方可以协商约定，把约定好的内容填上去。方可以协商约定，把约定好的内容填上去。 21n即合同中只约定应聘方的义务，如遵守企业 的各项规章制度，若有违反要承担怎样的责 任；违约要交纳违约金，而合同上关于应聘 者的权利几乎一字不提。n劳动合同法规定劳动合同应当具备劳动 合同期限、工作内容和地点、工作时间休息 休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳 动条件和职业危害防护等条款。22该单位要求先试用该单位要求先试用3 3个月再签约，小个月再签约，小 赵欣然同意。试用期满后，签订协议书赵欣然同意。试用期满后，签订协议书 ，备注以下条款：，备注以下条款： （1 1）试
10、用期）试用期6 6个月；（个月；（2 2）服务期）服务期5 5年，年，5 5 年内提出若调动、考研等要求的，需向年内提出若调动、考研等要求的，需向 本单位缴纳每年本单位缴纳每年20002000元违约金；（元违约金；（3 3）其）其 他未尽事宜按本单位有关规定执行。他未尽事宜按本单位有关规定执行。A A、试用期重复、试用期重复B B、违约金违法、违约金违法C C、“本单位有关规定本单位有关规定”23n一些危险性行业的用人单位为逃避责任，常 常在签订合同时，要求应聘方接受合同的“生 死协议”，妄图以与劳动者约定“工伤概不负 责”的条款逃避责任。n签订这类合同的主要是建筑、采石等从事高 度危险作业的
11、单位。这类企业劳动保护条件 差、隐患多、设施不全，生产中极易发生伤 亡事故。n“工伤概不负责”的条款无效。24一些用人单位与劳动者签订合同时，准 备了至少两份合同：n一份是假合同，内容按照劳动部门的要求签 订，以对外应付有关部门的检查，但在劳动 过程中并不实际执行；n一份为真合同，是用人单位从自身利益出发 拟定的违法合同，合同规定的权利义务极不 平等，对内用以约束劳动者。 25小周在某建筑工地打工，公司让他签了小周在某建筑工地打工，公司让他签了 两份劳动合同，其中一份月薪写明是两份劳动合同，其中一份月薪写明是20002000元元 ，另一份月薪只有，另一份月薪只有13001300元。公司解释说，
12、履元。公司解释说，履 行的肯定是月薪行的肯定是月薪20002000元的那份合同，另一份元的那份合同，另一份 合同只是应付上级部门检查的，少写一点是合同只是应付上级部门检查的，少写一点是 为了少缴费用。小周觉得有道理，于是在两为了少缴费用。小周觉得有道理，于是在两 份合同上都签了字。份合同上都签了字。但最后小周和公司就工资标准问题发生但最后小周和公司就工资标准问题发生 纠纷。纠纷。 26这是典型的“两张皮”合同，一份是由劳 动部门统一印制的规范合同，表面合规、合理 ；另一份对求职者，是双方真正履行的合同， 往往缺少为求职者购买社会保险等关键条款， 对求职者十分不利。 出现上述情况时，大学生作为劳
13、动者在签 合同时要多个心眼，一定要对照各份合同的内 容是否完全一致，特别是其中的关键条款。劳 动合同应一式两份，单位和职工应各持一份。保留工资支付证据。27劳动合同的条款大都是事先印好的，只劳动合同的条款大都是事先印好的，只 有劳动合同的期限、岗位及薪水等几项内容有劳动合同的期限、岗位及薪水等几项内容 是空出来的。是空出来的。这些空白是留给双方协商达成一致再填这些空白是留给双方协商达成一致再填 写上去的。写上去的。有时用人单位虽然已经与劳动者谈好了有时用人单位虽然已经与劳动者谈好了 薪水、岗位等条款，但拿给劳动者签约时，薪水、岗位等条款，但拿给劳动者签约时， 上述几项内容还是空白，没有填写完全
14、。上述几项内容还是空白，没有填写完全。 28孙小姐虽然与用人单位签订了 劳动合同，但她手里并没有保留合同 文本。年底时，双方对年终奖问题发 生了争议。公司拿出合同，在合同最 后的其他约定栏里，有“乙方不享受 年终奖”条款。孙小姐说这一条是公 司后来单方面加上去的，但她却拿不 出证据证明公司作假，只能做罢。 29在这种情况下，这份合同还是不签为好。 因为你签的将是不完整的劳动合同，用人单位 完全有可能在空白处填上对其有利的内容。然 后在这份经其精心修改的劳动合同上盖章确认 ，从而使该劳动合同生效。这时，即便劳动者 发现了劳动合同中填写的内容不够准确甚至完 全是错误的，但由于劳动合同已经生效，而劳
15、 动者又很难举证证明用人单位的这种不诚信行 为。相反，劳动者在劳动合同上的签字却证明 了自己对这些内容的同意，因此一旦出现纠纷 ，劳动者就会处于十分不利的地位。30u贪心，看到“高薪”字眼，首先要掂量一下自己， 然后再摸清对方的背景；u心急，急于找工作的心理让一些人找到了借机骗财 的机会，这些人以报名费、服装费、培训费、证件 费等各种名义收取应聘者的费用后便人去楼空； u糊涂心，看待事物不够清楚透彻，而是糊里糊涂，人 云亦云。 31第二节 学法护权第二节 学法护权2008.1.1起实施32n 与1995年实施的劳动法相比， 劳动合同法适当扩大了适用范围。 将民办非企业纳入其调整范围。n所谓民办
16、非企业单位是企业、事业单位、社会 团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资 产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组 织。如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办 博物馆、民办科技馆等。 谁受劳动合同法的规范和保护？33何为无效合同？ 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分 无效： n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变 更劳动合同的； n（二）用人单位免除自己的法定责任、排除 劳动者权利的； n（三）违反法律、行政法规强制性规定的。34n第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其 他部分效力的，其他部分仍然有效。 n第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者 已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付 劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相 同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 35uu劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内 订立；订立；什么时候订合同，怎么订？uu用人单位自用工之日起超过一个月不满一用人单位自用工之
