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1、5 - 1第第 五五 章章解析解析劳动劳动 关系关系保保护护合法合法权权益益高等教育出版社高等教育出版社 高等教育电子音像出版社高等教育电子音像出版社5 - 2某单位有一房屋装修工程，将其工 程以全包方式包于李某，此时正值学生 放暑假，李某到某高职学院临时找来学 室内装饰专业 的学生小王到李某施工现 场帮忙。在此期间，小王施工时不小心 从脚手架上掉下摔伤。小王想了解：李 某与某单位之间有无劳动关系？他与包 工头李某之间有无劳动关系？他能不能 按照劳动法要求赔偿？ 实践问题一解析劳动关系 保护合法权益 依法保依法保护护自己的合法自己的合法权权益益高高职职生成功之生成功之动动力源泉力源泉 第五章5
2、 - 3要回答清楚小王想了解的问题 ，首先要弄清楚什么 是劳动 关系和劳务 关系，他们之间有何区别？ 劳动 关系与劳务 关系的概念与区别 劳动 关系是指劳动 者与用人单位（包括各类企业、个 体工商户、事业单 位等）在实现劳动过 程中建立的社 会经济 关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何 劳动 者与任何性质的用人单位之间因从事劳动 而结成 的社会关系都属于劳动 关系的范畴。实践问题一解析劳动关系 保护合法权益 依法保依法保护护自己的合法自己的合法权权益益高高职职生成功之生成功之动动力源泉力源泉 第五章5 - 4从狭义上讲，现实经济 生活中的劳动 关系是指依照 国家劳动 法律法规规 定的劳动
3、法律关系，即双方当事人 是被一定的劳动 法律规范所规定和确认的权利和义务 联系在一起的，其权利和义务 的实现 ，是由国家强制力 来保障的。我们一般讲的劳动 关系是狭义的概念，即不 包括一般的雇佣关系，它有以下特征：第一，劳动 关系是在实现劳动过 程中所发生的关系 ，与劳动 有着直接的联系；第二，劳动 关系的双方当事人，一方是劳动 者，另一 方是提供生产资 料的用人单位；第三，劳动 关系的一方劳动 者要成为另一方用人单 位的成员，并遵守单位的内部劳动规则 。实践问题一解析劳动关系 保护合法权益 依法保依法保护护自己的合法自己的合法权权益益高高职职生成功之生成功之动动力源泉力源泉 第五章5 - 5
4、 劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面 约定，由劳动者向用工者提供特定的劳动服务 ，用工者依约向劳动者支付劳务报 酬的一种有 偿服务的民事法律关系。其中，劳务是指以活 动形式提供给社会的服务。劳务也可以有两种 形式：一种是生产过程与交换过程的统一，消 费过程是可以独立于外，如服装加工、家具制 作、工具修理等等；另一种是劳动者的劳动与 购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的劳 动过程，也是劳务的流通过程和消费过程，三 者在时间和空间上是一致的，如饮食，理发， 旅客乘车、船、飞机旅行等等，劳动行为以劳 动成果的形式呈现出来。这两种表现形式都会 形成劳务关系。实践问题一解析劳动关系 保护合法权益
5、 依法保依法保护护自己的合法自己的合法权权益益高高职职生成功之生成功之动动力源泉力源泉 第五章5 - 6 劳动 关系与劳务 关系的主要区别如下：第一，签订 的合同不一样。建立劳动 关系的 法定标志是签订劳动 合同，而劳务 关系则签订 劳务 合同。劳动 合同必须包含劳动 法特定 的内容，而劳务 合同则不必要。第二，主体不一样。劳动 关系的一方必须是 用人单位，即国家机关、企业、事业单 位、社 会团体或个体经济组织 ，另一方是劳动 者个人 。劳务 关系的双方可能都是个人，或者都是单位 ，也可能一方是单位，一方是个人。实践问题一解析劳动关系 保护合法权益 依法保依法保护护自己的合法自己的合法权权益益
6、高高职职生成功之生成功之动动力源泉力源泉 第五章5 - 7第三，主体之间的关系不同。劳动 关系中的劳动 者 与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用 人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用 人单位的管理。而劳务 关系的双方则是一种平等主体之 间的关系，劳动 者只是按合同约定提供劳务 ，用用人单 位也只是按合同约定支付报酬，双方不存在隶属关系， 没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务 关系。实践问题一解析劳动关系 保护合法权益 依法保依法保护护自己的合法自己的合法权权益益高高职职生成功之生成功之动动力源泉力源泉 第五章5 - 8第四，适用的法律不一样。劳动关系中产生的纠 纷
7、是用人单位与劳动 者之间的纠纷 ，应由劳动 法来 调整。劳务 关系中产生的纠纷 是平等主体的双方在履 行合同中所产生的纠纷 ，应由民法来调整解决。本案例中李某与某单位之间无劳动 关系，高职学 生小王与包工头李某之间只是一个劳务 关系，而不是 劳动 关系。因此小王不能按照劳动 法进行赔偿 ，而只能按民事损害来赔偿 。实践问题一解析劳动关系 保护合法权益 依法保依法保护护自己的合法自己的合法权权益益高高职职生成功之生成功之动动力源泉力源泉 第五章5 - 9高职毕业 生小李应聘到一家外资公 司工作。在签订劳动 合同时，他发现劳 动合同附带有承诺书：本人被某公司招聘 录用为合同制员工后，如果公司因实际
8、情 况未能履行劳动合同中部分条款的，本人 表示理解并自愿放弃权利，不作异议。承 诺 人：某某。小李怕自己的权益受侵害，就 问公司不签行不行？公司回答不行，否则 就拒签劳动 合同。实践问题二解析劳动关系 保护合法权益 依法保依法保护护自己的合法自己的合法权权益益高高职职生成功之生成功之动动力源泉力源泉 第五章5 - 10实践问题二毕业在即，就业矛盾又十分突出，小李不 得已在承诺书上签了字。小李在这种情况 下与用人单位签订的劳动合同有效吗？如 果小李因签订了这份承诺书造成了损害， 其权益能受到法律的保护吗？ 解析劳动关系 保护合法权益 依法保依法保护护自己的合法自己的合法权权益益高高职职生成功之生
9、成功之动动力源泉力源泉 第五章5 - 11劳动 法规定，订立和变更劳动 合同，应 遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律 、行政法规的规定。平等自愿原则是劳动 合同订立的核心原则。 劳动 合同当事人双方在签订劳动协议时 是平等民 事主体，具有平等法律地位，应以平等的身份签 订合同。具体表现在：第一，劳动 者和用人单位 均以劳动 力市场主体资格出现，互不隶属。第 二，劳动 者和用人单位依照法律规定享有平等权 利。第三，劳动 合同内容根据法律规定由双方共 同协商，任何一方不能把自己的意志强加给另一 方。实践问题二解析劳动关系 保护合法权益 依法保依法保护护自己的合法自己的合法权权益益高高职职生
10、成功之生成功之动动力源泉力源泉 第五章5 - 12协商一致原则即双方在订立合同时，劳动 者与用人单位在平等自愿的基础上，充分表达 自己的意愿，经协 商，就合同的内容、条款等 达成一致意见后，劳动 合同才能成立。不得违反法律、法规规 定的原则是劳动 合 同必须遵守的最基本、最重要的原则。具体体 现为 ：第一，订立劳动 合同的主体必须合法。 劳动 者一方必须具有劳动 行为能力和劳动权 利 能力，即必须是达到法定劳动 年龄并具有劳动 能力的劳动 者。用人单位必须具有法人资格， 私营企业必须符合法定条件。 实践问题二解析劳动关系 保护合法权益 依法保依法保护护自己的合法自己的合法权权益益高高职职生成功
11、之生成功之动动力源泉力源泉 第五章5 - 13第二，劳动 合同的内容必须合法。双方签订 的劳动 合同内容（权利与义务 ）必须符合法律、 法规和劳动 政策，不得从事非法工作。劳动 合同 内容必须真实体现当事人的意愿，同时要语言表 达明白，避免歧义。第三，签订劳动 合同的程序 及形式必须合法。劳动 合同必须依照劳动 法律、 法规规 定的程序签订 ，必须采用书面形式，合同 的法定条款必须具备。违反上述原则订 立的劳动 合同称为无效的劳 动合同。无效劳动 合同从订立之日起就没有法律 约束力。确认劳动 合同部分无效的，如果不影响 其余部分的效力，其余部分仍然有效。实践问题二解析劳动关系 保护合法权益 依
12、法保依法保护护自己的合法自己的合法权权益益高高职职生成功之生成功之动动力源泉力源泉 第五章5 - 14如有的劳动 合同规定的工作岗位、工资、保 险福利、争议处 理等条款均符合国家法律法规的 规定，仅工作时间 条款规定过长 超过了国家法定 工作时间 。这种劳动 合同属于部分无效劳动 合同 ，可按劳动 法规定对工作时间 条款进行修改 ，其余条款仍可继续执 行。劳动 合同的无效由劳 动争议仲裁委员会或人民法院认定。其中，经仲 裁未引起诉讼 的，由劳动 争议仲裁委员会认定； 经仲裁引起诉讼 的，由人民法院认定。实践问题二解析劳动关系 保护合法权益 依法保依法保护护自己的合法自己的合法权权益益高高职职生
13、成功之生成功之动动力源泉力源泉 第五章5 - 15从小李签订劳动 合同的实际 情况来看，在与公司签 订劳动 合同的过程中，小李问公司不签行不行，公 司说不行，如果小李不签承诺书 ，等于自动放弃了 这个工作机会，而找工作的艰辛使得小李违心签下 了承诺书 。公司与小李签订 的承诺书 ，违反了订立 劳动 合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。但 小李签下的承诺书 属于劳动 合同的附加条款，在违 反了劳动 法律规定的情形下签订 的这份承诺书 是无 效的，属于无效合同条款，因此，小李签订 的劳动 合同属部分无效劳动 合同，部分无效合同条款不影 响劳动 合同的其他条款的有效性。实践问题二解析劳动关系 保护
14、合法权益 依法保依法保护护自己的合法自己的合法权权益益高高职职生成功之生成功之动动力源泉力源泉 第五章5 - 16劳动 法规定：“由于用人单位的原因订立的无 效合同，对劳动 者造成损害的，应当承担赔偿责 任。”所以，由无效条款给劳动 者带来的损害，应 由用人单位承担。如果小李因签订 了承诺书 使自己 的权益受到了损害，可以依法保护自己的合法权益 。 实践问题二解析劳动关系 保护合法权益 依法保依法保护护自己的合法自己的合法权权益益高高职职生成功之生成功之动动力源泉力源泉 第五章5 - 17实践问题三在毕业生到单位报到后一些单位可 能拒绝与毕业生签订劳动 合同，并在 辞退毕业生时以没有劳动合同，
15、不存 在劳动关系为由躲避应承担的法律责 任。如果出现这些情况，毕业生如何 维护自己的合法权益？发生劳动争议 时劳动 争议处理机构是否受理? 解析劳动关系 保护合法权益 依法保依法保护护自己的合法自己的合法权权益益高高职职生成功之生成功之动动力源泉力源泉 第五章5 - 18没有签订劳动 合同仍然受劳动 法的保护 。劳动 法第十六条明确规定：“劳动 合同是 劳动 者与用人单位确立劳动 关系、明确双方权利 和义务 的协议 。建立劳动 关系应当订立劳动 合同 ”；单位在毕业 生报到后不签定劳动 合同是违反法 律的。那种认为 只要不与劳动 者签定劳动 合同， 就可以不受劳动 法律的约束，就可以没有劳动
16、合 同不存在劳动 关系为由躲避应承担的法律责任的 理解是错误 的，原劳动 部关于贯彻执 行中华 人民共和国劳动 法若干问题 的意见 中规定实践问题三解析劳动关系 保护合法权益 依法保依法保护护自己的合法自己的合法权权益益高高职职生成功之生成功之动动力源泉力源泉 第五章5 - 19“中国境内的企业、个体经济组织 与劳动 者之间，只要形成劳动 关系，即劳动 者事实上 已成为企业、个体经济组织 的成员，并且为其 提供有偿劳动 ，适用劳动 法。”并且在关于劳 动争议受理问题 的复函中规定“对于事实劳 动关系当事人之间发 生的劳动 争议，劳动 争议 仲裁委员会应当根据中华人民共和国企业劳 动争议处 理条例第二条规定精神予以受理”。
