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1、地税队伍作风建设存在的问题及改进措施_新文秘网浅议加强和改进地税队伍作风建设 地税队伍作风建设存在的问题及改进措施当前，全省地税系统正在开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动。审时度势， 我们应清醒地看到，与经济社会发展的新形势相比，与面临的艰巨任务相比，与上级的要 求和群众的期望相比，我们的干部队伍中确实还存在着一些不容忽视和亟待解决的问题。 主要表现在以下几个方面：一是学习风气不浓。有的干部不重视学习，缺乏学习的积极性和自觉性，在学习上沉不下 身、静不了心，理论水平跟不上时代的要求；有的干部甚至是领导干部习惯于用老眼光看 待新问题，满足于固有的思维方式、工作习惯，认为不学习照样能够
2、干好工作，不愿深入 思考，不敢开拓创新；有的干部安于现状、不思进取、因循守旧，缺乏竞争意识和创新意 识，以干代学，凭经验办事；有的干部学习不刻苦、不 （新文秘网 http:/ 省略 580 字，正式会员可完整阅读） 干部执行纪律不严，组织纪律性不强，缺乏大局观念、全局意识，有令不行、有禁不止， 甚至搞上有政策、下有对策；有的干部上班迟到、早退，不坚守工作岗位；有的干部上班 时间上网看电影、玩网络游戏，从事与本职工作无关的事情；甚至有个别干部不自觉遵守 廉洁自律的各项规定；有的干部在税收执法中存在好人主义思想，碰到亲戚、朋友、熟人， 放不下面子，丢不开情份，乱开口子，不讲原则，执法中缺乏公平、公
3、正。这些问题的存在，都与“为国聚财，为民收税”的地税工作宗旨格格不入，与加快我局科 学发展的需要极不适应，虽然发生在极少数干部身上，但严重影响了地税部门在人民群众 中的形象。省局王平局长在全省地税系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动 动员会议上曾强调， “作风是形象、是力量、是生命，好的作风会激发巨大的创造力，好的 作风会形成强大的凝聚力，好的作风会产生无坚不摧的战斗力” 。为此，我们必须把作风建 设引向深入，认真解决存在的突出问题，从而进一步提升地税干部队伍建设，努力为信州 地税科学发展提供坚强有力的纪律保证。一、加强和改进作风，要始终做到“认识上的清醒”干部作风表现在言行，根源在
4、思想，如果不从根本上解决认识问题，就无法解决作风问题。 所谓认识上的清醒，就是干部思想认识上要有忧患意识，看问题不仅要看细一点，更要看 深一层。即：要看到存在的特别是潜在的各种问题和困难，一些诸如上班迟到、下班早退 等小问题、小毛病，因为其小，有时就不以为然、麻痹大意或心存侥幸，如果不加以及时 注意克服，往往会演变成大麻烦，最终“千里之堤溃于蚁穴” 。所以不能因为是小问题就不 以为然，要未雨绸缪、防微杜渐。认识上缺高度，必然导致行动上欠自觉，仅仅就表象问 题抓整改，就具体问题、个别现象抓整改，治标不治本，到头来只是“水过地皮湿” ，最终 难于保证干部作风整治收到实效。二、加强和改进作风，就是要
5、始终做到“行动上的自觉”所谓行动上的自觉，就是要每个干部积极投入，切实解决和克服各种作风问题，要自觉边 整边改，不能欺上瞒下或逢场作戏假作为，蓄隐忧埋隐患。要认真开展自查自纠、认真检 查所做的工作、认真总结经验教训，自觉拿起批评与自我批评的思想武器，多从世界观上 深挖原因、多从个人履行职责的岗位上查找差距。领导干部要突出表率示范，高度重视。 勇于揭盖子和自我揭短亮丑，制定措施，边整边改，使上级和职工群众都满意。坚持把解 决问题始终摆在首位，自觉把边整边改、立改立行贯穿到作风建设的各个环节,切实坚持真 改而不是假改，实改而不是虚改，使作风建设不断取得实质性效果。三、加强和改进作风，要始终做到“能
6、力上的过硬”干好任何事情，既需要有一腔干事创业的热情，更需要不断提高干事创业的本领。一要通 过学习增强本领。学习是增长才干、提高素质的重要途径，也是理性作为、搞好工作的重 要基础。要把学习当作一种责任、一种追求和一种境界，高度重视学习，既要认真学理论， 提高理论修养，又要钻研政策法规和 （未完，全文共 2562 字，当前仅显示 1629 字， 请阅读下面提示信息。收藏地税队伍作风建设存在的问题及改进措施 ）本文来源于新文秘网：http:/ 本站为您免费提供“一站通服务” （即帮您下载其它任何收费网站的文章！）和田地区地税局机关作风和效能建设存在问题的整改方案和田地区地税局机关作风和效能建设存在
7、问题的整改方案按照和田地区地税系统机关效能考评工作实施方案的要求，从 4 月 12 日-4 月 15 日，地区局机关效能建设和效能考评工作领导小组对地区局机关作风和行政效能建设情况 进行问卷调查。通过关于对地区局机关行政效能建设征求意见反馈的通知（和地税函 2011116 号）反馈存在的问题。机关各部门高度重视，通过全体动员，结合反馈的问 题采取领导点、部门提、干部对照自查的方式分别从工作作风、履行职责、制度建设、提 高行政效能、文明形象、办事效率、廉洁自律等方面深入查找问题，制定整改方案，并明 确了改进目标、措施、整改时限、责任部门及责任人，具体如下：一、各部门查找的突出问题及整改措施一、各
8、部门查找的突出问题及整改措施（一）办公室存在的突出问题及整改措施（一）办公室存在的突出问题及整改措施1存在有时有办事拖拉，执行力不强的问题。主要表现：主要反映在面对繁杂的工作，在人员短缺的情况下，存在工作效率不高，个别 工作存在延误、拖拉的现象。今后需要不断提高工作效能，避免拖泥带水，力求落实各项 工作时坚强有力。整改目标：办公室整体工作效率大幅提高，各岗位执行力全面增强。整改措施：一是加强对各项工作落实情况的考核力度，重点结合每月的日常考核，通过召 开例会等形式，对重点工作进行重点考核；二是在注重抓好全系统重点工作督察督办的基 础上，对办公室的重点工作建立督办台帐，实施日常督办，切实提高各项
9、工作的执行力； 三是加强各项制度落实力度；四是采取科室组织集中学习与个人自学的方法相结合，积极 组织人员开展每月学会一项新技能的活动，通过不断强化学习，切实提高工作技能。责任部门：办公室 责任人：朱彦儒 整改时限：长期2存在工作大局意识不强，存在一定本位主义的问题。主要表现：主要表现为缺乏全局观念，对本科室、本部门、本岗位的工作较为重视，凡事 为先，在全系统工作统筹上做的不够。整改目标：全面提高科室各工作人员的大局意识，办公室统筹协调的能力和水平得到大幅 提升。整改措施：一是不断加强对干部职工的思想教育教育，强化宗旨观念和政治理论学习学习， 培养大局意识，树立全局观念；二是在月度考核工作例会上
10、增加对当月思想情况的总结讨 论，将不好统筹兼顾的困难，通过大家讨论的方式，商讨好的解决办法，逐步引导干部养 成良好思考问题和解决问题的习惯。责任部门：办公室 责任人：朱彦儒 整改时限：长期服务意识需要进一步加强，服务态度有待于进一步提高的问题。主要表现：主要体现在对机关内部服务上，有时有不够耐心的现象，在对领导服务方面工 作效率需要进一步提高等方面。整改目标：各岗位人员从思想深处树立服务意识，服务态度得到根本好转。整改措施：一是借思想大讨论之极，积极加强对干部职工的思想改造，加强理想信念和宗 旨意识的学习，切实提高思想素养，从根本上解决工作上宗旨意识淡化的问题。二是针对 各岗位工作人员存在的工
11、作技能方面的不足，有针对性的进行培养和弥补，切实提高办公 室的整体工作效能。责任部门：办公室 责任人：朱彦儒 整改时限：长期对县（市）局办文、办会、档案业务、资产管理等业务指导不够主要表现：主要是近年来，各县（市）局普遍存在办公室人员变化较大，新进人员较多， 多政务、事务等方面业务不熟悉，急需要加强指导，而办公室虽然在自身职能发挥方面有 所加强，但是对基层办公室的业务指导意识不强，全系统办公室工作整体水平不高。整改目标：全系统办公室政务、事务和财务管理水平大幅提高。整改措施：一是加强对各县市局的业务指导，建立业务指导档案，定期进行考核。二是加 强相关业务的培训力度，切实提高办公室的整体工作效能
12、。责任部门：办公室 责任人：朱彦儒 整改时限：长期学习意识不强，工作创新不够。主要表现：主要表现为办公室人员主动学习、自我学习的能力不强，意识不够，工作中习 惯于按部就班，照抄照转，墨守陈规，缺乏锐意创新，开拓进取精神开，创造性开展工作 的办法不多，需要加强。整改目标：办公室工作人员学习意识不断加强，逐步形成创造性开展工作的良好氛围，不 断提高办公室整体工作的层次。整改措施：一是着力建立学习型组织，营造浓厚的比学赶帮超的学习氛围；二是开展一对 一传、帮、带学习帮扶活动。三是提高创新意识，要结合自己工作的特点，认真总结经验， 解放思想，积极探索，不断改进工作方式方法，使工作提高到一个新的层次。责
13、任部门：办公室 责任人：朱彦儒 整改时限：长期（二）人事教育科存在的突出问题及整改措施（二）人事教育科存在的突出问题及整改措施不断完善税收工作质量评价体系考评办法，确保考评结果公平公正公开。 主要表现：税收工作质量评价体系考评办法和相关制度滞后于税收工作中出现的新问题、 新情况。整改目标：不断完善税收工作质量评价体系考评办法，绩效考核科学、合理、有效，确保 考评结果公平、公正、公开。整改措施：一是在今年 4 月完善税收工作质量评价体系考评办法的基础上，进一步改进考 核形式和方法，变简单的以收入挂钩变以收入、奖惩、管理、使用、培训多项内容相结合， 全面实现“干与不干不一样、干好干坏不一样”。二是
14、积极运用各类奖罚措施，把利益激励、选人用人激励和思想政治工作有机结合起来， 在考核中体现公开公正，积极组织群众参与。三是针对税收工作中出现的新问题、新情况，及时制订相关措施、办法，修改、完善税收 工作质量评价体系，使各项工作规范化、制度化、科学化。四是切实做好各项工作制度的贯彻落实，强化机关内部管理，实现以制度管事、管人，通 过考核的落实，充分调动每位干部职工的积极性，并很好地履行本职岗位职责，促进各岗 位工作的按时完成，力求达到绩效考核科学、合理、有效。责任部门：人教科 责任人：李朝锋 整改时限：立即整改，长期坚持。青年干部要养成积极向上的爱好情趣，从事健康的寓教于乐的文体活动和业余活动，
15、杜绝吃喝玩乐、赌博等不良生活作风的盛行。主要表现：个别青年干部人生志向模糊，理想、信念缺失，缺少追求、抱负，不求上进， 不思进取，工作上得过且过，只求过得去，不求过得硬，生活上奢望纸醉金迷、金钱至上。整改目标：激发青年干部的责任心、荣誉感，树立正确的人生观，培养干部开拓进取、奋 发有为的信心和勇气，营造风清气正、勤勉敬业、和谐奋进的良好氛围，干部职工的思想 道德素质和精神面貌明显改观。整改措施：一是紧紧围绕“新疆精神”大讨论活动，通过倡导新疆地税核心价值理念，弘 扬“甘于奉献、团结拼搏、勇于创新”的和田地税精神，加强以职业道德、社会公德、家 庭美德、个人品德为主要内容的“四德”教育，弘扬“人民
16、税务为人民”的治税宗旨，遵 循“多点志气、少点霸气；多点正气、少点俗气；多点自尊心、少点虚荣心；多读点好书、 少点应酬”的“四多四少”自律规范，深入进行典型引路、比学赶超教育，深入开展谈心 活动等形式，树立青年干部勤勉敬业、开拓进取、奋发有为的理想信念和人生追求。二是以全员参与为基础，以多种活动为载体，丰富干部职工的业余文化生活，培养积极向 上的生活情趣，锻炼健康的体魄和心智。三是继续深入“和田大发展、地税创新高、我该怎么办”为主题的大讨论活动，扎实做好 思想政治实体化工作，进一步解放思想，结合实际，在“怎么办”上下功夫，采取各项工 作举措，在思想认识有新的洗礼、措施上有新的创新、工作上有新的提高。四是在继续做好青年文明号、文明单位、行风示范窗口等创建工作的基础上，积极开展自 治区“百佳”文明单位、道德模范、“做人民满意公务员”、“创建文明机关，当好人民 公仆”、“诚信行业”、“诚信单位”、“诚信服务窗口”等各种
