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1、2017 最新最新工伤死亡赔偿标准工伤死亡赔偿标准(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发给住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金
2、支付。(五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。(六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。(七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付
3、，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。(八) 一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为 24 个月的本人工资，二级伤残为 22 个月的本人工资，三级伤残为 20 个月的本人工资，四级伤残为 18 个月的本人工资;五级伤残为 16 个月的本人工资，六级伤残为 14 个月的本人工资，七级伤残为 12 个月的本人工资，八级伤残为 10 个月的本人工资;九级伤残为 8 个月的本人工资，十级伤残为 6 个月的本人工资。(九) 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为 24 个月的本人工资，二级伤残为
4、22 个月的本人工资，三级伤残为 20 个月的本人工资，四级伤残为 18 个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%。(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次
5、性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。(十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为 48 个月至 60 个月的统筹地区上年度
6、职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。注：上述所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。依据工伤保险条例第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用
7、标准如下：1、一次性工亡补助金：、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。公式：全国城镇居民人均可支配收入公式：全国城镇居民人均可支配收入202016 年度全国城镇居民人均可支配收入 33616 元，比上年增长 7.8%。故 2017 年度一次性工亡补助金标准为 33616 元20=672320 元。法律依据：法律依据：根据工伤保险条例第 39 条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金（一）丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；公式：丧葬补助金公式：丧葬补助金=当地
8、社会平均工资当地社会平均工资6比如，北京目前社平工资为 7086 元，则丧葬补助金为 7086 元6=42516 元。（二）供养亲属抚恤金（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；公式：配偶：死者本人工资40%（按月支付）；其它亲属：死者本人工资30%（每人每月）；孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加 10；核定时上述抚恤
9、金之和应职工月工资（按月计算）。认定工亡法定情形（认定工亡法定情形（工伤保险条例工伤保险条例第十四条和第十五条规定）：第十四条和第十五条规定）：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤或工亡。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；事故伤害的；【认定要点认定要点】所谓“预备性工作”，是指在工作
10、前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；【认定要点认定要点】“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。（四）患职业病的；（四）患职业病的；【认定要点认定要点】职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职
11、业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；【认定要点认定要点】因工外出期间包括：1、职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；2、职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；3、职工因工作需要的其他外出活动期间。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不能认定工伤。职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起 3 个月内照发工资，从第 4 个月起停发工资，由工伤保
12、险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的 50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；渡、火车事故伤害的；【认定要点认定要点】“上下班途中”包括：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途；2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路
13、线的上下班途中；4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中；“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。“交通事故”是指道路交通安全法第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车；“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范固但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。依据工伤保险条例第十五条规定，视同工伤的情形有三种：（八）在工作时间和工作岗位，突发疾病
14、死亡或者在（八）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡小时之内经抢救无效死亡的；的；【认定要点认定要点】“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。“48 小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。（九）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（九）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；【认定要点认定要点】维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，无需符合工作时间、工作地点、工作原因等因素。（十）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人（十）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革
15、命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。单位后旧伤复发的。【认定要点认定要点】已取得革命伤残军人证的职工在用人单位旧伤复发，一次性伤残补助金不再享受，但其它工伤保险待遇均可享受。最高法院司法解释中认定工伤的四种情形。依据 2014 年最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第四条规定，以下四种情形应认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他
16、与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。根据最高法院对“因工外出期间”的阐释，以下三种期间从事的活动应认定为工伤。依据 2014 年最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第五条规定，社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。根据最高法院对“上下班途中”的阐释，以下四种行为应认定为工伤或工亡。 依据 2014 年最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶
