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1、*公司公司 “变招工为招生变招工为招生”实施计划实施计划随着机械化、现代化水平逐步提高，影响和制约我矿健康可持续发展和安全生产的主要因素是从业人员素质。为切实推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程，再结合到 “十二五” 末基本实现我矿从业人员队伍专业化，促进我矿健康可持续发展，结合我矿实际，制定本计划。 一、 “变招工为招生”实施目标“十二五”期间，努力实现变招工为招生，逐步扩大招用煤炭技工学校（技师学院） 、煤炭企业职工大学（职业技术学院） 、其它煤炭院校毕业生的比例，从 2011 年到 2015 年，每年新招从业人员中直接招生的比例要分别达到 25、35、55、75、100。政策性安置人
2、员，凡不符合拟从事岗位准入要求的，必须经过培训，达到准入标准，方可安排上岗。到“十二五”末，真正实现变招工为招生，所有新招从业人员必须直接从院校合格毕业生中招用，不再从社会上招用从业人员，从源头上把好从业人员第一道关口。二、 “变招工为招生”计划安排每年 9 月 1 日前同山西雁北煤炭工业学校签订委托培训协议书。根据本矿情况计划 2013 年在山西雁北煤炭工业学校招工3 名德才兼备、热爱煤炭行业的新工人；老工人中技以下学历者再报中专进行提升，预计 2013 年底老工人全部中技以上学历；2014 年底在山西雁北煤炭工业学校录用 5 名中技学员，在山西煤炭职业技术学院招聘 3 名大专以上学历技术员；2015 年底所有工人全部为中技以上学历，管理人员及班组长全部大专以上学历；2015 年后直接实行变招工为招生，任何一名新工人必须带中技以上毕业证、技能证等证件录用；2015 年实行 100%计划。*公司二一二年七月一日
