《2010年工会工作总结暨2011年工作计划1》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2010年工会工作总结暨2011年工作计划1（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1第一届工会工作总结 暨第二届工会工作计划自 2006 年以来，公司工会在 xxx 党委、政府、工会联合会委员会的带领下，全面贯彻落实职代会精神，紧紧围绕公司中心任务，积极发挥工会组织作用，凝聚人心，提升战斗力，为保稳定、促发展，加快公司前进步伐做出了贡献。过去的五年工会通过组织开展一系列的知识竞赛、文体比赛、知识讲座等形式，丰富职工的业余生活，增强职工凝聚力，为保障公司更好运转提供了良好的条件。下面将第一届工会开展的活动做一下总结：一、以制度建设为根本，夯实工会工作基础只有不断地建立和完善工会的各项制度，才能更好地促进工会工作的长足发展，公司工会一直将制度建设作为重要一环来抓。2006 年
2、xxx 公司召开了第一次职工代表大会会，经全体代表无记名差额投票，选举产生了御食园第一届工会委员会，推进了工会组织建设的民主化进程。我们深深体会到，经过民主选举产生的工会委员会，在职工中的威信更高了，工会班子成员依法维权、替职工办实事的责任心更强了，为开创竖新公司工会工作新局面奠定了良好的组织基础。接下来我们明确工会各岗位职责，将工会主席、宣传委员、生活委员、女工主任等职责细化，责任到人；此外建立工会经费2审核制度，努力实现工会费用公开化、合理化，截止到目前，没有出现工会事物无人管、工会经费无人问的局面，工会各项工作井然有序。二、以维护职工权益为重点，全心全意为职工谋福利维护职工合法权益是工会
3、的基本职责，工会在维护全体职工的总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。如哪个环节出现了侵犯职工合法权益的行为，工会都会积极与领导协商，反映职工的意见和诉求，并及时提出解决的方法。通过努力，公司没有发生侵犯员工权益现象。由于工作得力、领导重视，公司的值班、加班、休假各项制度都符合劳动法要求，群众比较满意，公司未发生一起因劳动合同、劳动报酬、加班工资等问题引发的劳动争议。为了配合公司上市、创新工作方法，更为了符合公司远期发展战略需求，遵循人力资源管理发展趋势，公司在 2010年与中国最大的人力资源服务机构北京全联人力资源服务有限公司合作，将公司员工关系托管到该公司；另外改革用工方式，通过多种途
4、径采用劳务派遣招聘员工。该项工作已于 2010 年 12 月 31 日完成，截止目前已有 700 余人合同签署完毕，续签率达到 90%。通过人事改革，实现了公司人事管理专业化、用工方式灵活；同时为员工谋福利，实现员工就业有保障、劳动合同有保障、权益有保障。三、以厂务公开为载体，推进民主管理进程3为强化职工民主管理，规范厂务公开工作，对凡涉及企业资产运作和生产经营重大决策、发展规划的事项，包括业务招待费的使用，职工养老金、公积金、失业金缴纳等，均列入职代会讨论内容, 严格贯彻落实厂务公开制度，通过公司内部邮箱、公开栏、董事长信箱、总经理信箱等多种有效形式，将公司重大决定、工作规划、人事任免、学习
5、材料、日常工作等信息及时传达到每位员工，确保厂务公开渠道畅通，形成了一式为主，多式支撑的网络系统，在深化厂务公开中发挥了很好的补充和支持作用。公司厂务公开真正做到了“四融合”：一是与企业重大事项的制定和实施相“融合”，落实职工的知情权和参与权。二是与企业经营决策和安全生产相“融合”，落实职工的民主决策权和监督权。三是与企业管理体系相“融合”，落实职工民主管理权。四是与企业职工福利相“融合”，保障职工各项利益。常务公开制度的有效落实，促进了我公司民主管理工作的深入开展，2010 年公司成为 xxx唯一一家获得“全国厂务公开民主管理先进单位”的企业。三、积极组织开展各项活动，增加工会凝聚力为使工会
6、班子作用得到更大发挥，工会五年来围绕发展生产，拨调专款组织开展了多项活动，如开展职工劳动竞赛、职工知识趣味运动会、春季登山，有奖征文、组织参加广播体操展示等。为增强职工的见闻，学习先进经验，公司工会于 2010 年 4 月份组织 16 名优秀员工到日本考察旅游，一方4面活动了身心，另一方面通过旅游考察，很多职工学习到了一些先进经验，获益良多。截止到 2010 年底公司共组织开展各类活动 xxx 次，活动经费支出 xxx 元。为发挥职工工作积极性，工会组织并坚持开展“我为企业发展献计献策”的合理化建议活动，鼓励广大职工从行业各个方面着手，优化管理、生产、销售、服务等各个环节，为企业降耗节能、提高
7、服务质量添砖加瓦。截止到 2010 年底，共收集合理化建议 291 条，被公司采纳 114 条，创造经济效益近百万，奖励员工奖金 20 万元。此外公司坚持改善员工福利，在国庆节、春节期间均按相同标准向全体员工发放过节礼品，在重大节日期间设置免费午餐，改善员工伙食。在年底为员工发放年底奖金、为工会委员发放物质奖励等。截止 2010 年底，公司共投入 xxx 元用于改善员工福利。通过形式多样的活动，充分调动员工积极性，增强公司凝聚力、向心力，更好的开展工作。四、关爱工会女职工，将工会工作细到入微女职工是公司职工中的重要组成部分，公司工会把重视女职工工作、全面做好女职工工作、团结教育广大女职工在企业
8、发展建设中发挥作用作为重点。女职工除享有职工普遍权益外，还享有特殊照顾。五年来公司投入 xxx 元用于关爱照顾公司女工，在“三八”节期间，为女职工发放礼品；2010年 6 月份，公司组织 35 岁以上妇女 300 多人到妇幼保健医5院参加健康体检，为女职工保持健康的工作状态造就了良好条件。五、关心困难职工生活，开展送温暖活动在职工中，大多数家庭生活不够宽裕，有个别的职工家庭因疾病、家庭劳动力少、底子差等原因而成为特困对象。公司职工王艳玲，离异，与父母与孩子共同生活，因父亲患低分化癌，每月药费 5000-6000 元，以致本来就不宽裕的家庭背上了沉重的负担；职工 xxx，一家六口人，劳动力少，仅
9、靠其一个人的工资维持生活，家境一直很困难五年来公司通过部门推荐、行政审核、公开公示的程序，累计扶贫帮困职工 xxx 名，让困难职工感到“家”的温暖，从而更好的建设御食园。六、开展员工素质教育工作，提高员工的综合素质为提高员工综合素质，提高员工战斗力，更好的促进公司发展，五年来公司以创建学习型企业、科学发展观教育等主题教育为载体，共组织培训 xxxx 次，内容涉及消防安全知识、专利知识、销售技巧、责任重要性、急救知识等内容，其中 xxx 名员工获得职业资格证书。通过公司素质教育工作的有效开展，xxx 荣获、公司先后荣获 xxx“创建学习型”先进单位、xxx 聚才爱才先进单位等荣誉称号。为了抓好安
10、全生产工作，工会协助公司在每年年初与各部门签订安全生产责任状，责任下到分管领导及部门负责6人，做到安全生产工作有计划、有目标、有监督、有落实。五年来公司工会得到了长足的进步，所在工作得到上级领导的一致肯定，连续荣获 xxxxxx 工会，但是在肯定成绩的同时，我们也清醒的认识到公司工会工作还不能完全适应快速发展的形式需求，对新形势下工会工作出现的新情况、新问题，特别是参与公司建设的有效方式研究还不够深入。工会工作还存在以下不足：一是工会相关档案资料尚不齐全规范；二是工会活动内容还很单一，要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究；三是围绕公司经济建设这个中心开展工作和活动，力度
11、还不够，需要我们进一步加强。2011 工作的总体思路和打算2011 年面对新的形势和新的任务，公司工会将在上级领导的带领下全面贯彻落实科学发展观，组织和动员广大职工齐心协力、不畏艰难、坚定信心、勤奋工作，努力做好以下几方面工作：一、围绕企业中心工作，积极探索加强和改进新形势下企业工会工作的经验和办法，不断加强工会的组织、作风及制度建设，探索工资共决机制、职工工资正常增长机制和支付保障机制等。二、积极准备，认真筹措，做好 2 次民主生活会、职工代表大会等会议的组织、协调工作。7三、加强思想工作，深入推动学习型企业建设，始终保持员工队伍稳定，人际关系和谐，员工精神状态昂扬向上。四、进一步完善提案管理制度，加大对被采用提案落实情况的跟进工作。五、深入开展员工素质教育工作，提高员工的综合素继续, 带头弘扬社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，不断提高思想道德水平。用时代精神教育鼓舞职工树立自身能力参与竞争的新观念，立足岗位努力成才。继续引进人才并保持人员合理流动，建立健全各类人才的成长激励机制。六、关注女职工，关心困难职工，将女工及困难职工作为工作重点对象，体现工会人文关怀。七、维护职工利益，提高职工福利待遇，激发职工热情，提升企业凝聚力和工会组织活力。xxx2010 年 12 月 15 日
