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1、EICC-电子行业行为准则企业社会责任EICC主要内容l1、Labor 劳工l2、Health and Safety 健康与安全l3、Environment 环境l4、Ethics 道德规范l5、Management system 管理体系EICC主要内容1、Labor 劳工l自由选择职业l不使用童工(建立并实施未成年工保护制度)l工时-每周工作不超过60小时（12个月的平均水平）l工资与福利（不可罚款，代缴保险金当月需交予政府 部门）l人道的待遇（不体罚、恐吓、性骚扰员工）l不歧视l自由结社（不可因参加工会而受到不同对待）EICC主要内容2、 Health and Safety 健康与安全l
2、职业安全（识别工厂的危险源并予以整改，不能整改 的需提供劳动防护用品；不能以惩罚为手段来提高员 工的职业安全意识）l应急准备（设立程序应对紧急事故的发生，明确责任 人，依据厂房的面积设立紧急通道的数量及保证能够 通行，职员应足够了解紧急疏散的相关事项）l职业伤害与疾病（职业伤害记录，分析职业伤害/疾病 并预防）EICC主要内容l工业卫生（鉴别、控制由化学品、生物及物理因素给员 工带来的影响，当无法通过技术和管理手段有效控制危 险源的应该为员工提供适当的个人防护装备）l体力需求高的工作l机械防护（提供机械防护装置并提供足够的信息保证员 工能够正确的使用机器）l宿舍和餐厅（提供干净的饮用水、卫生间
3、和食物预备/储 存设施；提供不小于2.6m2/人的空间供员工住宿)EICC主要内容3、Environment 环境l环境许可和报告l预防污染和节约资源l有害物质l废水及固体废弃物l空气排放EICC主要内容4、Ethics 道德规范l无不正当收益l身份保密l信息公开l社区参与EICC主要内容5、Management system 管理体系l公司承诺l法律和客户要求l风险评价和风险管理l附有实施计划和措施的目标l培训l员工反馈与参与新劳动合同法的重点讲解l、有合同期内（包括试用期）辞退员工时，需要有 充分的理由。l、用人单位与工人解除劳动合同达到20人或占企业 人数的10%以上时，首先要提交工会讨
4、论通过。l、企业招进的员工如未与前一家用人单位解除劳动 关系，此员工具有双重劳动关系，前一家用工单位与 此员工发生劳动纠分时，企业负有连带责任。l、自新法例实施后，与员工连续两次签订固定期限 劳动合同后，员工可与企业签订无固定期限劳动合同 。如企业需要继续与员工签订固定期限劳动合同需要 征得员工同意。新劳动合同法的重点讲解l、员工与企业解除劳动关系时可向员工收取企业 为此员工提供的专项培训的费用，要以专项培训费 用发票为依据。l、企业变更规章制度及福利待遇时，首先要提交 工会讨论通过。l、劳动合同要注明工作内容、工作地点等，如工 作内容、工作地点等发生变更时要变更劳动合同。l 8、公司内部的规章制度需要满足 “主体合法”、“ 内容合法”、“程序合法”、“合理告之”。疑问解答l工会应由全体员工提仪成立，工会主席由全 体员工选举产生，且要报上级工会批复。l在经济补偿金方面，PHILIPS做法为08年前 的工龄依据旧法，08年后的工龄依新法。l月薪制的员工在每月的固定工作时间外，企 业需要员工加班的也需要付给其相应的加班费 。l劳动岗位变更需要重新签订劳动合同。EICC-可持续性发展我们关注一个更美好的明天 谢谢!
