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1、 各类考试历年试题免费免注册下载 超过 2 万套 word 文档试题和答案1更多试卷答案下载免费试听网校课程全国全国 2008 年年 10 月自学考试劳动和社会保障法试题月自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1 关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定确定的医疗保险合同的期限为（ ）A半年B1 年C2 年 D3 年2按我国失业保险条例规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满 8 年后，他可领取失业保险金的期限最长为
2、（ ）A6 个月B12 个月C18 个月D24 个月3女工李某从事有毒有害工作 12 年后要求退休，其法定最低退休年龄为（ ）A40 岁B45 岁C50 岁D55 岁4社会保障关系的特征不包括（ ）A保障的普遍性B内容的经济性C主体的多方性D法律部门的多样性5公民的生存权不包括（ ）A社会保障权B健康权C劳动权D生命权6违反劳动法的法律责任的类型不包括（ ） 各类考试历年试题免费免注册下载 超过 2 万套 word 文档试题和答案2A赔偿责任B行政责任C刑事责任D民事责任7在劳动合同中依法产生的，在合同书中必须具有明确意思表示的内容，称为（ ）A明示条款B商定条款C依法条款D法定条款8下列表述
3、中不属于社会合作协议特征的是（ ）A多主体B内容广泛C依靠协议各方信誉与合作来保障履行D强制性9劳动合同的乙方是指（ ）A用人单位B劳动者C公司老板D法定代表人10集体合同生效的标志是（ ）A合同文书经过职工代表大会讨论通过B集体合同双方首席代表在合同文书上签字C集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议11有关集体协商代表的表述，下列错误的是（ ）A首席代表可以由工会和企业代表协商决定B每方代表至少 3 人，并且人数对等C各方都要有一个首席代表D职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意12制定最低工资标准需要考虑的因素不包
4、括（ ）A物价水平B家庭人口状况C住房状况D城乡收入差距13根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（ ） 各类考试历年试题免费免注册下载 超过 2 万套 word 文档试题和答案3A全国最低标准B行业最低标准C当年最低标准D当地最低标准14劳动保护法的主体是（ ）A用人单位B工作地的劳动者C劳动保障部门D工会15按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过（ ）A10 小时 B9 小时C8 小时D7 小时16根据我国现行法律的有关规定，不需劳动者负担费用的社会保险是（ ）A养老保险B失业保险C工伤保险D医疗保险17国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定确定的医疗保险统筹基
5、金的起付标准为当地职工年平均工资的（ ）A5%左右 B10%左右C15%左右 D20%左右18 社会保险行政争议处理办法规定，经办机构作出复查决定的期限为自接到复查申请之日起（ ）A10 天内 B15 天内C20 天内D30 天内19根据劳动法的有关规定，担任劳动争议仲裁委员会主任的应当是（ ）A职工代表B工会代表C用人单位代表D劳动行政部门负责人20下列选项中，不属于法律意义上争议的法律特征是（ ）A特定法律关系主体之间的纠纷B基于合同或法律规定的义务而发生C关系到当事人的财产利益 各类考试历年试题免费免注册下载 超过 2 万套 word 文档试题和答案4D围绕法律关系的产生、变更、解除和终
6、止而发生二、多项选择题（本大题共 6 小题，每小题 2 分，共 12 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（ ）A政府部门劳动关系B非政府非营利组织劳动关系C营利组织劳动关系D个体经济组织劳动关系E集体劳动关系22无效劳动合同的确认机关有（ ）A用人单位的工会组织 B县级以上的工会组织C劳动争议仲裁委员会 D人民法院E律师事务所23下列不能作为最低工资组成部分的有（ ）A加班加点工资B下井劳动津贴C法定的劳动者保险福利待遇D夜班补助E高温劳动补助24职工因工死亡后，其直系亲
7、属可从工伤保险基金中获得的遗属抚恤费包括（ ）A丧葬补助金B供养亲属抚恤费C一次性工亡补助金D子女教育费E配偶安置费25 工伤保险条例规定的工伤职工停止享受工伤待遇的情形有（ ）A拒不接受劳动能力鉴定B拒绝治疗C被判刑正在收监执行 D经治疗完全恢复劳动能力E已享受更优的养老保险待遇26根据我国社会保险行政争议处理办法的规定，下列属于社会保险行政争议的 各类考试历年试题免费免注册下载 超过 2 万套 word 文档试题和答案5有（ ）A用人单位就缴费问题与社会保险经办机构发生的争议B小李退休后就养老金调整与社会保险经办机构发生的争议C小林因住房补贴而与企业发生的争议D小刘因办理社会保险关系转移而
8、与经办机构发生的争议E小张为解决配偶调动问题与单位发生的争议三、判断说明题（本大题共 4 小题，每小题 4 分，共 16 分）判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“” ，错误的打“” ，并说明其正确或错误的理由。27.国家机关与其工作人员是劳动法律关系的主体。 （ ）28.劳动者如有特殊情况不能上班，可自行请他人代为工作，并不违反劳动合同。（ ）29.根据我国法律规定，企业宣告破产时，劳动者可以主张工资优先权，但不能主张其他费用（如休假补贴）的优先权。 （ ）30.生活有困难的中国公民都属于我国最低生活保障对象。 （ ）四、简答题（本大题共 5 小题，每小题 5 分，共 25 分）31.劳动
9、合同违约责任的概念及确认违约责任的条件是什么？32.简述集体协议与劳动合同的不同之处。33.中国三方协商的基本原则是什么？34.女职工特殊保护法律制度的主要内容是什么？35.根据我国失业保险条例的规定，失业人员领取失业保险金须满足哪些条件？五、论述题（本大题 12 分）36.试述劳动和社会保障的法律责任的概念、类型及构成要素。六、案例分析题（本大题 15 分）37.谢某与某私营皮革厂于 2002 签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现 各类考试历年试题免费免注册下载 超过 2 万套 word 文档试题和答案6伤残，责任自负。2004 年谢某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，造成粉碎性骨折，经治疗后，被有关机构确认部分丧失劳动能力。出院后，该厂以谢某不能再从事该工作为由提出解聘。为此，谢某向当地法院起诉，要求单位不得解除与自己的劳动合同。问：（1）谢某是否能够直接向法院起诉？为什么？（5 分）（2）劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效？该劳动合同是否有效？（5 分）（3）单位是否能解除同谢某的劳动合同？为什么？（5 分）
